2008年，金融海嘯席卷全球。全球經(jīng)濟(jì)局勢動蕩，給中國的人才資源戰(zhàn)略帶來了全新的思考與挑戰(zhàn)。在2008年11月29日國際人才高峰論壇上，來自政界、學(xué)界、商界的精英共聚一堂，圍繞人才議題開展精彩對話。

“短短的20多年，深圳的人才總量由建市初期的6466人增加到142萬人，從只有2名工程師到現(xiàn)在擁有12位院士、450多位享受國務(wù)院特殊津貼專家、5000多名博士、6萬多名碩士、1.2萬多名留學(xué)回國人員，國(境)外專家來深40余萬人次……”深圳市長許宗衡作為第一個演講嘉賓登臺，闡述人才對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的影響。金融海嘯已經(jīng)使得深圳的一些外向型企業(yè)困難重重，此時此刻，引進(jìn)海內(nèi)外頂級專家、優(yōu)秀人才作為產(chǎn)業(yè)提升的關(guān)鍵因素，顯得特別重要。

針對當(dāng)今世界人才形勢，中國社會科學(xué)院常務(wù)副院長王偉光提出了三大對策:全面提升人才國際競爭力，全面改善我國人才發(fā)展環(huán)境，大力培養(yǎng)哲學(xué)、社會科學(xué)人才。

“25年來，引進(jìn)國外智力事業(yè)蓬勃發(fā)展，引進(jìn)國外智力的規(guī)模不斷擴(kuò)大，境外來中國大陸工作的專家從上世紀(jì)80年代末的每年不足萬人次到2007年的48萬人次，出國培訓(xùn)人員由每年不到900人到2007年近7萬人次?！眹彝鈬鴮＜揖指本珠L張建國就更好地引進(jìn)國外人才進(jìn)行了闡述。

“諾貝爾獎一直是我們的一個心痛……我們呼喚了那么多年，為什么呼喚不到?”民進(jìn)中央副主席朱永新以“人才培育與教育創(chuàng)新”為題，剖析了我國現(xiàn)行教育中的三大“病癥”。

金融危機(jī)發(fā)生在美國，蔓延到世界。“在大部分的地區(qū)，現(xiàn)在民眾不再相信銀行了?！甭?lián)合國秘書長辦公廳高級顧問杜暉賢在發(fā)言中敦促全球再建信任體系。

“快速發(fā)展的平安銀行過去幾年招聘了三四千人，但只招聘了7名外籍人才，而這些外籍人才全部都分配到了市場風(fēng)險管理、操作風(fēng)險管理、銀行零售服務(wù)等‘打基礎(chǔ)’部門。引進(jìn)人才并非看重數(shù)量，而是要用在‘刀刃’上，才能夠獲得最大價值?！鄙钲谄桨层y行行長理查德·杰克遜在介紹平安銀行管理國際化人才和引進(jìn)、服務(wù)國際化人才的寶貴經(jīng)驗的同時，堅信金融危機(jī)對于中國的金融行業(yè)將來的發(fā)展并非沒有好處，因為通過分析原因、借鑒經(jīng)驗，可以避免以后在中國經(jīng)濟(jì)發(fā)生同樣的問題。

“在廣深、長三角和珠三角大量的中小企業(yè)倒閉，同樣面對金融海嘯，企業(yè)的對策為什么不一樣呢?”慧聰網(wǎng)CEO郭凡生闡述了民營企業(yè)的人才戰(zhàn)略。

一個接一個的論壇嘉賓發(fā)言，一次次提醒金融海嘯影響下作為全球資源整合時代核心競爭力的人才資源的重要性。同時，也使我們進(jìn)一步意識到，金融危機(jī)對于中國引進(jìn)海外人才絕對是一次機(jī)遇。