40 歲的肖敏是一位在職場上拼殺了十多年的廣告設(shè)計師，去年她因病休假半年，病愈后，卻失業(yè)了——她的崗位早已被新人頂替。

肖敏愣住了，難道讓自己提前“退休”? 讓這么多年的努力白白浪費? 想來想去，不甘失敗的肖敏決定再次求職。但這次，她陷入了困境，她應(yīng)聘的職位總是被一些更年輕的求職者奪走。肖敏不相信自己那些驕人業(yè)績會派不上用場，這么多年的設(shè)計經(jīng)驗會全無用武之地。

回家訴苦，做人力資源管理工作的丈夫一語道破：人家不要你，是因為廣告業(yè)是個新鮮行業(yè)，企業(yè)更看重那些年輕人。你的資歷比那些老總們都強，誰敢雇這么“老資格”的員工?

丈夫的話，對肖敏來說無疑是一個沉重的打擊，她感慨萬分：誰能想到十多年的工作經(jīng)驗竟會成為求職的負擔(dān)?豐富的工作經(jīng)驗正是肖敏引以為傲的求職賣點，被她寫在了簡歷上方最醒目的位置。

丈夫坦誠地對肖敏說，我們公司在招聘的時候也偏愛年輕人，大部分公司老板都希望自己的員工不僅要年輕有活力、有專業(yè)實力，還要身體健康，能承受壓力，頭腦開放、樂于接受新觀念，這些條件讓20 歲到30 歲的年輕求職者比較“搶手”。

“你看看，每年都有那么多大學(xué)生畢業(yè)，這些‘新鮮血液’的輸入使得我們這些剛剛40 出頭的人就感覺自己已經(jīng)落伍了，我們單位還有一些女人通過整容來消除年齡的痕跡呢!”

“整容? 我可不干!”肖敏一口拒絕，“樣子是變年輕了，可心態(tài)和年齡是沒法改變的!”

丈夫換了一種緩和的口氣繼續(xù)安慰肖敏：“沒人讓你整容，很多年紀大的求職者習(xí)慣于躺在功勞簿上睡大覺、倚老賣老，不懂得為自己塑造一個現(xiàn)代的新形象。一個人不僅要看上去年輕，心態(tài)和認知更為重要，一個時尚的發(fā)型，一份簡約的簡歷，都能起到好的效果。”

在丈夫的開導(dǎo)下，肖敏再次堅定地踏上求職路。她開始淡化年齡在簡歷中留下的痕跡。她從簡歷中刪除了自己大學(xué)畢業(yè)的日期1990 年，并刪掉了幾個早期的從業(yè)經(jīng)歷。

刪掉早期工作經(jīng)歷并不違反職業(yè)道德。很多職業(yè)咨詢師就經(jīng)常把45 歲以上求職咨詢者的早期工作經(jīng)驗從其簡歷中刪除，將重點放在過去10 ～ 15 年的工作經(jīng)歷上。

為了顯示自己對廣告設(shè)計的了解，也為了顯示自己對最新設(shè)計理念的把握程度并不遜于年輕人，肖敏創(chuàng)辦了博客。她把曾經(jīng)參與設(shè)計的廣告和獲得的榮譽都放在了博客上。至于她取得這些成績所花費的十多年時間，卻并未過多提及。

雖然博客的點擊率不高，但真正重要的是，可以把博客列入新簡歷中，讓未來老板們看到。

肖敏又找了一位20 多歲的年輕朋友幫自己挑選更有朝氣的衣服。穿著鑲嵌裝飾釘?shù)腡 恤衫配牛仔褲，再拍攝一組時尚的求職照。這套照片被丈夫戲稱為“母女照”，現(xiàn)在穿T 恤牛仔的是“女兒”，以前穿黑色高領(lǐng)衫的是“媽媽”。

肖敏根據(jù)不同的公司，選擇不同的照片放在簡歷中，還把一些照片放在博客上。

在采用新版簡歷和新形象之后，肖敏的求職有了進展。兩家廣告公司向她拋來了橄欖枝。

“一旦大門向我打開，年齡似乎就不那么重要了?！本驮趲讉€月前，肖敏再一次找到了工作。作為那家公司的設(shè)計主管，她的薪水比原來增長了不少。

這家廣告公司的老總坦誠地表示，設(shè)計主管的壓力很大，他曾經(jīng)想找一名三十歲左右的男性來負責(zé)這項工作，但肖敏顯示出的活力和激情使年齡和性別變得不再重要，況且她的豐富經(jīng)驗使我們相信她能勝任這個工作。當(dāng)別人向他問起肖敏的年齡時，他的回答竟然是：“我不知道?！?/p>