Ｔｒｅｅ

策劃：霍丁作者：Tree美編：JFR

人就好比一臺(tái)機(jī)器，要發(fā)揮出它的最佳效能，就得不時(shí)地為它加油。職場(chǎng)人也是一樣，不斷修煉提升才能升職加薪。今年，也許你已經(jīng)砍掉了出國(guó)度假的預(yù)算，購(gòu)買(mǎi)奢侈品的計(jì)劃也大大縮減。那么，職場(chǎng)充電還進(jìn)行嗎?

95.64％的職場(chǎng)女性堅(jiān)定地表示準(zhǔn)備在今年好好地給自己的職場(chǎng)充充電。相比起她們中的半數(shù)往年并無(wú)培訓(xùn)習(xí)慣的狀況，金融危機(jī)帶給職場(chǎng)女性的壓力顯而易見(jiàn)，而大家的行動(dòng)力也令人欣喜。

53％學(xué)習(xí)知識(shí)很純粹

30％拓寬人脈

不少職場(chǎng)女性將培訓(xùn)作為拓寬人脈的機(jī)會(huì)：而“培訓(xùn)就是純粹學(xué)習(xí)”有半數(shù)支持者，顯示出職場(chǎng)女性對(duì)充電這件事的挖掘還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠；“只為證書(shū)”17％的支持率則令人震驚

46.49％的受調(diào)查女性表示，在目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)仍未有明顯轉(zhuǎn)好信號(hào)的前提下，今年為自己安排短期職場(chǎng)培訓(xùn)的費(fèi)用會(huì)控制在5000元左右。愿意支付1萬(wàn)2萬(wàn)元人民幣進(jìn)行自我提升的職場(chǎng)女性在所有接受調(diào)查的人數(shù)中占據(jù)不到10％的比例。42.98％職場(chǎng)女性在今年首選的培訓(xùn)項(xiàng)目是“職業(yè)資格培訓(xùn)”，9.65％的女性希望提升自己的“管理技巧”。愿意參與“語(yǔ)言技能”、“與職場(chǎng)無(wú)關(guān)的興趣愛(ài)好”等的人數(shù)比往年有一定下滑。這無(wú)疑體現(xiàn)出一種趨于保守的職場(chǎng)取向。

57.89％職場(chǎng)女性所在公司縮減了今年的培訓(xùn)預(yù)算，29.82％的公司愿意將培訓(xùn)支出集中在對(duì)管理層人員的提升上，僅有12.28％的公司將繼續(xù)為全公司人員提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)和相關(guān)福利。看來(lái)，今年職場(chǎng)人充電培訓(xùn)的負(fù)擔(dān)將更多地壓在個(gè)人身上。

有高達(dá)94.74％職場(chǎng)女性在本次調(diào)查中表示，樂(lè)于自己掏腰包支出充電培訓(xùn)的費(fèi)用，僅有5.26％表示會(huì)依靠公司提供費(fèi)用完成培訓(xùn)項(xiàng)目。足見(jiàn)絕大多數(shù)職場(chǎng)女性早已經(jīng)將不斷提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力看作自己的問(wèn)題，而不是翹首期待公司來(lái)解決。

26.32％的女性坦承雖然目前感受職業(yè)壓力，但由于實(shí)際工作的忙碌可能不得不最終放棄培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

46.49％的女性以往每年培訓(xùn)的時(shí)間在3個(gè)月及以上，12.28％的職場(chǎng)女性則無(wú)法接受超過(guò)3天的培訓(xùn)時(shí)間。調(diào)查結(jié)果顯示，那些主動(dòng)為自我提升安排時(shí)間、支付費(fèi)用的女性處于更高的職位。越來(lái)越多處于管理階層的女性，能夠通過(guò)自我提升更好地管理時(shí)間和規(guī)劃職業(yè)。

●58.77％的女性對(duì)于每年給自己安排培訓(xùn)充電的結(jié)果滿意，認(rèn)為“學(xué)有所用”；24.56％心態(tài)稍顯消極，“學(xué)的時(shí)候激動(dòng)，學(xué)完以后懶得動(dòng)”；16.67％的職場(chǎng)女性則對(duì)結(jié)果失望，“理論知識(shí)太多，實(shí)用技巧太少”。

●超過(guò)80％的職場(chǎng)女性希望通過(guò)培訓(xùn)充電給自己的職業(yè)帶來(lái)明顯的變化，而充電也就是給予她們信心和能力的支柱。