編者按：

中國省部級干部中，生于上世紀(jì)60年代的人逐漸增多，外界稱之為中國政壇的“60后精英”。而任正部級官員的“60后”，目前共有5位：農(nóng)業(yè)部部長孫政才、國防科工委主任張慶偉、河北省省長胡春華、湖南省省長周強(qiáng)、新疆維吾爾自治區(qū)主席努爾?白克力。而在此次“兩會”期間，《中國新聞周刊》選擇了其中三位地方大員進(jìn)行了專訪或觀察。

《生于60年代》一書記錄了這一代人的集體回憶——“在嗷嗷待哺的時候，迎來了文革；在接受知識的時候，迎來了科學(xué)的春天；在逐步建立世界觀的時候，迎來了思想解放……”

這些參加文革后高考的第一代官員在文革后三年的高考中脫穎而出。而當(dāng)他們走出大學(xué)校門的時候，中國的經(jīng)濟(jì)、社會也進(jìn)入了改革開放的新時代。于是他們成為改革開放和市場經(jīng)濟(jì)最年輕的“弄潮兒”。

官員選拔反映了時代的變化。

在建國初期，中國的黨政領(lǐng)導(dǎo)主要從職業(yè)革命家中選拔。中央黨校教授蔡霞分析，“這與當(dāng)時的武裝革命有關(guān)，他們處于社會最底層，階級仇恨深，因此容易在革命中嶄露頭角。”

文化大革命造成了干部選拔的斷檔。改革開放后，革命戰(zhàn)爭期間成長起來的一批領(lǐng)導(dǎo)人已經(jīng)年老。在改革開放之初，中國強(qiáng)調(diào)現(xiàn)代化主要是技術(shù)層面，在這樣的歷史背景下選拔出來的干部主要是理工科出身。這批官員成長于計劃經(jīng)濟(jì)時代，多從大型國有企業(yè)的骨干力量中提拔，他們將治國的模式從革命模式轉(zhuǎn)化計劃經(jīng)濟(jì)的模式。

而自20世紀(jì)90年代以來，中國的社會結(jié)構(gòu)和利益格局均發(fā)生巨大變化，對現(xiàn)代化的理解更加多元，不再局限于技術(shù)層面，還包括社會制度層面——強(qiáng)調(diào)民主，強(qiáng)調(diào)法治。因此，中央對人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)也開始發(fā)生變化。

媒體稱，“60后精英”將改變“工程師治國”的局面。蔡霞認(rèn)為，這批官員的涌現(xiàn)是上世紀(jì)80年代鄧小平提出干部年輕化后幾十年培養(yǎng)的結(jié)果，“而不是為了某個目的突然提拔”。

按照中國省部級正職官員65歲退休的規(guī)定，目前在地方省市區(qū)擔(dān)任正職的官員很大一部分將從現(xiàn)在起到2012年前后卸任。這意味著中國今后幾年地方上將開始大規(guī)?！靶玛惔x”。

在十七大后的各省人事大調(diào)整中，大批“60后”進(jìn)入省部級決策層，幾乎遍及國內(nèi)所有省區(qū)市，成為“新陳代謝”的最好注腳。