初到倫敦的人，可能會驚嘆大本鐘的華麗，驚嘆議會大廈的壯觀，驚嘆白金漢宮的奢華，但你肯定還會驚嘆于倫敦大街上那川流不息的不同種族和膚色的人群。多元文化的特征不僅幫助倫敦取得了2012年奧運(yùn)會的主辦權(quán)，而且也是英國面對全球化激烈的人才爭奪戰(zhàn)的一個縮影。

打造雄厚的人才基礎(chǔ)

早在1943年，英國首相丘吉爾在哈佛大學(xué)發(fā)表演講時就指出：“未來的帝國是頭腦的帝國?！庇摹督?jīng)濟(jì)學(xué)家》雜志指出，在當(dāng)今世界，對自然資源的爭奪依然繼續(xù)，而人才爭奪戰(zhàn)則是另一個焦點(diǎn)。

英國現(xiàn)政府認(rèn)為，英國未來的繁榮取決于英國開創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的能力，而關(guān)鍵則是英國要擁有雄厚的人才基礎(chǔ)。英國要想在競爭激烈的全球化經(jīng)濟(jì)中立于不敗之地，只有保持強(qiáng)大的高技術(shù)和知識能力，吸引最優(yōu)秀的人才和企業(yè)，將國家潛力通過創(chuàng)新轉(zhuǎn)變成商業(yè)機(jī)會才能實現(xiàn)。

放寬標(biāo)準(zhǔn)為吸引人才松綁

英國以充足的資金投入、完善的法律制度以及良好的研究環(huán)境，在吸引各國高技術(shù)人才方面保持著強(qiáng)大的競爭力。英國的人才政策是基于市場化運(yùn)作，認(rèn)為人才也是商品，流向資金充足、具備更好科研條件和環(huán)境的國家。

吸引人才有一個非常關(guān)鍵的問題需要解決，就是人才的標(biāo)準(zhǔn)。目前世界各國對人才的定義還存在著不小的分歧。狹義的人才定義只是將掌握高技能的人定義為人才，而較為廣義的人才定義，則是泛指社會所需要的勞動力。而英國在人才定義上秉承了其一貫務(wù)實的特點(diǎn)，認(rèn)為不管是具有較低技能的人才還是掌握了高技能的人才，衡量的標(biāo)準(zhǔn)都是能為企業(yè)和社會創(chuàng)造多大的價值。

其次，英國認(rèn)為大學(xué)是吸引人才的磁石。無論是掌握高技能的人才，還是具有較好發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)子，世界著名學(xué)府的頭銜對其都有強(qiáng)大的吸引力。

吸引人才還存在著一個毋庸諱言而又非?？陀^的現(xiàn)實，就是人才流動的驅(qū)動力問題。英國認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)因素在人才流動方面起著十分重要的作用。優(yōu)厚的待遇，較高的生活質(zhì)量是高層次人才云集發(fā)達(dá)國家的重要因素。而發(fā)達(dá)國家包括英國在內(nèi)，目前需要解決的是要在法律上松綁，為人才順利進(jìn)入英國創(chuàng)造較為寬松的環(huán)境。

面對全球化對人才的激烈爭奪，英國的目標(biāo)是要努力成為一個有吸引力的國家。英國認(rèn)為，憑借其研究水平以及大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)界之間的緊密聯(lián)系，高技術(shù)企業(yè)集群及高技術(shù)企業(yè)的融資能力，再加上英國的生活質(zhì)量，英國能夠借助國外的高層次人才為其服務(wù)。