中國石油東方地球物理公司開展廉潔文化建設(shè)以來，無論是在員工理念提升、行為養(yǎng)成上，還是在企業(yè)廉潔氛圍營造上，都取得了階段性成果。

培育廉潔理念。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)廉潔文化，根本在于構(gòu)筑核心價值觀，培育廉潔理念。廉潔理念是廉潔文化之“魂”，是廉潔文化的集中體現(xiàn)和高度概括，體現(xiàn)了廣大黨員干部加強自我約束的價值取向。成熟的廉潔理念需要走過一條從提煉培育到集體認同并踐行之路。

東方地球物理公司的“廉潔文化建設(shè)規(guī)劃”明確指出：“廉潔文化理念是廉潔文化建設(shè)的核心和靈魂，提煉廉潔文化理念是廉潔文化建設(shè)的首要任務(wù)。”課題組緊密結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟和社會發(fā)展狀況，按照“突出企業(yè)個性特點，繼承與創(chuàng)新相結(jié)合”的原則，對權(quán)力觀、地位觀和利益觀進行了認真研究，提煉形成了公司廉潔文化理念——“誠信守法，廉潔從業(yè)，構(gòu)建和諧”。廉潔文化理念要求黨員干部做人要言行一致，講究信用，正直正派：做事要踏實務(wù)實，遵紀守法，以公司利益為重，不急躁不浮夸，敢于同腐敗現(xiàn)象做斗爭。

公司各下屬單位組織了廉潔格言警句的征集活動。這些格言警句反映出廣大員工對反腐倡廉工作的觀點和看法，表露出濃厚的感情色彩，促進了廉潔文化氛圍的形成。

建立廉潔制度。加強廉潔文化建設(shè)，必須建立完善黨員干部廉潔從業(yè)的制度，形成一整套對權(quán)力的監(jiān)督制約機制，把無形的廉潔意識轉(zhuǎn)化成為現(xiàn)實的工作程序和規(guī)范。公司黨委、紀委建立健全了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的制度體系，建立了民主議事決策制度，加大了對權(quán)力運行的監(jiān)督，在生產(chǎn)經(jīng)營管理以及領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)等方面建章立制達100余項。

公司制定的“廉潔文化建設(shè)實施細則”，是開展廉潔文化建設(shè)的程序和依據(jù)，是保持廉潔文化建設(shè)經(jīng)常性的制度保證。各級單位也結(jié)合自身工作實際，建立了符合自己特色的廉潔自律制度。機關(guān)黨委建立了廉潔自律承諾機制，機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部每年都要做一次述職述廉報告、簽訂一份廉潔從業(yè)承諾書。海上勘探事業(yè)部制定了“從業(yè)行為規(guī)范”、“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部‘八小時’以外監(jiān)督管理辦法”等制度。北疆經(jīng)理部完善了地震隊“費用聯(lián)審聯(lián)簽、會計出納輪崗、人工費發(fā)放集體評議、伙食采購現(xiàn)場驗收”制度。物探技術(shù)研究中心制定了“領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度”。物資供應(yīng)中心建立了“陽光采購”制度，形成了靠制度管人、按制度辦事、用制度規(guī)范從業(yè)行為的機制。這些制度增強了黨員干部遵紀守法的意識，形成了講求道德、注重修養(yǎng)、崇尚廉潔的良好風(fēng)氣。

營造廉潔氛圍。廉潔文化建設(shè)既要突出抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的清正廉潔，又要向不同層面和崗位員工拓展，使大家都能受到廉潔文化的教育和熏陶，從而營造一種良好的人文環(huán)境。

公司力求將廉潔理念融于員工喜聞樂見的各種文化活動中，增強廉潔理念的滲透力。公司機關(guān)黨委通過“讀書思廉、競賽促廉、歌曲唱廉、影視倡廉、格言警廉、屏保助廉”等多種途徑，開展了一系列黨風(fēng)廉政教育，取得了實實在在的效果。研究院采用視頻網(wǎng)絡(luò)對靠前服務(wù)人員開展廉潔從業(yè)教育，擴大了廉潔文化建設(shè)的覆蓋面。海上勘探事業(yè)部黨委中心組每月堅持學(xué)習(xí)反腐倡廉理論，班子成員每季度寫一篇學(xué)習(xí)體會，每半年進行一次心得交流。公司第二職工醫(yī)院籌建了“醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育室”。海上勘探事業(yè)部在廠區(qū)主干道興建了“廉潔文化路”。礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部建成了“廉潔文化墻”、“清風(fēng)坪”和“和諧公園”。這些載體都發(fā)揮了很好的宣傳教育作用。

總之，廉潔文化建設(shè)強化了公司黨員干部的廉潔自律意識，堵塞了管理漏洞，減少了違規(guī)違法行為，促進了公司管理水平和經(jīng)濟效益的提高。