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        人物觀察

        2009-02-27 06:47:52
        南方人物周刊 2009年6期
        關(guān)鍵詞:工薪汽車(chē)產(chǎn)業(yè)維權(quán)

        葉 檀

        工會(huì)消滅美國(guó)汽車(chē)企業(yè)?

        如果我們抱著大工業(yè)時(shí)代以工會(huì)維權(quán)的老黃歷不放,那么,公司就會(huì)向通用看齊,以破產(chǎn)了此殘生

        美國(guó)的汽車(chē)產(chǎn)業(yè)是夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè),效率不高而成本畸高,汽車(chē)商們錯(cuò)誤地判斷了能源形勢(shì),生產(chǎn)傳統(tǒng)的大排量、超豪華轎車(chē),導(dǎo)致日韓系小排量車(chē)后來(lái)居上,攻進(jìn)后院,美國(guó)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)禁不起任何風(fēng)吹草動(dòng),遑論金融危機(jī)?

        通用公司面臨破產(chǎn),雖然有上述種種原因,但工會(huì)的作用絕對(duì)不容小覷。工會(huì)該何去何從?

        從目前來(lái)看,誕生于大工業(yè)生產(chǎn)初期的工會(huì)組織,不是式微,就是轉(zhuǎn)型,如美國(guó)的工會(huì)開(kāi)始沒(méi)落,現(xiàn)有的汽車(chē)產(chǎn)業(yè)已證明,成本克扣到以分計(jì)的制造產(chǎn)業(yè),已經(jīng)無(wú)法負(fù)擔(dān)工會(huì)的高昂成本。

        全球金融危機(jī)縮減銷(xiāo)量,美國(guó)汽車(chē)企業(yè)首當(dāng)其沖排隊(duì)要求政府注資保護(hù),在政府與汽車(chē)廠商的討價(jià)還價(jià)中,工會(huì)舉足輕重。美國(guó)財(cái)政部提供總數(shù)174億美元貸款給通用和克萊斯勒,是有條件的,兩家公司必須在2月17日前,提呈詳細(xì)的業(yè)務(wù)重組計(jì)劃,包括向工會(huì)和債權(quán)人取得的妥協(xié)步驟;并在3月31日前達(dá)到具備“生存能力”的目標(biāo),否則,政府有權(quán)收回貸款。政府給錢(qián),企業(yè)給出降低成本、提高效率的承諾。關(guān)鍵時(shí)刻,公司與美國(guó)聯(lián)合汽車(chē)工人工會(huì)談判破裂,兩個(gè)廠家面臨破產(chǎn)境地。

        美國(guó)汽車(chē)工人高福利舉世聞名,2006年,美國(guó)三大汽車(chē)公司工人的平均年薪超過(guò)14萬(wàn)美元(通用是14.1萬(wàn);福特14.6萬(wàn),克萊斯勒15.1萬(wàn)),同年的美國(guó)大學(xué)教授平均年薪9.6萬(wàn)美元。通用提供的數(shù)據(jù)顯示,綜合工資、福利、養(yǎng)老等方面費(fèi)用,通用每名員工每小時(shí)的生產(chǎn)成本為69美元,而最大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、日本豐田汽車(chē)公司則為53美元。

        2006年美國(guó)通用汽車(chē)公司的工人平均每小時(shí)工薪(包括福利等)竟高達(dá)73.26美元(中國(guó)車(chē)廠工人每小時(shí)1.5美元)。而在美國(guó)開(kāi)廠的日本汽車(chē)公司,包括福利在內(nèi)的小時(shí)工薪是48美元。

        工會(huì)維權(quán)模式與制造業(yè)的全球化趨勢(shì)不符,美國(guó)汽車(chē)工會(huì)的力量如此強(qiáng)大,已經(jīng)使美國(guó)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)脫離其他產(chǎn)業(yè),轉(zhuǎn)而成為高成本低效率的標(biāo)本。

        美國(guó)有研究工會(huì)問(wèn)題的專(zhuān)家嚴(yán)厲指責(zé),“工會(huì)的主要效能,就是把工薪從自由競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中抽出來(lái),使之不受有競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)決定?!泵绹?guó)政府不可能同時(shí)救助汽車(chē)企業(yè)和汽車(chē)工會(huì),他們只能二選一。

        高效的市場(chǎng)與工會(huì)無(wú)法并存?

        在制造大國(guó)基本如此。美國(guó)的工會(huì)問(wèn)題之所以突出,是因?yàn)槊绹?guó)的低保障、高創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展路徑,與工會(huì)模式存在先天沖突。在福利國(guó)家瑞典等國(guó),工會(huì)人數(shù)要多得多,卻沒(méi)有發(fā)生嚴(yán)重的沖突,原因在于,瑞典的大工廠化發(fā)展模式業(yè)已消失,全民福利體制成為工會(huì)的緩沖墊,而瑞典的經(jīng)濟(jì)模式自成體系,不像美國(guó)那樣,追求成為拉動(dòng)全球經(jīng)濟(jì)效率的火車(chē)頭。事實(shí)上,高福利、動(dòng)輒罷工的歐洲再也不可能成為世界經(jīng)濟(jì)火車(chē)頭。

        如果我們抱著大工業(yè)時(shí)代以工會(huì)維權(quán)的老黃歷不放,那么,公司就會(huì)向通用看齊,以破產(chǎn)了此殘生,而汽車(chē)企業(yè)集中的底特律一片蕭條,被《富士比》雜志列為將要消失的城市,這是勞工、企業(yè)和國(guó)家三輸。如果我們不能提供給勞工有效的救濟(jì)渠道,那么,血汗工廠將挑戰(zhàn)人類(lèi)的良知極限,最終釀成不可預(yù)料的社會(huì)問(wèn)題。

        在全球化的經(jīng)濟(jì)體系中,勞工階層應(yīng)該如何維權(quán)?

        一靠法律。美國(guó)的工會(huì)在西方國(guó)家中并非強(qiáng)勢(shì),全國(guó)性工會(huì)組織勞聯(lián)產(chǎn)聯(lián)人數(shù)一路下滑,而美國(guó)汽車(chē)工會(huì)人數(shù)從1979年高峰期的150萬(wàn)人下降至2007年底的46萬(wàn)人。美國(guó)勞工階層維護(hù)自身的權(quán)益,主要靠訴諸于法律,這就造成美國(guó)勞工維權(quán)成本相對(duì)較高,而法律中介機(jī)構(gòu)十分發(fā)達(dá)。

        二靠其他非罷工式破壞性的組織力量。比如培育游說(shuō)團(tuán)體,為自己的利益奔走呼喊;比如團(tuán)結(jié)起來(lái),選出自己的民意代表,發(fā)出本階層的聲音。

        正如工會(huì)的誕生經(jīng)歷了血與火的考驗(yàn),新維權(quán)方式的誕生絕不輕松,既需要兼顧利益、公平與效率,還必須給勞工階層一個(gè)有效的最后救濟(jì)渠道,以免讓勞工階層失去最后的保護(hù)屏障。

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