高管限薪政策影響小銀行

高管為自保，可能回避政府保護(hù)，增添金融不穩(wěn)定因素。

高管們的奢華生活已經(jīng)正式結(jié)束了。奧巴馬總統(tǒng)簽署經(jīng)濟(jì)振興法案將那些接受政府援助公司的高管們薪水限制在50萬美元以內(nèi)，并對高管的紅利收入給予嚴(yán)格的限制。

此規(guī)定是由參議員Chris Dodd和D-Conn提出的。Dodd在發(fā)言中說，這些嚴(yán)格的新規(guī)則將有助于保證納稅人的錢不再被用于補(bǔ)貼過分豐富的華爾街紅利。

即使是中小銀行的高管薪酬也比白宮規(guī)定的50萬美元上限要高得多，或者比新修正案規(guī)定的占總薪酬三分之一的紅利上限高出很多。例如，2007年，首席執(zhí)行官Robert Wilmer的薪酬總額為115萬美元，包括薪水64.6154萬美元及來自紅利和退休金等方面的收入。Dodd的修正案也禁止為保護(hù)被解雇高管而設(shè)計(jì)的金降落傘計(jì)劃。2007年，Old National Bancorp的首席執(zhí)行官的薪酬為150萬美元，但是如果他被解雇，他將得到600萬美元。ONB與資產(chǎn)萬億的大銀行相比，只是擁有80億美元資產(chǎn)的小銀行。

薪酬專家認(rèn)為這些高管不得不適應(yīng)這個(gè)薪酬結(jié)構(gòu)并且新的薪酬界限將會(huì)阻止他們尋求更多的政府援助。耶魯大學(xué)管理學(xué)院資深副院長Jeffrey Sonnenfeld認(rèn)為，尋求自身利益的經(jīng)理們將避免來自政府拯救企業(yè)的保護(hù)，這就使得整個(gè)金融系統(tǒng)更加不穩(wěn)定。

然而，銀行的高管們通過其他途徑對現(xiàn)實(shí)做出迅速的調(diào)整。最近，為了將錢節(jié)省下來獎(jiǎng)勵(lì)它的高管們，Wells Fargo公司取消了一個(gè)拉斯維加斯的狂歡會(huì)，同樣做法的還有U.S. Bancorp，它取消了在弗羅里達(dá)州的一個(gè)類似的聚會(huì)。

作者／Pallavi Gogoi 資料來源／http://www.usatoday.com

小盤股基金的大前景

緩慢而穩(wěn)定投資策略才是最有效的。

那些在Intrepid小盤股基金的證券投資組合里的股票對大多數(shù)人來說還是陌生的。美國一家貓砂制造商Oil-Dri的股份位列一只基金持股第二位，但基金經(jīng)理Eric Cinnamond還不太確信哪里能夠找到它。

去年，小盤股基金整體損失達(dá)到36%，而Intrepid小盤股基金僅下降7%。Cinnamond在4年前幫助成立Intrepid的小盤股基金，希望找到那些通常是在特殊行業(yè)中，有著市場基準(zhǔn)的收益，穩(wěn)定的市場領(lǐng)導(dǎo)者。Cinnamond緩慢并且穩(wěn)定的投資策略有時(shí)候看上去過分的小心?！拔覀兌⒅°y行和房地產(chǎn)商的資產(chǎn)負(fù)債表，但卻不知道他們的資產(chǎn)值多少”Cinnamond認(rèn)為Oil-Dri就是他所要尋找的投資對象的例子：生意有持續(xù)的現(xiàn)金流，向大的零售商如沃爾瑪提供自有品牌產(chǎn)品，并且它有一個(gè)穩(wěn)定的需求市場—貓。

Intrepid小盤股票基金從它的小規(guī)模中獲得一些優(yōu)勢。在Intrepid，小公司的成功能夠給投資者帶來大的回報(bào)。大多數(shù)Intrepid的股票來自Russell 2000 (RUT)小盤股指數(shù)之外。為了保持他的投資策略，Cinnamond說，如果該基金成長的太大，他將不得不對新買家關(guān)上門。在上次的衰退中，道瓊斯工業(yè)平均指數(shù)在2001年到2003年之間下降1.8%，但是Russell 2000卻增長了20%。

Cinnamond 相信小盤股恢復(fù)是可能的，但是他不關(guān)心這個(gè)?！拔覀兇_實(shí)僅僅關(guān)注個(gè)別的公司，并且努力回避市場的波動(dòng)”他說“我們是烏龜，但是烏龜總是最后的獲勝者，不是嗎？”

作者／Mina Kimes資料來源／http://www.money.cnn.com

誰得到了再融資？

獲得批準(zhǔn)依賴于風(fēng)險(xiǎn)因素的滿意組合。

美國房貸再融資熱。

在一個(gè)喪失抵押品贖回權(quán)的危機(jī)中，再融資熱是不同尋常的。通過再融資獲利的最佳情勢是那些有41.7萬美元貸款余額，800信用積分或房產(chǎn)20%以上股份的人。

● 貸款規(guī)模：貸款余額在41.7萬美元以上至62.55萬美元借款的將支付1%的保險(xiǎn)費(fèi)。超過41.7萬美元，但是沒有住在高成本區(qū)域，或余額超過62.55萬的將要支付2%。

● 房產(chǎn)的類型：有公寓作為擔(dān)保，支出0.75%的保險(xiǎn)費(fèi)，有2處到4處房產(chǎn)的則需要翻倍。

● 貸款目的：如果貸款是由房地產(chǎn)投資擔(dān)保的，大約多出1.375%的保費(fèi)。那些借款的比貸款余額更多的再融資者將支付大約0.25%的保險(xiǎn)費(fèi)。

● 信用分值：優(yōu)異信用被定為800分。780分也需要花費(fèi)0.125%：700分是1.125%。

● 股份：如果一個(gè)借款人擁有少于20%的房產(chǎn)股份，他將支付一個(gè)按揭保險(xiǎn)費(fèi)。

對于將要被賣給房利美和房地美的貸款，增加的風(fēng)險(xiǎn)保險(xiǎn)費(fèi)伴隨著嚴(yán)格的批準(zhǔn)條件。能夠獲得批準(zhǔn)也依賴于以上所討論的風(fēng)險(xiǎn)因素的一個(gè)滿意的組合。不能被房地美和房利美批準(zhǔn)的貸款也可以通過FHA（聯(lián)邦住宅管理局）的審批，將收取更高的利息和保險(xiǎn)費(fèi)。

作者／Jack M. Guttentag資料來源／http://www.finance.yahoo.com

壞征兆:高管不買

自己公司的股票

公司的高管們也沒有勇氣買股票了。

美國公司的高管們不再排隊(duì)搶購他們公司的股票。雖然去年股票市值下降了近40%，但是這種被稱為“局內(nèi)人”購買的缺乏是一種潛在的、讓人不安的發(fā)展。原因有以下幾點(diǎn)：

個(gè)人現(xiàn)金緊縮。Gradient Analytics市場調(diào)查公司的Leland Bettis認(rèn)為一些公司高管沒有可利用的資金投入到公司股票中去。

較大的經(jīng)濟(jì)不確定性。宏觀經(jīng)濟(jì)是左右股價(jià)的重要的因素。而公司的高管們不具備關(guān)于宏觀經(jīng)濟(jì)的內(nèi)部信息。

不管是什么原因?qū)е铝恕熬謨?nèi)人”購買股票較大幅度的減少，很難從這種大幅度減少的購買中得出任何正面的信息。如果“局內(nèi)人”積極購買公司股票將是非常有利的息，而購買的減少不是什么好息。

作者／Matt Krantz 資料來源／http://www.usatoday.com

找一份兼職工作

如果找一份全職工作要太長時(shí)間，為什么不考慮兼職呢？

約11500000人在尋找工作，大約有8000000在做兼職工作，僅僅因?yàn)樗麄冋也坏揭环萑毜墓ぷ?。如果你沒有工作，你會(huì)考慮一個(gè)兼職的工作嗎？

● 全職工作的替代選擇

已經(jīng)聽到越來越多的雇主更有可能提供兼職工作或遠(yuǎn)程工作職位，因?yàn)檫@些工作降低了雇主的費(fèi)用。兼職工作對想增加收入和制造更多職業(yè)接觸的人是一個(gè)很好的辦法。

● 誰正在雇用兼職工作者

有一些公司正在雇用兼職工作者。一部分雇用兼職工作者的公司，如Kaplan test pre，今年他們打算雇用2000～3000名的老師授課。而它的報(bào)酬非常好，對新手來說，能夠每小時(shí)掙20～25美元，但是變動(dòng)比較大，并且需要申請。

● 讓兼職工作變成全職工作

得到一份兼職工作是得到一份全職工作的良好開端。得到一份兼職工作并不意味著能夠?qū)⑦@份工作變成全職工作，但兼職工作可以使你和其他公司或者領(lǐng)域的全職工作保持聯(lián)系，并且推銷你的工作技能。

一個(gè)重要的建議—你必須像朝九晚五的正式工作那樣用心。

求職的美國人

作者／Gerri Willis資料來源／http://www.money.cnn.com