一、學(xué)法懂法用法

面對(duì)強(qiáng)勢(shì)企業(yè)的種種招式,廣大農(nóng)民工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識(shí)及相關(guān)法律,增強(qiáng)法制觀念,懂得運(yùn)用法律武器保護(hù)自己利益,一旦發(fā)生爭議糾紛,要及時(shí)請(qǐng)工會(huì)維權(quán)或者聘請(qǐng)律師代理,尋求法律援助。

二、依法簽定合同

1.簽約時(shí),勞動(dòng)者對(duì)工作內(nèi)容、地點(diǎn)、條件和勞動(dòng)報(bào)酬等擁有知情權(quán)。用人單位不得設(shè)定擔(dān)?；蛘呤杖〉盅航?也不得扣押身份證或畢業(yè)證書。合同中如出現(xiàn)“工傷責(zé)任自負(fù)”、“試用期內(nèi)不能結(jié)婚”和“合同期內(nèi)不能懷孕生子”等條款,就算雙方簽字了也不受法律保護(hù)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.勞動(dòng)者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年的”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等條件后,便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動(dòng)合同”。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

3.勞動(dòng)者有權(quán)抵制違章指揮?！秳趧?dòng)合同法》第32條規(guī)定:勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

4.勞動(dòng)者有權(quán)單方解除合同。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位(在試用期內(nèi)提前3天),就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由,強(qiáng)迫勞動(dòng)、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者違章指揮的,勞動(dòng)者可以即時(shí)解除合同,不須告知,也不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但企業(yè)解雇員工就必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,除非員工有過錯(cuò),如使用假身份證或假學(xué)歷學(xué)位證書騙取就業(yè)的。

5.對(duì)弱勢(shì)群體特別保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定;勞動(dòng)者有下列情形的,企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同:①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;③患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、依靠工會(huì)維權(quán)

工會(huì)是職工之家,加入工會(huì),就如回到溫暖的大家庭,一旦自己合法權(quán)益受到侵犯,就可找工會(huì)組織維權(quán)。維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是工會(huì)的神圣職責(zé)。《勞動(dòng)合同法》有11個(gè)條文賦予工會(huì)監(jiān)督職權(quán)。如第43條規(guī)定:用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

四、依法追討工錢

對(duì)于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,員工可以到人民法院申請(qǐng)開出《支付令》,由法院督促企業(yè)還債。使用這種辦法討債,合法、方便快捷。債權(quán)人可以繞過繁瑣的仲裁和訴訟程序,直接申請(qǐng)《支付令》,15日后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。萬一《支付令》失效,就要及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁決定不服的,應(yīng)該在法定的訴訟時(shí)效內(nèi),向人民法院提起訴訟,追討被拖欠的工資。否則,一旦超過訴訟時(shí)效,就有可能喪失勝訴權(quán)。