《新體育》在我家可以說是安家落戶了，多少年來，我女兒一直是它的熱心讀者，到如今，已積攢下了幾大摞。而且，只要她在家，我家的電視，必定選的是中央電視臺的體育頻道。大人不好與孩子爭電視看，因此之故，各種體育節(jié)目體育項目我沒少硬著頭皮跟上她看。人常說，內行看門道，外行看熱鬧，體育我是門外漢，看這看那，也就只是看個熱鬧而已?？蛇@么一來，時間久了，看得多了，也就由體育及其它地產生了一些這樣那樣的想法，或者說，以體育的眼光，想世間的一些事情，例如籃球換人與干部任免，即是其一。

籃球換人，是體育競技中的事，干部任免，關系的是人事組織，二者似風馬牛不相及，扯不到一起，但細想想，在它們之間，卻存在著某些共性的東西，比如說，它們就都涉及到了人這個主體，涉及到了如何用人這么一個重要的問題，而我們的干部任免，是可以從籃球換人，獲得不少啟示的。

干部的任免，不論古今中外，歷來都是大事一樁。如何解決這個問題，可真讓當政者沒少花費心機，重中之重，是去冗員，舉賢正，能者就任。

而我們的現(xiàn)實問題是，跑官要官，官多為患，人浮于事，官濫為患，財政不堪重負，人們對此深惡痛絕。為了改變這一狀況，從改革開放伊始直到如今，從上到下，這么些年來，我們沒有少做工作，少出方案，少下文件，少做努力，但時至今日，這一問題并沒得到很好解決，在一些地方和部門，甚至還出現(xiàn)了反彈和泛濫，官多兵少，有官無兵。

這種狀況是必須改變的。因為官多官濫，必會使一些貪者、懶者、庸者、散者，諸如此類，亦側身其間，在其位不謀其政，或心有余而力不足。這不僅使納稅人叫苦不迭，而且必導致疊床架屋，機構臃腫，扯皮推委，效率低下，傷損政府形象，影響方針政策的貫徹執(zhí)行，最終使我們的事業(yè)蒙受損失。

要改變這一狀況，關鍵是必須真正做到干部的當任則任，當上則上，當免則免，當下則下。如何才能形成這樣的任職用人機制呢，籃球換人的法則，就頗可予我們以切實啟迪。

一場籃球比賽，不管它是何種級別，換人都會經常進行。籃球換人，有如下特征。一是它目的明確，講實效，重結果，一切從贏得比賽出發(fā)。為此，當處于下風時，當局面打不開時，當戰(zhàn)術思想得不到貫徹執(zhí)行時，當配合發(fā)生頻頻失誤等等時，教練就會根據場上的實際情況，調兵遣將，當機立斷，做出調整，及時把情緒波動狂燥，狀態(tài)不佳，不動腦筋，不積極跑位，不能發(fā)揮作用，或發(fā)揮不正常的隊員換下，而把適用的人選換上，放到合適的位置，以求扭轉局面。二是不講情面，不看關系，沒有事先的毛毛雨打招呼，沒有商量的余地，即便是對于大牌球員，如果表現(xiàn)不好，懶、庸、散，或只貪個人之功，一樣會二話不說，立馬換下。三是真正做到了能上能下，體現(xiàn)著唯才是舉唯能是用，誰也不能就認定自己坐的是鐵交椅，吃老本，充“舍我其誰”的老大，全看在場上的表現(xiàn)如何，作用發(fā)揮的如何，一切從需要出發(fā)，是上還是下，用還是不用，依據只是其能力，只要可以讓球隊獲勝，那怕是個小個子。四是換下的球員，一般來說，也會完全理解教練的用心，顧全大局，聽從安排，不會認為這有損自己的面子，鬧情緒，發(fā)脾氣，講價錢，耍賴皮。如果球員真敢來這么一手，對不起，其結果，很可能不只是臨時下場，一段時間的坐冷板凳，若是情節(jié)嚴重，影響惡劣，甚至會被球隊除名，自己把自己搞臭，聲名狼藉。

這一切，在干部的使用上，不一樣是應當做到而且做得更好更堅決嗎？因為說到底，一場球賽，不過是種娛樂，即便是正式比賽，大不了是關系到球隊的一次輸贏和暫時名次，以后仍大有機會東山再起報一箭之仇。但干部的使用得當與否，其影響則就大多了，它要的是領頭雁，要的是火車頭，要的是表率，要的是身體力行，要的是開展工作，做出成績，無負重托。而貪官在位怎樣呢？他必貪臟枉法，貪污腐化，化公為私，見利忘義，買官賣官，結黨營私；庸官在位也情況不妙，因其胸無大志，胸無大局，不抓要務，庸庸碌碌，保爵保位，誤時誤事；而懶官在位，必是無所用心，頭腦僵化，毫無干勁，不思進取，追求享樂，尸位素餐；至于散官在位，也要不得，因為既然散漫是其特征，其必然是吊兒郎當，無事生非，無組織，無紀律，勾心斗角，爭權奪利。總之，諸如此類的官，必是成事不足，壞事的余，豈可當下不下，當免不免，仍讓其在“場”上礙手礙足，影響工作，煥散人心！因此，干部的使用，應做得更慎重些，更嚴謹些，當下就要下，當免就要免，當查就要查，當辦就要辦，議而決，決而行，而不可聽之任之，姑息遷就。

球員在場上表現(xiàn)不好，場下的觀眾會發(fā)出噓聲一片，讓他不能也不敢有賴在場上之想，官員不能履行職責不能起到應有的作用，不是也極需有這樣的噓聲并請有關方面予以關注、傾聽和回應嗎？