何謂“50佳第一工作場(chǎng)所”?即“最適合應(yīng)屆畢業(yè)生第一份工作的場(chǎng)所”前50強(qiáng)。之所以要做這個(gè)評(píng)選，是因?yàn)閷?duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，第一份工作的意義遠(yuǎn)比我們認(rèn)為的要多。它更像一個(gè)成年儀式，這一刻的選擇會(huì)引發(fā)每個(gè)人一生職業(yè)發(fā)展走向的“多米諾骨牌效應(yīng)”。

這是《職場(chǎng)》舉辦“50佳第一工作場(chǎng)所”評(píng)選的第二年，也是我們立志于要把這個(gè)評(píng)選做得更專業(yè)和具有公信力的進(jìn)一步嘗試。2008年的“50佳”評(píng)選，《職場(chǎng)》與全球知名的專業(yè)人力咨詢公司美世進(jìn)行合作，同時(shí)還邀請(qǐng)了騰訊、新鮮傳媒、智聯(lián)招聘等機(jī)構(gòu)來(lái)作為我們的活動(dòng)發(fā)動(dòng)和網(wǎng)絡(luò)發(fā)布機(jī)構(gòu)。

同2007年的“50佳”評(píng)選相比，今年的評(píng)選更具專業(yè)性。一方面，《職場(chǎng)》同美世一起將參與問(wèn)卷的調(diào)查對(duì)象進(jìn)行了細(xì)化，分為應(yīng)屆畢業(yè)生和職場(chǎng)新鮮人(工作3年以下)，這是因?yàn)檫@兩部分人對(duì)“步入職場(chǎng)后的第一個(gè)工作場(chǎng)所”的認(rèn)知更鮮活、迫切和深刻。為此，我們分別為其設(shè)計(jì)了更有指向性的問(wèn)卷，便于發(fā)現(xiàn)二者對(duì)“第一工作場(chǎng)所”的認(rèn)知差異。

另一方面，通過(guò)《職場(chǎng)》一直以來(lái)對(duì)“職場(chǎng)”的觀察，以及美世長(zhǎng)期對(duì)人力資源領(lǐng)域的關(guān)注，我們發(fā)現(xiàn)了對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生和職場(chǎng)新鮮人來(lái)說(shuō)最應(yīng)被重視的5個(gè)維度，分別是領(lǐng)導(dǎo)能力、文化氛圍、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、團(tuán)隊(duì)協(xié)作。因此，本次的問(wèn)卷即是圍繞這五個(gè)方面進(jìn)行的立體調(diào)查，以發(fā)現(xiàn)2009年企業(yè)和就業(yè)者之間的雙向需求和趨勢(shì)。

遴選五維度

領(lǐng)導(dǎo)能力作為“50佳”評(píng)選的5維度之一被首先提及，是因?yàn)槲覀內(nèi)找姘l(fā)現(xiàn)它對(duì)職場(chǎng)新人的重要性，它不再局限為測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)因素，而成為考核職場(chǎng)新人是否有潛力，企業(yè)對(duì)新人的培養(yǎng)是否及時(shí)有效的一個(gè)指標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)力日益成為一種基本能力，可以體現(xiàn)一個(gè)人的外在行為和內(nèi)在思考。在評(píng)選中，學(xué)生和職場(chǎng)新人對(duì)該部分的重視程度分別為13％和6.4％，這意味著即將踏入職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的重視程度與前幾年相比有了顯著提升。

文化氛圍是企業(yè)一個(gè)重要的區(qū)分因素，它對(duì)職場(chǎng)人的影響僅次于國(guó)別差異帶來(lái)的文化背景差異。某種程度上講，文化氛圍即為一個(gè)企業(yè)的精神領(lǐng)袖，對(duì)職場(chǎng)新人在精神層面的價(jià)值觀確立有著非常重要的影響。在此次調(diào)查中，它的重要性在應(yīng)屆畢業(yè)生和職場(chǎng)新人眼中，分別為6％和25％，從調(diào)查結(jié)果可以看出，相較于畢業(yè)生，真正踏入職場(chǎng)后的工作人會(huì)對(duì)此維度非常看重。

職業(yè)發(fā)展成為我們考核企業(yè)的一個(gè)重要指標(biāo)，因?yàn)閷?duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，“第一份工作”是他們開展此后一生職業(yè)生涯的“地基”，挑選個(gè)擁有明晰、積極、向上的職業(yè)發(fā)展前景的企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是當(dāng)務(wù)之急。這個(gè)觀點(diǎn)在調(diào)查中得到了證實(shí)，約有39％的被調(diào)查者認(rèn)為這是他們挑選“第一工作場(chǎng)所”時(shí)最看重的因素。

薪酬福利作為我們考核企業(yè)的一個(gè)基本維度，是因?yàn)樗闹匾酝奥殬I(yè)發(fā)展”類同，尤其是在全球經(jīng)濟(jì)普遍不景氣的2009年，能否給予新進(jìn)員工一個(gè)良好的財(cái)務(wù)基本面是我們考察企業(yè)是否優(yōu)秀的重要前提。而在該部分，畢業(yè)生和職場(chǎng)新人對(duì)薪酬福利最為看重的部分是“相對(duì)豐厚的底薪”，看重指數(shù)分別為70％和67％。

團(tuán)隊(duì)協(xié)作背后包含著人際關(guān)系、解決問(wèn)題的行為模式、分享和凝聚力等多種能力的培養(yǎng)，它與領(lǐng)導(dǎo)力類似，逐漸成為職場(chǎng)新人評(píng)判企業(yè)是否適宜成為其第一個(gè)工作場(chǎng)所的重要前提。在今年的調(diào)查中，超過(guò)13％的被調(diào)查者認(rèn)為這是考核企業(yè)是否具備“第一工作場(chǎng)所”條件的重要因素。

以上五個(gè)維度及其在問(wèn)卷中的細(xì)化問(wèn)題是此次調(diào)查評(píng)判一家企業(yè)是否具備“第一工作場(chǎng)所”氣質(zhì)的關(guān)鍵詞，也是企業(yè)要想成為優(yōu)秀的適宜職場(chǎng)新人工作的場(chǎng)所應(yīng)該努力的方向。

遴選方式

第一，本次調(diào)查共收到應(yīng)屆畢業(yè)生和企業(yè)員工的返回問(wèn)卷26927份。其中有效問(wèn)卷22760份，有效性占實(shí)收問(wèn)卷的85％。

第二，選擇了位于北京、上海、廣州的6所具有代表性的大學(xué)——清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、中山大學(xué)來(lái)作為針對(duì)學(xué)生部分的主要調(diào)查基地。這是因?yàn)檫@幾所學(xué)校的分布覆蓋全國(guó)北、中、南三個(gè)緯度，可以對(duì)全國(guó)范圍的生員需求有個(gè)基本認(rèn)知。同時(shí)，這幾所大學(xué)也是企業(yè)招聘通常不會(huì)跳過(guò)的部分，因此它們的學(xué)生對(duì)企業(yè)的看法和審視相對(duì)會(huì)更全面和有經(jīng)驗(yàn)。

第三，這份針對(duì)學(xué)生發(fā)出的問(wèn)卷同時(shí)還交由騰訊和新鮮傳媒置入其平臺(tái)，該部分收集了近4000份全國(guó)范圍內(nèi)多所大學(xué)的學(xué)生數(shù)據(jù)，作為上述6所高校定點(diǎn)調(diào)查之外的補(bǔ)充調(diào)查。第四，對(duì)《職場(chǎng)》2008年獲得“50佳第一工作場(chǎng)所”稱號(hào)和提名的企業(yè)、自2007年來(lái)成長(zhǎng)性較快的企業(yè)、在學(xué)生群和高校就業(yè)指導(dǎo)中心處提及率較高的企業(yè)以及美世從人力資源的專業(yè)角度出發(fā)提名的企業(yè)進(jìn)行了前期調(diào)查。初步篩選出了144家入圍企業(yè)。

第五，對(duì)144家企業(yè)的員工進(jìn)行了官方途徑和非官方途徑的問(wèn)卷調(diào)查。通過(guò)回收的問(wèn)卷質(zhì)量和學(xué)生問(wèn)卷得到的結(jié)論，從5個(gè)遴選維度進(jìn)行比對(duì)分析，得出前50強(qiáng)。這50佳企業(yè)的問(wèn)卷回收量平均在65份左右，并且在5個(gè)維度中的一個(gè)或多個(gè)方面表現(xiàn)突出。

(值得說(shuō)明的是。少數(shù)已獲提名的優(yōu)秀企業(yè)<比如Google>，因?yàn)獒槍?duì)企業(yè)人員的問(wèn)卷回收量不足調(diào)查所需的基本量，本著以數(shù)據(jù)說(shuō)話的行事態(tài)度，我們將其排除在外)