一年前，全球最大的人力資源服務(wù)商藝珂?zhèn)惗匮芯恐行脑谏虾０l(fā)表了中國(guó)新《勞動(dòng)合同法》對(duì)國(guó)際和國(guó)內(nèi)公司意義的分析。此后的一年中，來(lái)自中國(guó)市場(chǎng)的反饋出現(xiàn)了驚人的一致：中國(guó)這個(gè)超級(jí)大國(guó)需要大量熟練的工人和經(jīng)驗(yàn)豐富的經(jīng)理去達(dá)到壘球化經(jīng)濟(jì)的要求。

一年后的今天，熟練工人的缺乏已經(jīng)不再是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域最大的關(guān)注熱點(diǎn)，政府和商業(yè)領(lǐng)袖們正忙于解決全球金融危機(jī)及其所帶來(lái)的對(duì)經(jīng)濟(jì)的后果。這突然到來(lái)的變化會(huì)給中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)什么?中國(guó)的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施會(huì)陷入泥潭嗎?那些在制定或者已經(jīng)實(shí)施的為改革中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)、保護(hù)中國(guó)工人和改善教育和培訓(xùn)的政策會(huì)消失嗎?

這些糾結(jié)的問題一時(shí)還沒有明確的答案，但有一個(gè)辦法能夠緩解眼前的困境，那就是企業(yè)可以通過臨時(shí)工的聘用，增加企業(yè)人力資源管理的彈性。過去的一些年，臨時(shí)工作讓德國(guó)在高度規(guī)范化的勞動(dòng)力市場(chǎng)創(chuàng)造了充足的靈活性，并降低了失業(yè)量。這是個(gè)真理，在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)也有一定的準(zhǔn)確性。

變化是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本屬性，而臨時(shí)性工作能夠讓公司更加靈活地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)上的變化。如果企業(yè)的員工中有一定比例的臨時(shí)工，在變化到來(lái)之際，就等于有了應(yīng)對(duì)的緩沖區(qū)域。在需求減少導(dǎo)致公司不得不裁員的情況下，可以考慮首先從臨時(shí)性員工里面裁員，然后才會(huì)考慮解雇無(wú)固定期間勞動(dòng)合同的員工。在經(jīng)濟(jì)開始復(fù)蘇的時(shí)候，公司可以先招聘大批的臨時(shí)性員工，而不是同速度同程度地雇傭無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人。當(dāng)經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇呈現(xiàn)出可持續(xù)的狀態(tài)時(shí)，公司再去擴(kuò)大相應(yīng)的人才隊(duì)伍。

在需求變化中，暫時(shí)性工作甚至對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)起著緩和作用。只有在極端情況下，如經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期可持續(xù)地高速發(fā)展，出現(xiàn)用工荒，或者是處于嚴(yán)重的衰退，公司不得不大量裁員的情況下，這種平衡作用才會(huì)減弱。

當(dāng)然，這并不是說企業(yè)可以完全忽略在人力資本上的投資，恰好相反，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)發(fā)生時(shí)，有遠(yuǎn)見的公司會(huì)培訓(xùn)自己的雇員，使他們能夠勝任以后的工作。這是對(duì)未來(lái)的真實(shí)投資，能夠使企業(yè)逃離經(jīng)濟(jì)下滑帶來(lái)的災(zāi)難。眼下則既需要張良計(jì)，也要有過墻梯。而且在發(fā)展暫時(shí)性工作方面，政府和商界有著共同的利益，更應(yīng)該攜手前進(jìn)，很明顯公司雇傭更多的臨時(shí)性雇員，也意味著經(jīng)濟(jì)會(huì)恢復(fù)得更快些。