誰(shuí)說(shuō)在家看孩子是女人的專利？據(jù)韓國(guó)《中央日?qǐng)?bào)》2月14日?qǐng)?bào)道，韓國(guó)男人總給人感覺(jué)端著“大男子主義”的架子，不愛(ài)干家務(wù)活，可現(xiàn)在越來(lái)越多的韓國(guó)男人放下“一家之主”的身段，當(dāng)起了“奶爸”的角色。

34歲的南元宇（音）是一家韓國(guó)中型信息通訊公司的職員，去年7月喜獲千金。可是妻子產(chǎn)后一直非常虛弱，無(wú)法照顧襁褓中的女兒。盡管韓國(guó)也有老人幫著帶孩子的傳統(tǒng)，可夫妻倆不好意思張口。南元宇決定親自挑起養(yǎng)兒育女的重?fù)?dān)，他向公司請(qǐng)了3個(gè)月育兒假停薪留職。韓國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，育兒停職期間，盡管公司不向員工支付工資，但雇用保險(xiǎn)基金每月會(huì)為停職員工提供50萬(wàn)韓元的育兒停職獎(jiǎng)金。南元宇說(shuō)：“盡管收入大減，可與其在公司里心不在焉牽掛著老婆孩子，還不如停薪留職在家照顧她們?！?/p>

韓國(guó)從1995年開(kāi)始就推行男性育兒停職制度，但由于傳統(tǒng)觀念作祟，養(yǎng)孩子和老爺們無(wú)關(guān)，而且當(dāng)時(shí)也沒(méi)有育兒停職援助資金，所以幾乎沒(méi)有人申請(qǐng)使用。2001年，韓國(guó)政府實(shí)施了育兒停職援助制度。育兒停職的勞動(dòng)者每月可獲得50萬(wàn)韓元工資，所在公司每月可得到20萬(wàn)至30萬(wàn)韓元的替代人力聘用獎(jiǎng)金，停職者復(fù)職后每月能得到20萬(wàn)韓元的育兒停職獎(jiǎng)金。育兒停職期最長(zhǎng)可達(dá)一年。這么多優(yōu)惠鼓勵(lì)政策，從職場(chǎng)邁向嬰兒房的“奶爸”逐年增多。2005年申請(qǐng)停職回家看孩子的男性有208名，平均停職時(shí)間為185天。去年上升為355名，平均停職天數(shù)為202天?！。啠?/p>