張頤武

“共克時艱”的前提首先是“共體時艱”。

最近，全球經(jīng)濟仍在低谷，未來發(fā)展的不確定的因素仍然對于人們的信心構(gòu)成沖擊。中國經(jīng)濟也仍然面對著多重的挑戰(zhàn)。在這樣的狀況下，如何應對挑戰(zhàn)，就需要更加開闊的視野和更加明智的策略。這就更加需要集思廣益，打開思路，實事求是地面對問題，而不是簡單地對于一些建議和探討采取一棍子打死的方法。

我們常說當下的社會需要“共克時艱”，這是指人們?nèi)f眾一心，共同克服經(jīng)濟困難，這當然是非常重要的，但“共克時艱”的前提首先是“共體時艱”。也就是首先需要公眾和社會對于現(xiàn)實的經(jīng)濟狀況有實事求是的了解和體認，根據(jù)實際情況確定現(xiàn)實的目標。一方面了解全球經(jīng)濟的嚴重問題對于社會的影響，另一方面，現(xiàn)實地看到中國內(nèi)部的經(jīng)濟面臨的挑戰(zhàn)和問題?？陀^全面地掌握信息，了解世界各國的經(jīng)濟狀況和中國本身遇到的問題，其實對于我們充分體會和認知現(xiàn)實，同時尋找適合實際的解決方案是非常重要的。只有將我們對于經(jīng)濟和社會問題的意見置于現(xiàn)實的基礎之上，討論才會具有現(xiàn)實的意義，提出的方案和看法才不會脫離國情和實際。因此，讓政策和方案有理想性和社會關懷是重要的，但同時讓政策和方案具有具體的可操作性和現(xiàn)實的針對性也同樣是重要的。任何僅僅偏向一個方面的策略或想法都難免會在現(xiàn)實中受到挫折。這就意味著打開我們的視野，對于一些可能不一定合乎 我們的口味和公眾短期的心態(tài)的意見抱有開放的態(tài)度和胸懷，平和而理性地針對現(xiàn)實問題進行探討。我們應該避免刻板地面對一些問題，在決不放棄理想性的同時，也有現(xiàn)實性的追求，這才更加有助于社會的健康發(fā)展，也會讓我們的輿論環(huán)境更加健康和理性。

現(xiàn)實地說，在經(jīng)濟發(fā)展比較順利，社會財富積累較快的時期，我們的言論具有更多的理想性，對于社會的要求更高是合理的，這會讓社會在順利的環(huán)境下保持清醒，為自己樹立更高的目標。同時，社會也有更多的回旋余地和應對問題的能力，可以讓一些具有理想性的想法體現(xiàn)在現(xiàn)實之中。但在經(jīng)濟面臨挑戰(zhàn)，社會面臨許多難解的問題的時候，輿論可能就需要更加現(xiàn)實的態(tài)度和更為理性的風范，客觀地理解和體認問題的復雜性，避免一種急躁和片面性可能就更為重要。讓社會能夠平順地度過暫時的困難，而不是擴大矛盾和問題，就更加需要讓理想性和現(xiàn)實性有更好的結(jié)合。

如在面對廣東有些政協(xié)委員提出的“暫停實施帶薪休假”的意見時的一些問題就值得探討。當然社會公眾有質(zhì)疑和批評這一觀點的權(quán)利，從各個角度提出的質(zhì)疑也有相當?shù)囊饬x和價值，但有些批評確實有過甚其辭之處，也不利于廣開言路，實事求是地討論問題。如認為這些政協(xié)委員就是“為血汗工廠托底”“耍小聰明”“犧牲勞動者權(quán)益”“別有用心”“雪上加霜”等等，就難免夸大和過于激烈，雖然在一定意義上有助于對于這一建議的反思，但也難免讓一項關系到現(xiàn)實問題的討論，變成了感情的宣泄而不是理性的探討。同時紙媒中的激烈的言辭到了網(wǎng)上，也會更加夸大和激烈，也更加情緒化。這顯然不利于我們實事求是和多角度地理解和分析問題。我們不能把一些具有高度理想性的言論輕易地指責為“不切實際”，但也不必把一些見仁見智，卻也反映了一些現(xiàn)實的要求的意見輕易加以徹底否定。

當然，如果經(jīng)濟發(fā)展得好，企業(yè)對于勞動力有充分的需求，“帶薪休假”其實是一項必然就會得到實施的理想的方案，即使有人提出反對，也必然會受到現(xiàn)實的否定。因為如果一家企業(yè)在這樣的環(huán)境下不認真實施“帶薪休假”，有能力的勞動者必然要離開這家企業(yè)到實施“帶薪休假”的企業(yè)去。沒有好的福利當然就吸引不到好的員工，企業(yè)就不會有競爭力。像“帶薪休假”這樣的福利自然就會得到所有人的擁護。員工得到了實惠，企業(yè)也通過這樣的舉措增加了凝聚力，這樣的措施自然會受到所有人的擁護。社會的進步就會更快，社會也會發(fā)展得更好。這是最為理想的狀況。但在當下的經(jīng)濟面臨挑戰(zhàn)的環(huán)境下，不少企業(yè)面臨經(jīng)營的嚴重困難，甚至生死存亡的考驗，不少勞動者也面臨著具體的現(xiàn)實風險，在這樣的情況下，“帶薪休假”的問題，比起企業(yè)的生存和發(fā)展和勞動者的職業(yè)保障來說，其重要性究竟有多大，確實是一個可以進行討論的問題。

如果企業(yè)經(jīng)營得好，不給勞動者帶薪休假的權(quán)利，當然是不合理的。但如果企業(yè)面臨嚴重困難，勞動者面臨下崗失業(yè)的風險，“帶薪休假”就是一個可以探討的問題。我們既要看到勞動者和企業(yè)有利益不同的一面，但也要看到其利益一致的一面。當然，有人指出，即使企業(yè)面臨倒閉，也應該實施帶薪休假，如果企業(yè)倒閉，勞動者還可以尋求社會保障。這樣的言論就不一定符合實事求是的原則，也未必具有理性的態(tài)度了。我以為，這些政協(xié)委員的建議其實是在當下環(huán)境下善意地追求企業(yè)和勞動者雙贏的一種努力，雖然未必完全合理，但也有討論的空間。我們完全可以不同意這個意見，但也不必惡語相加，隨意嘲弄和懷疑他們的動機。把關于現(xiàn)實問題的討論放在現(xiàn)實的條件下，不是懷疑和自己有不同意見的人的動機，而是追求“和而不同”的探討問題的氛圍，才會對于社會的發(fā)展更有幫助。

“共克時艱”需要“共體時艱”，打開思路才能應對挑戰(zhàn)。

（作者系著名學者、文藝評論家、北京大學中文系、博士生導師）