Q：前不久，廠里為趕制一批貨物，安排我們每天工作12 個小時。我們由于連續(xù)4 天加班，非常疲勞，就拒絕繼續(xù)加班，沒想到廠方竟然指使保安辱罵、毆打我們，非要我們加班不可，還不準我們走出工廠大門。我們提出解除勞動合同，但廠方要我們賠償損失，我們只得繼續(xù)加班。請問廠方的要求合法嗎？其行為是否違法犯罪？

小邱

A：首先，廠方的此種加班安排是違法的?！秳趧臃ā返?6 條規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8 小時，平均每周不超過44 小時。第41 條規(guī)定：“……延長工作時間，一般每日不得超過1 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3 小時，但是每月不得超過36 小時?！睋?jù)此，廠方侵犯了員工休息休假的權(quán)利。

其次，你們有權(quán)解除合同?！秳趧雍贤ā返?8 條第2款規(guī)定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，……勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！币虼藦S方要你們賠償損失，無任何法律依據(jù)，相反應(yīng)依法向你們支付經(jīng)濟補償金。

最后，為保護勞動者的人格尊嚴和人身自由權(quán)，《勞動法》第96 條規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告?！缎谭ā返?44 條規(guī)定了強迫職工勞動罪，即用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責(zé)任人員處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。所以，你們有權(quán)隨時解除勞動合同，并可向有關(guān)部門舉報，對該廠的違法行為進行處罰，直至追究其刑事責(zé)任。

Q：我與原工作的建筑公司因勞動糾紛，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在仲裁員的調(diào)解下，我們雙方達成了調(diào)解協(xié)議。在領(lǐng)取調(diào)解書之前，我覺得這份調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容明顯偏向于建筑公司，我的一些權(quán)利沒有得到體現(xiàn)。請問，我能否反悔？調(diào)解書可申請強制執(zhí)行嗎？

孔先生

A：你來信咨詢的問題，在2008 年5 月1 日起施行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中有比較明確的規(guī)定。該法第42條規(guī)定，勞動爭議案件“仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決?！蹦闵形春炇照{(diào)解書，說明該份調(diào)解書還沒有發(fā)生法律效力，你可以反悔，然后由仲裁庭作出裁決。

對發(fā)生法律效力的勞動爭議仲裁調(diào)解書，一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！睹袷略V訟法》第201 條規(guī)定：“法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行?！薄秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第51 條規(guī)定：“當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行?！?/p>

Q：一個月前，我被查出患了急性肝炎，需住院治療。因我的勞動合同還有一個月就到期，所以單位勞資科負責(zé)人說住院不能超過一個月，一個月后要準時回來辦理終止合同手續(xù)。但一個月后我還沒有完全康復(fù)，醫(yī)生說至少還需住院半個月。此時，單位派人到醫(yī)院催我回去辦理合同終止手續(xù)，并說自勞動合同期滿之日起的醫(yī)療費單位不予報銷。請問，單位的做法和說法是否合法？

殷女士

A：《勞動合同法》第42 條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40 條、第41 條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿15 年，且距法定退休年齡不足5 年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！痹摲ㄊ┬星霸瓌趧硬俊蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第34 條也做出了類似規(guī)定。由此可見，用人單位對勞動合同期滿而又處于醫(yī)療期內(nèi)的職工，都不得終止與其的勞動合同，而必須延續(xù)到醫(yī)療期滿。所以，單位的做法和說法都是錯誤的，應(yīng)當(dāng)給你發(fā)工資和報銷醫(yī)療費至醫(yī)療期滿為止。