分析:該公司對小王因違規(guī)操作而負傷不予補償?shù)淖龇ㄊ遣缓戏ǖ摹Ｐ⊥踉诠ぷ髌陂g受傷,有權(quán)按有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇,公司應(yīng)對小王的工傷醫(yī)療費用予以報銷。

首先,我國對工傷的認(rèn)定適用無過錯原則,即將工傷事故規(guī)定為特殊侵權(quán)行為,由雇主承擔(dān)無過錯補償責(zé)任,是對工傷職工實行保護性的補償原則。也就意味著即使職工本人存在一定的過錯,用人單位仍應(yīng)按照工傷保險待遇給予補償。其次,員工違章操作的行為,并不影響工傷性質(zhì)的認(rèn)定。違章操作屬于過失行為,只要不是蓄意違章,便可以認(rèn)定為工傷。根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)[1996]266號)之規(guī)定,只有職工因犯罪或違法、自殺或自殘、斗毆、酗酒、蓄意違章或法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形而負傷、致殘、死亡的,才不應(yīng)認(rèn)定為工傷,不能享受工傷待遇。本案中當(dāng)事人小王是在從事日常生產(chǎn)工作時負傷的,雖然可認(rèn)定是違章所致,但并不是小王存在主觀故意蓄意所為,所以該公司領(lǐng)導(dǎo)稱小王因違反操作規(guī)程不能享受工傷待遇顯然缺乏依據(jù)。

當(dāng)然,法律規(guī)定,企業(yè)可以制定內(nèi)部的規(guī)章制度,并對勞動者進行管理。小王違反勞動操作規(guī)程,違反了企業(yè)的規(guī)章制度,也應(yīng)當(dāng)受到企業(yè)的規(guī)章制度的處罰。