丁志芳

職場(chǎng)女性在經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活中發(fā)揮著舉足輕重的作用，同時(shí)她們也還肩負(fù)著一項(xiàng)足以令全世界的男性都頂禮膜拜的使命，那就是延續(xù)生命。繁衍人類。懷孕后的職場(chǎng)準(zhǔn)媽咪們除了完成自己的日常工作，是不是應(yīng)當(dāng)受到一定程度上的優(yōu)待呢?根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定。這種優(yōu)待是確實(shí)存在的。下面，我們就來看一看吧。

“特權(quán)”一：懷孕期間不被辭退

法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第2 9條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條以及《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第27條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議、降低其基本工資。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

解讀：從上面這些規(guī)定可以看出，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，除非我們的女同胞看不慣老板，主動(dòng)炒了老板的魷魚，否則，在此期間，哪個(gè)老板都不能炒我們的魷魚喲。

“特權(quán)”二：勞動(dòng)安全受保障的權(quán)利

法律依據(jù)：我國(guó)《勞動(dòng)法》第61條和63條對(duì)孕期與哺乳期的女職工的勞動(dòng)安全受保障的權(quán)利作出了明確的規(guī)定，具體內(nèi)容為：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中第5、6、7條規(guī)定)的勞動(dòng)；對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工。不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

解讀：從上面的規(guī)定看來，國(guó)家對(duì)懷孕和生了寶寶之后的女同胞在勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間上都有明確的保護(hù)規(guī)定，以確保她們有充分的時(shí)間休養(yǎng)和照顧寶寶。

“特權(quán)”三：孕產(chǎn)期的帶薪休假保障

法律依據(jù)：勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知以及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定了女職工懷孕期間因流產(chǎn)、生育而給予的特殊假期待遇。這些規(guī)定是：

1、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

2、懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒。增加產(chǎn)假15天。

3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

解讀：上述規(guī)定可以看出，女職工在產(chǎn)前、產(chǎn)中和產(chǎn)后的假期都視同勞動(dòng)時(shí)間待遇，國(guó)家給予足夠的時(shí)間讓剛剛當(dāng)上媽媽的女同胞們休養(yǎng)身體、照顧孩子，直到孩子一歲左右。這些規(guī)定體現(xiàn)了我國(guó)法律人性關(guān)懷的一面。勞動(dòng)部門還給予各省市自治區(qū)以一定的獨(dú)立立法權(quán)利。讓他們可以根據(jù)本地區(qū)的特點(diǎn)制定更為詳盡的規(guī)則貫徹上述規(guī)定要求。在本地區(qū)范圍內(nèi)，創(chuàng)造更為人性和諧的環(huán)境，讓孕期和產(chǎn)期的女同胞平穩(wěn)健康度過這段特殊時(shí)期。

“特權(quán)”四：生育醫(yī)療費(fèi)用可以報(bào)銷

法律依據(jù)：勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第2條規(guī)定，女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

解讀：當(dāng)然，根據(jù)各地政策，報(bào)銷范圍是有所差異的?，F(xiàn)在各單位都給在職的女職工上了生育保險(xiǎn)，一些符合規(guī)定的生育費(fèi)用也可從保險(xiǎn)理賠中得到報(bào)銷。廣大女同胞們?cè)谠挟a(chǎn)期的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)相對(duì)減小了。

另外，我國(guó)《婚姻法》也有對(duì)孕產(chǎn)期婦女的特別保護(hù)規(guī)定。《婚姻法》第34條規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚(女方提出離婚的，不在此限)?！独^承法》中關(guān)于遺腹子也有特殊的保護(hù)?！独^承法》第28條規(guī)定，遺產(chǎn)分割時(shí)，應(yīng)當(dāng)保留胎兒的集成份額。

從以上林林總總的規(guī)定可以看出，我國(guó)法律法規(guī)對(duì)于孕產(chǎn)期婦女的保護(hù)還是相當(dāng)全面和周到的，并且隨著社會(huì)的發(fā)展，女性權(quán)利的保護(hù)還會(huì)越來越趨于完善和全面，相應(yīng)地對(duì)于孕產(chǎn)期婦女的保護(hù)也會(huì)更貼心。我們真心期待著。