對于沒有經歷過經濟低迷的大多數職場中人來說，了解我們身邊正在發(fā)生和將要發(fā)生的變化，了解美國的企業(yè)在渡過經濟危機時所做出的人力資源制度的調整，將有助于我們知曉危機對我們職業(yè)生涯正在(或將要)帶來的變化。同時，也讓我們有了重新檢視自身的空間和時間。

特別策劃下期預告：

《五大職位面試勝經》

在2009年危機的特殊時期，面試將有什么特殊變化?如何在面試前做足功課?如何了解面試背后隱藏的“深意”?什么將成為你面試的制勝法寶?什么又可能使你掉入陷阱?

在這個就業(yè)的冰凍期，如何獲得一次珍貴的面試機會?如何將彌足珍貴的面試變成工作機會?

下一期特別策劃中，我們將采訪著名企業(yè)的HR與業(yè)務經理，結合專家的觀點與面試達人的經驗，從行業(yè)特點、企業(yè)文化特性和崗位能力模型三個維度為你解析五大職位—研發(fā)、行政、公關/市場、客服、銷售的面試勝經。

請關注2009年《職場》雜志2月號特別策劃——《五大職位面試勝經》!邀請你來加熱“特別策劃＆職來職去”!

你是這五大職位的求職者么?你想進入的是哪家企業(yè)?你希望知道怎樣的面試技巧?或者你有什么面試的體驗想與大家分享嗎?

可以把你的問題和故事寄到我們的郵箱里，在下期特別策劃中，你就可能看到自己關心的企業(yè)被采訪，你的問題將會被企業(yè)高層和專家解答，你的體驗將變成雜志上鉛字的故事。

要求：希望你不要簡單地寫“我想進入微軟”，而是寫明你想了解關于這家企業(yè)的具體問題是哪些，你在面試中遇到的困難是什么?

如果你的問題和故事被采用，將得到2009年2月號《職場》雜志一本。

以上來信請寄：staffera.magazine@gmail.com