要知道，人生最寶貴的兩項(xiàng)資產(chǎn)，一項(xiàng)是頭腦，一項(xiàng)是時(shí)間。時(shí)間能給你多少，那是上帝需要決定的事；但是能否擁有一個(gè)聰明的頭腦，卻可以讓我們自己選擇。連被沃倫·巴菲特的長(zhǎng)子霍華德評(píng)價(jià)為“比他全世界第二聰明的爸爸還要聰明”的投資大師查理·芒格也在其著名的“格柵理論”里強(qiáng)調(diào)：真正的永續(xù)的成功只屬于那些學(xué)會(huì)用科學(xué)的思維模式去思考并解決問題的人——其實(shí)他要告訴我們的唯一重點(diǎn)就是：無論財(cái)富還是成功，都只是正確思考的產(chǎn)物。

所以《職場(chǎng)》選擇以咨詢行業(yè)作為2009年特別策劃的“開篇”。首先，這個(gè)行業(yè)既滿足“讓人擁有聰明的頭腦”這個(gè)條件，也同時(shí)滿足“可以學(xué)到正確思維模式的場(chǎng)所”這個(gè)條件。咨詢業(yè)基本上把對(duì)工作人的思維模式的培養(yǎng)、薪酬收入以及個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展這三方面都做到了頂點(diǎn)。

在2008年6月《職場(chǎng)》和智聯(lián)招聘聯(lián)合推出的“薪酬羅盤計(jì)算器”中，咨詢行業(yè)作為提供專業(yè)服務(wù)的工種在薪酬基數(shù)中擁有11的基數(shù)乘積，只比最高的金融銀行類工作的乘積少0.05。值得注意的是，那些在此前與這個(gè)行業(yè)曾經(jīng)并肩享受聲譽(yù)與財(cái)力的行業(yè)，如今正在經(jīng)歷前所未有的危機(jī)，而咨詢業(yè)卻顯得很穩(wěn)定：經(jīng)濟(jì)高漲時(shí)，公司向他們?cè)儐柸绾潍@得更好的投資回報(bào)率；經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，公司向他們?cè)儐柸绾位I劃下一個(gè)增長(zhǎng)曲線。

最關(guān)鍵的是，通過采訪我們發(fā)現(xiàn)，這個(gè)行業(yè)的“門檻”并不像大眾想象的那么高不可攀，非主流大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生仍然可以在這個(gè)行業(yè)做得很優(yōu)秀；同時(shí)，咨詢業(yè)的“大腦袋”們紛紛表示，這個(gè)行業(yè)歡迎擁有其他行業(yè)工作背景的優(yōu)秀人員。即使在這樣的經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，工作也可以從金字塔開始。

其次，哪怕你沒有進(jìn)入咨詢行業(yè)的打算，也仍舊需要習(xí)得一套行之有效的思考和解決問題的方式方法，而這恰恰是咨詢業(yè)優(yōu)于其他行業(yè)的特點(diǎn)——頭腦人人都有，為什么“麥肯錫”“波士頓”“蓋洛普”們的更值錢?為什么這些咨詢顧問能與世界頂級(jí)企業(yè)CEO進(jìn)行平等對(duì)話，甚至是“指導(dǎo)性”的對(duì)話?為什么從咨詢行業(yè)出來的顧問往往都能成為某家跨國(guó)企業(yè)的“高層”甚至是“頂層”?為什么他們能走上職業(yè)金字塔的頂端?

本期特別策劃，《職場(chǎng)》將為你拆分咨詢行業(yè)背后的成功因素：展示主流咨詢公司思維模式方法論中值得大家去學(xué)習(xí)的部分，使我們能夠嘗試著運(yùn)用咨詢顧問般的頭腦去思考問題，從COPYHANDS晉升到CREAT MIND；同時(shí)會(huì)為你揭開咨詢顧問為何工作如此高效的秘密，探究他們的工作方法；再來，這個(gè)被經(jīng)濟(jì)繁榮和衰退同時(shí)需要的行業(yè)，它的存在本身即代表了一種職場(chǎng)求生智慧，我們有理由為那些想進(jìn)入咨詢行業(yè)的大多數(shù)打通它那道“傳說中既高又窄”的門檻。