金融危機(jī)來臨后，雪萊的詩句被演繹出數(shù)個(gè)版本：冬天來了嗎？什么時(shí)候才會(huì)過去？春天會(huì)來嗎？到底還有多遠(yuǎn)？……表達(dá)的是職場人的疑惑，也透露出他們心底的殷殷期盼?！堵殬I(yè)》帶著職場人對2009 年才市的三大疑問，采訪了智聯(lián)招聘資深職業(yè)顧問郝健先生，請他為2009 年才市做了一個(gè)“天氣預(yù)報(bào)”。

疑問之一： 冬天什么時(shí)候結(jié)束？

毋庸諱言，才市“冬天”確實(shí)已經(jīng)來臨，除去在2008 下半年已現(xiàn)招聘頹勢的房地產(chǎn)、金融、外貿(mào)進(jìn)出口等行業(yè)，其他行業(yè)都會(huì)或遲或早地受到不同程度的影響。雖然現(xiàn)在很難對下降幅度做出具體預(yù)計(jì)，但“招聘形勢會(huì)持續(xù)走低，增長幅度會(huì)放緩”是郝健對于2009 年才市的基本判斷。至于何時(shí)見底，郝健說，用“V”字型觸底反彈還是“L”字型持續(xù)低迷來形容新一年才市走向，都不太準(zhǔn)確，準(zhǔn)確地說應(yīng)該是“U”字型，預(yù)計(jì)招聘形勢到今年年底會(huì)好轉(zhuǎn)，如果樂觀一些的話，好轉(zhuǎn)最快也要等到今年下半年。哪些行業(yè)的冬天持續(xù)時(shí)間會(huì)長一些呢？郝健給出的答案是房地產(chǎn)、金融、外貿(mào)、物流、航空、個(gè)別能源行業(yè)，這些行業(yè)今年招聘的增長幅度會(huì)比較小，甚至?xí)霈F(xiàn)下降。

不少企業(yè)雖然沒有裁員，但采取了凍結(jié)招聘或自然減員的做法。郝健指出，2009 年企業(yè)招聘會(huì)呈現(xiàn)出“邊裁邊招”的局面，裁的是非核心的、不能直接帶來經(jīng)濟(jì)效益的部門和人員，招的是高端人才，迫切需要能幫企業(yè)走出困境的能人賢士；出于成本考慮，招聘條件更加謹(jǐn)慎，看重有經(jīng)驗(yàn)的人，招來即可用。同時(shí)，企業(yè)招聘方式也在悄悄發(fā)生著變化，開始偏重內(nèi)部招聘，對獵頭、報(bào)紙招聘、傳統(tǒng)招聘會(huì)的投入減少，網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)有所加重。

疑問之二： 陽光在哪里？

那么，2009 年的才市真的到處都被寒冷所包圍嗎？會(huì)有陽光燦爛的日子嗎？郝健指出，政府4 萬億元擴(kuò)大內(nèi)需的計(jì)劃、GDP“保8”目標(biāo)、中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議，宏觀經(jīng)濟(jì)層面利好不斷，不少外資企業(yè)也紛紛表示要加大在中國的投資，這些都意味著多個(gè)行業(yè)的發(fā)展和就業(yè)機(jī)會(huì)的增加，現(xiàn)在水泥、鋼鐵、交通等基礎(chǔ)建設(shè)領(lǐng)域已經(jīng)掀起了新一輪的“招工潮”。

結(jié)合智聯(lián)招聘2008 年數(shù)據(jù)，郝健預(yù)言有兩個(gè)亮點(diǎn)值得關(guān)注。一是快速消費(fèi)品行業(yè)。從2008 年智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)來看，該行業(yè)每月職位需求從2 萬多個(gè)增長到5 萬多個(gè)。CPI 指數(shù)雖然上升，但老百姓在快消品方面的投入并沒有減少，這個(gè)行業(yè)依然有強(qiáng)勁的發(fā)展動(dòng)力，并會(huì)在2009 年的招聘中保持增長，需求職位主要有銷售、市場、產(chǎn)品陳列、人事行政、質(zhì)量檢測、物流后勤、店面運(yùn)營、快消產(chǎn)品研發(fā)等。二是電子商務(wù)。在企業(yè)降低流通環(huán)節(jié)成本的要求下，電子商務(wù)的成本優(yōu)勢立顯，2008 年該行業(yè)每月招聘職位從5 萬多個(gè)增長到12 萬多個(gè)，2009 年將繼續(xù)保持強(qiáng)勁的增長勢頭。在國外，IT 行業(yè)因?yàn)榻鹑谖C(jī)被殃及池魚，但國內(nèi)情況不同，IT行業(yè)特別是計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)增長很快，受金融危機(jī)影響不大，2009 年提供的招聘職位會(huì)繼續(xù)增長，架構(gòu)分析師、技術(shù)總監(jiān)、高級項(xiàng)目經(jīng)理、ERP 開發(fā)等是緊缺職位。此外，基建、環(huán)保、教育、醫(yī)療、農(nóng)村建設(shè)等領(lǐng)域也會(huì)成為2009 年才市“冬天里的一把火”。

那么，職場人到底是謹(jǐn)慎留守還是冒險(xiǎn)“抄底”？是堅(jiān)守還是換地方取暖呢？

疑問之三： 2009 怎么過？

趨利避害，是人之常情。是跳還是再堅(jiān)持一段？郝健指出，現(xiàn)在可供選擇的機(jī)會(huì)比較少，所以輕易不要?jiǎng)?，建議把精力放在現(xiàn)有工作上。職場人要避免做三種人：“隱形人”，不能太默默無聞，能說能練才是真把式；“原地踏步的人”，要保持自己的職場安全系數(shù)，就必須不斷提升實(shí)力；“孤獨(dú)的人”，必須處理好和團(tuán)隊(duì)、上司的關(guān)系。

堅(jiān)守還是轉(zhuǎn)行，令金融、房地產(chǎn)等行業(yè)從業(yè)者難以抉擇。其實(shí)，有盛就有衰，任何行業(yè)都有可能遇到低谷，當(dāng)?shù)凸葋砼R，應(yīng)該保持冷靜，全面斟酌。郝健說，行業(yè)不太景氣，但如果所在企業(yè)的競爭力、生命力強(qiáng)，調(diào)整及時(shí)，可以考慮留下來。如同股市一樣，若一遭遇“熊市”就輕易“割肉”，損失更大。不要倉皇出逃，如果有機(jī)會(huì)留下來，這個(gè)大浪淘沙的過程也是個(gè)人的一次機(jī)會(huì)。

大市非個(gè)人所能左右，但個(gè)人還能做些什么？郝健的建議無疑更具可操作性。首先，要有信心，裁員并不是否定你而可能僅僅是因?yàn)橥獠凯h(huán)境，應(yīng)屆畢業(yè)生因?yàn)橛霉こ杀据^低，企業(yè)也會(huì)有相應(yīng)的招聘需求。其次，即使不被裁，不少企業(yè)也會(huì)進(jìn)行內(nèi)部的優(yōu)化重組，無論是為了避免被“優(yōu)化”還是長遠(yuǎn)發(fā)展，都應(yīng)該利用這段時(shí)間好好充電。有不少應(yīng)屆畢業(yè)生選擇考研來暫緩就業(yè)，對于咨詢、管理、教育等理論性要求比較高的專業(yè)來說，這是一個(gè)很好的選擇，但實(shí)操性比較強(qiáng)的專業(yè)的畢業(yè)生則應(yīng)該盡快就業(yè)。最后，職場人要看得更寬、更遠(yuǎn)一些，要對整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)有了解、更敏感，順勢而動(dòng)。