日本抓住工資提前縮水

此次金融危機(jī)來勢洶洶，支撐日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展的龐大群體——上班族的薪水也隨之大打折扣。普通上班族的薪水縮水5％—20％不等，這讓日本人最為重視的新年和圣誕，變得有點凄慘。

日本上班族的工資一般在與公司簽訂合同時商議達(dá)成，每年年初公司通常都會給員工增加一些“工齡工資”，數(shù)額在前一年年底決定。而2008年歲末，大多數(shù)上班族在接到關(guān)于2009工資商議通知時，卻得到減薪噩耗。

新莊抱怨，家里的賬單積攢了一堆，小孩又嚷嚷要圣誕禮物，妻子說想買新年穿的和服，年底還要參加各種會議?，F(xiàn)在，這些開支都將縮減。

像新莊這樣為減薪苦惱的上班族絕非少數(shù)。在日本雅虎上搜索“收入減少”，結(jié)果達(dá)3.5萬余條，其中大部分都是上班族的牢騷話，或者咨詢與減薪相關(guān)的法律問題。由于日本勞動合同法和派遣勞動合同法相對健全，上班族們也準(zhǔn)備拿起法律的武器捍衛(wèi)權(quán)益。

現(xiàn)在，東京的大街小巷掛滿了彩燈，煙囪上擺著圣誕老人，洋溢著濃濃的節(jié)日氣氛。但是，在電車站匆匆走過的上班族們，臉上卻都掛著與這種喜慶氣氛極不相稱的沉重表情：是在為2009年的工資發(fā)愁，還是在為不得不推掉的那場年終聚會苦惱?或者在想著回去勸勸妻子也出來打打零工?

加拿大老板理直氣壯扣紅包

與日本相比，加拿大是典型的福利國家，各種制度、規(guī)定完備而繁苛，加薪不易，降薪更難，加之工會勢力雄厚，即使局面如此嚴(yán)峻，郵政、教育等系統(tǒng)的工會還為加薪“頂風(fēng)”罷工幾次。雖沒實效，卻也嚇了雇主們一大跳。

因為加拿大的工會成員占了絕大多數(shù)高薪固定職位，薪酬標(biāo)準(zhǔn)都是“斗爭成果”，白紙黑字，如果反悔，企業(yè)不但會惹來大麻煩，還會有違約之嫌。而那些小時工、低薪工，收入基本已在政府規(guī)定底薪線上，更是降無可降，想也別想。于是加拿大雇主們多半采用“另類降薪”。

通常，一個職員到年底，至少可以獲得相當(dāng)于一個月薪水的紅包，不少人的紅包相當(dāng)于全年薪水的30％—50％，這可不是小數(shù)目。

加拿大職員收入中的固定工資不能隨便變動。因此許多企業(yè)、公司的砍刀便對準(zhǔn)成為年底慣例的紅包：原本多發(fā)的于是少發(fā)，原本少發(fā)的干脆不發(fā)。算下來，不比減薪砍得少，而且還免去毀約、背信等指責(zé)。

近幾個月，加拿大很多企業(yè)倒閉，更多企業(yè)以“經(jīng)營狀況惡化、雇員過多”為由裁員，市面上更流傳著“新年之后全國大裁員”的小道消息，此時的雇員們?nèi)巳嘶袒滩豢山K日，能保住現(xiàn)有飯碗就謝天謝地了。溫哥華一位公司白領(lǐng)這樣無奈感慨：“正薪不減就好。至于紅包，只能聽天由命了?！?/p>

法國人想多勞都沒機(jī)會

對薪水和紅包聽天由命的不只是加拿大人。

法國總統(tǒng)薩科齊去年競選時的口號是“多勞多得”，現(xiàn)在看起來似乎成了不可能完成的任務(wù)。員工想“多得”，可是他們卻沒有“多勞”的機(jī)會。

今年法國企業(yè)員工的圣誕節(jié)不太好過，因為他們的收入大幅縮水，其中企業(yè)直接降低員工的工資成為縮水的主要原因。盡管雷諾、阿賽洛米塔爾等企業(yè)巨頭承諾，減產(chǎn)工廠員工可以拿到一半或70％的薪水，但畢竟有一半或30％的收入沒了著落。

金融危機(jī)導(dǎo)致股市大跌，不少員工手中持有本公司股票，股價大幅下跌直接導(dǎo)致其收入縮水。記者在銀行工作的一位朋友表示，2008年根本不奢望能拿到2007年同樣水平的獎金，只要不大幅下降就不錯了。

(來源：國際先驅(qū)導(dǎo)報)