國家擴大內(nèi)需系列措施出臺，企業(yè)招聘信心有所增強

受全球金融海嘯影響，中國大陸7 大城市、5 大行業(yè)今年一季度招聘預期較上一季度呈下降趨勢，其中京、廣、滬三大城市更呈現(xiàn)出自2007 年一季度以來最弱的招聘預期。全球領(lǐng)先的人力資源雇傭與管理服務商萬寶盛華發(fā)布的最新雇傭前景調(diào)查結(jié)果顯示：2009 年第一季度中國大陸地區(qū)凈雇傭前景指數(shù)（凈雇傭前景指數(shù)是指所有接受調(diào)查的企業(yè)中，期望增加招聘人數(shù)的雇主比例減去期望減少招聘人數(shù)的雇主比例之差）為+10%（經(jīng)季節(jié)性調(diào)整數(shù)據(jù)分析*），環(huán)比下降2 個百分點，相較2008 年同期下降5 個百分點。

萬寶盛華大中華區(qū)董事總經(jīng)理吳若萱認為，企業(yè)招聘樂觀程度的下降顯示全球金融海嘯正波及中國的就業(yè)形勢?！爱斍皣H經(jīng)濟形勢使金融及銀行領(lǐng)域的就業(yè)受到影響，但隨著中央政府出臺進一步擴大內(nèi)需促進經(jīng)濟增長的十項措施，積極應對國際金融危機，將極大拉動民生經(jīng)濟，刺激消費、擴大就業(yè)。目前企業(yè)更多在觀望，相信在不久的將來，國內(nèi)的招募活動仍將恢復活躍狀態(tài)?！眳侨糨媾空f。

“全球經(jīng)濟不確定性、外部需求減少等因素使企業(yè)采取了更為謹慎的招聘策略。在這樣的特殊時期，企業(yè)的招聘行為也相對保守，但仍將保持對核心人才的招募需求。同時，企業(yè)也將更多地考慮采用彈性用工形式，如人才派遣、非全日制用工等，來降低雇傭風險及用工成本，增強抵御外部風險的能力?！眳侨糨媾空f。

與2008 年第四季度相比，7 個城市雇主今年一季度的招聘活躍程度有所下降，僅有西安、重慶2 個城市的凈雇傭前景指數(shù)有所上升。值得關(guān)注的是，上海、北京、廣州三大城市更呈現(xiàn)了自2007 年第一季度以來最弱的招聘預期。在所有接受調(diào)查的10 個城市中，上海雇主們預期的2009 年第一季度招聘形勢最為謹慎，凈雇傭前景指數(shù)僅為+1%，相比2008 年第四季度大幅下降8 個百分點。本季度，青島首次加入萬寶盛華雇傭前景調(diào)查，該地區(qū)招聘前景積極，凈雇傭前景指數(shù)為+17%。

經(jīng)季節(jié)性調(diào)整數(shù)據(jù)分析，參與調(diào)查的6 大行業(yè)中5 大行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)相較2008 年第四季度有所回落。其中降幅最顯著的是金融、保險及房地產(chǎn)業(yè)，凈雇傭前景指數(shù)為+13%，相比上一季度大幅下降6 個百分點。與此同時，批發(fā)及零售業(yè)的招聘預期繼續(xù)呈下滑態(tài)勢，凈雇傭前景指數(shù)為+6%，相較2008 年第四季度回落3 個百分點。而且該行業(yè)也呈現(xiàn)出自2005 年第二季度中國大陸加入萬寶盛華雇傭前景調(diào)查以來最低迷的招聘預期。

同時，全球經(jīng)濟形勢的不確定性使大部分國家和地區(qū)雇主們的招募步伐進一步放緩。在接受調(diào)查的33 個國家和地區(qū)中，30 個國家和地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)呈下降趨勢，僅有3 個國家和地區(qū)預期更為樂觀的雇傭前景。

在亞太地區(qū)， 與上季度相比，所有接受調(diào)查的8 個國家和地區(qū)的雇傭預期相比上一季度和2008 年同期均有所減弱。其中中國臺灣和新加坡雇主們預期該地區(qū)最低迷的雇傭前景，凈雇傭前景指數(shù)均為負數(shù)。亞洲地區(qū)的雇主們已感受到來自歐美地區(qū)經(jīng)濟形勢的影響。在美洲地區(qū)，與2008 年第四季度相比，大部分國家的招募步伐均有所放緩。該地區(qū)8 個接受調(diào)查的國家中有6 個國家的凈雇傭前景指數(shù)呈下降態(tài)勢。

在歐洲、中東和非洲地區(qū)，17 個國家中有16 個國家的雇主顯示了比2008 年第四季度相對減弱的雇傭預期。6 個國家的凈雇傭前景指數(shù)呈現(xiàn)負值。

（萬寶盛華供稿）