譚山山

“把那些受過良好教育的、有創(chuàng)造力和野心的人交給我們吧”。美國從來就不掩飾自己對人才的渴求，對于它不需要的人，會毫不留情地拒之門外；而對于需要的精英、人才，則慷慨地大開方便之門。

在紐約自由女神像下，刻著這樣一首詩：“都給我吧，把那些疲憊的人、窮困的人，渴望自由呼吸的蕓蕓眾生，喧鬧海邊的可憐蟲，都送到這里來，無家可歸、顛沛流離的人們。在金門之旁，我高舉明燈?！?/p>

實際上，這話只適用于建國初期的美國，那時候的美國實行的是“自由移民”政策，任何人都可以到這塊新大陸追逐自己的美國夢；而到了1921年美國實施《移民配額法令》，鼓勵技術(shù)移民而抑制一般性移民之后，這些詩句就應(yīng)該改成“把那些愛過良好教育的、有創(chuàng)造力和野心的人交給我們吧”。

1935年10月7日，因為猶太人身份而受到排擠的愛因斯坦被迫離開歐洲，前往美國。當時法國科學家朗之萬感嘆道：“這是一件大事。它的重要性就如同梵蒂岡從羅馬搬到新大陸一樣。當代物理學家之父遷到了美國，現(xiàn)在美國成為世界物理學的中心了?！?/p>

1945年盟軍攻克柏林，當蘇聯(lián)忙于將大批德國的設(shè)備和機器運回國內(nèi)之時，美國卻派了3000名科技專家到德國物色人才，動用了100架飛機將2000多名科學家運往美國，其中僅火箭專家就有120名。二戰(zhàn)結(jié)束，美國一共從德國運回了數(shù)萬名科學家、工程師及其家屬。這在美國乃至任何國家的歷史上，都是前所未有的。

《1952年移民法》是戰(zhàn)后美國第一個吸引技術(shù)移民的重要法律。該法規(guī)定，全部移民限額中的50％用于美國急需的、受過高等教育的、有突出才能的各類技術(shù)人員。這是技術(shù)類移民在限額制度中第一次占有如此大的比重?！?965年移民法》則針對60年代美國社會，經(jīng)濟和文化的發(fā)展變化，對《1952年移民法》作出了修訂，把受過高等教育、具有突出才能的移民，以及美國急需的熟練與非熟練勞工列為優(yōu)先限額移民?！?965年移民法》的重要作用就是移民素質(zhì)的普遍提高，尤其是美國得到了大量來自亞洲的移民，其中專業(yè)技術(shù)人員、管理人員占很大比例。蘭德公司曾有研究報告評價說：“來自亞洲的新移民是迄今為止進入我國的專業(yè)化程度最高的移民化集團?！?/p>

隨后的《1990年移民法》體現(xiàn)了美國對科技人才的高度重視，對技術(shù)類移民的優(yōu)先權(quán)作7日月確的分配：第一類優(yōu)先權(quán)給予在科學、藝術(shù)、教育、商業(yè)、運動等方面具有特殊才能的人，杰出的教授及研究人員，多國企業(yè)中的高級經(jīng)營管理人員；第二類優(yōu)先權(quán)給予具有高學歷和特殊能力的專業(yè)技術(shù)人員，申請人必須具有碩士學位，或有科學、藝術(shù)和商業(yè)方面的特殊才能；第三類優(yōu)先給予技術(shù)人員、專業(yè)人員以及其他勞工。技術(shù)類移民的限額是每年14萬人，占全部限額的32％。這些規(guī)定幾乎涵蓋美國所需人才的方方面面。

就在《1990年移民法》出臺的同年，美國國會創(chuàng)立了H－IB工作簽證計劃，允許具有學士學位或更高學位的外國人到美國工作。這讓有志于美國發(fā)展的外國人才又愛又恨，它一方面使得他們便于到美國工作，但另一方面，受特殊利益集團的影響，簽證的最高限額經(jīng)常搖擺不定——1990年是6.5萬份；2000年開始的3年內(nèi)增加至19.5萬份，因為投資氣候正熱；之后又回到8.5萬份。

針對亟待改革的H－IB簽證制度，美國的許多專家、高科技公司頭頭、政府官員等向聯(lián)邦政府展開了游說。比爾·蓋茨曾在一次講話中稱，這一制度根本就是“災難”，是在“趕著頂級無才離開美國”，并稱“如果我能夠改變美國的一條法律，那么肯定就是這個?！?/p>

游說是有效果的，更重要的是，美國感受到了人才需求的危機。2006年5月，美國國會通過了21世紀首部新的移民法案，其中的重要條款包括增加11.5萬份H－IB工作簽證，并增加29萬個綠卡名額；同時決定給所有在美國大學接受高等(碩士學位以上)科學、技術(shù)、工程與數(shù)學教育的外國學生免除臨時工作簽證與綠卡配額的限制，只要他們畢業(yè)后愿意留在美國，就可以迅速獲得美國公民資格。

盡管在“9·11”之后美國的移民審核更為嚴格，打擊了高科技人才到美國發(fā)展的積極性；但不可否認的是，也正是在2001年，美國就出臺了《加強21世紀美國競爭力法》，其核心是吸引高科技人才。為加強國家競爭力專門立法，應(yīng)該說，這是一個明確認可“21世紀人才最貴”的國家，在國際人才競爭上，它仍然具有明顯的優(yōu)勢。