鶴　凡

五十年前，中國沒有“老板”這個詞。不過當時的社會，對工作單位的忠誠度無疑是全世界最高的。日本、美國就算用再高的薪水，也養(yǎng)不出那種主人翁意識。

但是現(xiàn)在不一樣了。人才的流動，已經(jīng)不再是不能觸及的雷區(qū)。新畢業(yè)的年輕人，找的第一家公司一定是跳板。不用給多少錢薪水，能培養(yǎng)工作經(jīng)驗就行。很多大學畢業(yè)生都這樣想。

但是這就形成了一個悖論。求職者總是希望能夠找到待遇又好、發(fā)展又好的企業(yè)。如果一家不成，他們會很快就奔往下一家。但公司則不同。他們希望自己培養(yǎng)的員工能夠和自己同舟共濟，哪怕公司制度不合理，前景慘淡，員工也應(yīng)該理所當然地和自己綁在一條船上。所以這就有了沖突。

那么，怎么能夠順心地找到合適的企業(yè)，又能避免給人留下“此人不安穩(wěn)”的印象呢？心理學家向你揭示幾個小技巧：

第一，不做悶葫蘆

長久以來，人們常常有一個錯覺，就是老板會比較青睞悶頭做事的“老黃?！?。就算自己的觀點與老板有偏差，也不會向老板提出。甚至在受到某些不公平待遇的時候，也沒辦法去提。筆者就曾經(jīng)遇到過一個例子：筆者的一個親戚，第一次參加工作時很靦腆，甚至無法開口去和老板談薪水。結(jié)果工作了四個月，薪水一分錢沒有。第五個月的時候他去找老板理論，老板卻說：你是實習生，實習生要什么薪水？最后他憤而辭職。只是這段工作成了他一個揮之不去的陰影。

其實呢，心理學上講的溝通技巧，在這個時候就非常好用。作為員工，你當然要對公司的商業(yè)秘密保持忠誠。但是沒必要對所有的事情都忠心耿耿，尤其是對于那些明顯是因為老板的原因而造成的不公。人要學會捍衛(wèi)自己的利益。找個機會，和老板好好溝通一下，不要讓自己“傻”忠誠。

第二，認準目標，做自己分內(nèi)的事

從前新人到了新單位，總要搶著打水掃地，這已經(jīng)變成了一種職場潛規(guī)則。但是隨著公司規(guī)模越來越大，分工越來越細，很多辦公室里的事情都已經(jīng)有了專人在做。無論是端茶倒水，還是收信拆信，不是你的工作，就不要企圖沾手。

從這個角度上說，辦公室八卦其實也是一種對工作不忠誠的表現(xiàn)。老板不會關(guān)心你們平時聊什么樣的家長里短，也不會在意你為辦公室女職員的整合做了多大的貢獻。他關(guān)心的，只是你究竟做了多少事情。因此，避免在工作時間發(fā)展非工作關(guān)系，是對工作的“忠誠”。

但是如果老板常常把使喚人當成家常便飯，端茶倒水不在話下，有時候還會讓你幫他遛狗帶孩子。這些工作范圍之外的活兒，常常會讓人在加重工作負擔之余，還會產(chǎn)生一種屈辱感：難道我來上班，我的職業(yè)目標就是成為一個家庭保姆？這種情況下，就沒必要再對他保持這種工作上的忠誠。記住，如果你愿意做，那是因為你的私人原因，它不是你工作的一部分。

第三，保持感恩的心，但不要讓恩情變成牽絆

人應(yīng)該有一顆感恩的心，感激公司曾經(jīng)收留你，感激公司為了培育你而做的一切。但當你已經(jīng)有了更強有力的臂膀時，等待你的將是一片更大的天空，不必為此而心存愧疚。

看到這些，你是否還在為了自己是否要跳槽而心神不寧呢？或者你發(fā)現(xiàn)自己現(xiàn)在正面臨一個關(guān)口，需要與老板進行一次推心置腹的長談？

（選自《青年心理》2008年11期）