在上期的文章中我們介紹了簡歷的制作、找工作的途徑等方法，本期將繼續(xù)為大家介紹簡歷的另類做法及應(yīng)聘的技巧。

我們在出外應(yīng)聘時，總是去幾家單位就帶幾份簡歷，而有的小單位，既不上人才網(wǎng)，也不去報紙刊登招聘信息，他們喜歡在店門口貼招聘簡章。往往我們在去應(yīng)聘的途中會不經(jīng)意間發(fā)現(xiàn)適合自己的工作，但是簡歷沒帶夠，怎么辦呢？今天就為大家介紹一個臨時簡歷，它的大小只有名片般大，里面記錄著你的個人信息，在臨時決定應(yīng)聘時，它會為你爭取每一個面試的機會！

小提示：

①用Photoshop軟件。制作大小和名片一樣，寬9厘米，高5.5厘米，除名字、學(xué)校的信息內(nèi)容，字號都為10號。

②如果自己在家打印，請準(zhǔn)備名片專用卡紙，顏色根據(jù)喜好選擇，一包在8～9元，100張，一張紙上能打10個，打印機是黑白打印還是彩色打印，根據(jù)你的需求自己定。

③如果外出打印，準(zhǔn)備一個移動存儲設(shè)備，如U盤就可以了。一盒一色單面印刷也就7～9元，100張，雙面在8～10元，不過紙張效果和印刷效果肯定遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過自己制作出來的。

一、另類簡歷的制作

正面制作完成后，用和制作正面相同的方法制作反面內(nèi)容，注意項目和內(nèi)容的字體應(yīng)有所區(qū)別。好了，來欣賞一下另類簡歷的整體效果吧（注：正面.psd和反面.psd兩個模板文件已放到本期光盤里，供大家參考）。

小提示：用人單位收了你的另類簡歷后，沒有幫你保存的權(quán)利，所以背面的資料不用太全面，以免丟失后個人信息被竊取。主要以你的基本信息為主，加上你的成長經(jīng)歷、特長及成果獲獎情況就可以了，什么家庭住址、身份證號、照片等，這里就不需要了。

這種另類名片成本低、體積小、便于攜帶，該有的基本資料也都有了，麻雀雖小，五臟俱全。有了它，就不再怕錯過任何一個面試的機會了！

另類簡歷的樣式不要太花哨，太花有失穩(wěn)重，盡量簡潔。字體不要超過2種，字體太多，也會很花。色塊的顏色選擇也會給人不同的感覺，最好也不要超過2種。

紅色：最強有力的色彩，代表火熱、生命、活力等信息。

橙色：較溫和，是一種很活潑、輝煌、色彩富足、快樂的色彩。

黃色：代表光明、希望、輕快、注意等信息。

綠色：具中性特點，給人清新、平和之感。

藍(lán)色：有永恒、博大、遙遠(yuǎn)、冷靜、寬廣之感。

黑與白：非常對立而又有共性，兩種顏色搭配有無盡的可能性，很多名片中都選擇這樣的搭配。

灰色：是色彩中最被動的顏色，近冷則暖，近暖則冷，在設(shè)計輔助色彩中經(jīng)常會用到。

二、面試的技巧

面試時，用人單位會問很多問題，臨時發(fā)揮，考慮的時間短，給的答案也許不盡如人意，往往被淘汰也是因為這些問題。這里總結(jié)了幾個問題，仔細(xì)看，仔細(xì)想，在你面試時會起到不小的作用。

問題一：“請做個自我介紹”

出現(xiàn)可能性：95%

技巧：自我介紹不要超過2分鐘，太長就會被打斷，會顯得羅嗦。

基本每個用人單位在面試時都會問到這個問題，目的是考驗?zāi)愕呐R時表達(dá)能力以及了解你的大概情況，這個問題最好在面試前就以文字方式寫好背熟，并且要與簡歷中的資料一致。

問題二：“你為什么選擇我們公司”

出現(xiàn)可能性：85%

技巧：最好不要說因為有太多的好待遇等。

此問題主要是為了了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

問題三：“如果我錄用你，你今后將如何工作”

出現(xiàn)可能性：85%

技巧：沒有經(jīng)驗、對工作崗位不是很了解的，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。

最好的回答是“我會聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求做，熟悉后，我將會做一份近期的工作計劃交給師傅或是領(lǐng)導(dǎo)看。”記住，工作中最重要的是一聽二看跟著走，這是領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的類型，有想法要找準(zhǔn)時機再說，或者和資歷深的同事商討后再說，否則好事都變壞事了。

問題四：“你對薪酬的標(biāo)準(zhǔn)是什么”

出現(xiàn)可能性：80%

技巧：別一下子就報出你心里的數(shù)目。

想要高工資的想法大家都可以理解，但這里千萬別想的是多少就報多少，如果是應(yīng)屆生，沒有工作經(jīng)驗的，要么不報確切的數(shù)字，以委婉的說法繞過去，要么就報這個崗位的基礎(chǔ)工資就可以了。

問題五：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作”

出現(xiàn)可能性：80%

技巧：這里不要高談你如果被錄用后的遠(yuǎn)大作為，而是采取低調(diào)作風(fēng)，以最實際、最貼近你目前情況的話語來回答。

此問題的回答應(yīng)體現(xiàn)出你的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)，可以委婉地回答，如：作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，請貴公司放心，我一定會認(rèn)真完成公司交給我的每項任務(wù)。

問題六：“請談?wù)勀愕募彝デ闆r”

出現(xiàn)可能性：80%

技巧：強調(diào)家庭的和睦，介紹主要家庭成員的良好狀態(tài)即可。

此問題主要是為了了解你受的教育、生長環(huán)境，對你個人的習(xí)慣和為人做個了解。

問題七：“你平時都有什么愛好”

出現(xiàn)可能性：70%

技巧：不要只強調(diào)喜歡讀書、聽音樂、上網(wǎng)等，說些能夠和朋友一起的娛樂。

此問題主要是為了了解你的性格，看你是否能夠合群，是否有協(xié)作的能力，愛好不要僅限于一個人的，最好是籃球、羽毛球等能夠互相配合的活動。

問題八：“你認(rèn)為自己有何缺點”

出現(xiàn)可能性：70%

技巧：別說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，說些與工作“無關(guān)緊要”的缺點就行。

此問題主要是為了了解你是否符合他們招聘的要求，也可對你這個人做個評價。

問題九：“你最欣賞的名言是什么或你的座右銘是什么”

出現(xiàn)可能性：65%

技巧：不要是大家都經(jīng)常說的，或是太長的座右銘。

此問題回答時最好能反映自己的某種優(yōu)秀品質(zhì)或是與該行業(yè)、專業(yè)相關(guān)的，如：世上沒有做不到的事，只看你努力了沒有。

問題十：“你最崇拜誰”

出現(xiàn)可能性：60%

技巧：不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，或是有負(fù)面形象的人。

最好說明你崇拜的人帶給你哪些品質(zhì)、思想的感染，鼓舞著你，最好崇拜的人能和你所應(yīng)聘的工作“搭”上關(guān)系。

問題十一：“你想與什么樣的同事或上級共事”

出現(xiàn)可能性：55%

技巧：這個問題是個陷阱，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

本文到這里就結(jié)束了！希望大家在應(yīng)聘時都能冷靜地對待每個問題，也希望大家都能順利地找到合適的工作。還是那句話，對于沒有工作經(jīng)驗的朋友來說，別對薪資有太高的要求，別拿學(xué)歷當(dāng)武器。

大家聊

現(xiàn)在全球性金融危機，很多朋友可能會受其影響，重新面臨就業(yè)問題，加之浩蕩的大學(xué)畢業(yè)生大軍也在加入找工作的行列，為此我們上期就有了一篇關(guān)于找工作的文章。本期我們繼續(xù)此話題，并且新開一個子欄目“職場新手”，希望能給正在找工作和已身在職場的朋友更多的幫助。歡迎更多的朋友獻(xiàn)計獻(xiàn)策，可發(fā)到欄目信箱，也歡迎到潔絲的博墅（http://jiesi.blog.cfan.com.cn）做客。