2009 年將給殷切期待的職場人什么樣的機(jī)會(huì)？職場人又該怎樣去尋找機(jī)遇，把自己的主旋律唱得更加響亮呢？從整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的走向、2008 年的行業(yè)人才需求情況出發(fā)，筆者將帶你找到2009 年職場中的“藍(lán)籌股”。

快速消費(fèi)品飆升最快

快速消費(fèi)品行業(yè)( 食品、飲料、日化、煙酒等) 是跟居民基本生活需求關(guān)系最密切的行業(yè)，因此受經(jīng)濟(jì)周期的影響不明顯。近年來得益于網(wǎng)絡(luò)招聘所提供的便捷服務(wù)，快消行業(yè)在網(wǎng)上所發(fā)布的職位穩(wěn)步提升。在2008 年7、8 月達(dá)到一個(gè)小高潮，蟬聯(lián)各行業(yè)人才需求之首，其所需求人才分別占總?cè)瞬判枨蟮?.8% 和13.18%。9 月回落之后，10、11 月又逐漸上升，分別占總?cè)瞬判枨蟮?.5% 和9.97%，雖然沒有居首，但也分列第三和第二名。從9 月到11 月的行業(yè)人才需求排名從第十二位升至第二位，排名飆升最快，我們有理由相信其在2009 年也會(huì)表現(xiàn)突出。

快消行業(yè)的市場和銷售部門在整個(gè)企業(yè)系統(tǒng)中占有極為重要的地位。相關(guān)重點(diǎn)職位有：銷售經(jīng)理、市場經(jīng)理/ 總監(jiān)、品牌經(jīng)理、媒介經(jīng)理、推廣經(jīng)理、調(diào)研經(jīng)理、客戶（維護(hù)）經(jīng)理等。在快消行業(yè)，銷售總監(jiān)年度稅前現(xiàn)金收入總額為19.5 萬~55 萬元之間；區(qū)域銷售經(jīng)理為10.8 萬~15.8 萬元之間；普通銷售代表的年度稅前現(xiàn)金收入總額在3 萬~5 萬元之間。在市場方面，普通市場專員的年度稅前現(xiàn)金收入總額在4.5 萬元~8.5 萬元之間；市場經(jīng)理可達(dá)10 萬~17 萬元，高者甚至可達(dá)30 萬元。

IT 行業(yè)再次沖擊名次

2008 年12 月，全國IT 行業(yè)招聘需求明顯上升，留給2009 年一個(gè)上升由頭。在以往的行業(yè)排名中，往往是IT行業(yè)（計(jì)算機(jī)硬軟件、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、電子微電子以及通信行業(yè)）領(lǐng)跑。在整個(gè)大環(huán)境都不佳的情況下，IT行業(yè)無論在招聘需求、薪資水平等方面仍舊高于其他行業(yè)，月薪在3000~4499元的占23%，月薪在10000元以上的也達(dá)到16%。

在職位需求上，仍以軟件工程師為首要招聘對(duì)象，2007 年8 月軟件工程師職位走軟，2008 年開始回升，12月出現(xiàn)一個(gè)高潮。2008 年12 月，中關(guān)村所在地海淀區(qū)的20 場人才招聘會(huì)中，高新技術(shù)企業(yè)IT、電子專場招聘會(huì)就有8 場。2008 年，軟件行業(yè)從業(yè)人員的薪酬水平從高到低分別為：業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)、研發(fā)經(jīng)理、項(xiàng)目管理經(jīng)理、軟件開發(fā)經(jīng)理、業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理、架構(gòu)師、高級(jí)軟件開發(fā)工程師、業(yè)務(wù)發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)管理咨詢顧問、軟件開發(fā)工程師、系統(tǒng)工程師、管理咨詢顧問、游戲測試員、IT 技術(shù)支持工程師、初級(jí)軟件開發(fā)工程師，2009 年這些職位依舊是亮點(diǎn)。此外，無線廣告、網(wǎng)游都將有不錯(cuò)的表現(xiàn)。

石油化工行業(yè)高級(jí)人才稀缺

油價(jià)上漲催熟能源經(jīng)濟(jì)，能源領(lǐng)域開始出現(xiàn)巨大的人才需求。除IT 行業(yè)外，能源包括新能源行業(yè)占到總?cè)瞬判枨蟮?.3%。其中熱門職位有：翻譯、合同管理工程師、鉆井工程師、太陽能工程師、項(xiàng)目工程師，有銷售PDC 鉆頭的經(jīng)驗(yàn)、對(duì)PDC 鉆頭技術(shù)和運(yùn)作有經(jīng)驗(yàn)者，或具有石油行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者，常具有很大的競爭優(yōu)勢。高級(jí)技工仍是市場稀缺資源，供需缺口仍舊較大。

目前石油化工行業(yè)知識(shí)技術(shù)更新較快，有些職位特別是中低職位的基礎(chǔ)技能在工作5 年內(nèi)會(huì)得到較快提升，而工作經(jīng)歷達(dá)到5 年以上者則需要通過升職或轉(zhuǎn)崗以取得加薪。這個(gè)時(shí)候，如果不能使自己的學(xué)歷層次、技能水平和專業(yè)能力得到全面提升，薪酬將停留在一個(gè)較低的水平。

會(huì)展行業(yè)人才需求步步登高

突如其來的金融危機(jī)如同一個(gè)不和諧的音符，商貿(mào)服務(wù)業(yè)的衰退將不可避免地拉扯住會(huì)展行業(yè)前進(jìn)的腳步。在國內(nèi)展覽方面，組展單位也感受到了壓力，展覽面積與參展企業(yè)都在減少，招展情況困難突出。預(yù)計(jì)2009 年全國各類展覽的總體規(guī)模將有所減少，總收入將比往年同期減少至少十個(gè)百分點(diǎn)。

但盡管如此，會(huì)展行業(yè)依然有著巨大潛力。根據(jù)國際會(huì)議協(xié)會(huì)(ICCA) 會(huì)展舉辦場次的排名，中國2007 年位居全球第11 位，北京會(huì)展行業(yè)在中國城市中居首位，在全球城市中排第八。預(yù)計(jì)到2014 年前，中國將舉辦201 場會(huì)展，其中有84 場在北京舉辦。因此不難預(yù)計(jì)，北京將成為未來中國的會(huì)展中心。

會(huì)展專業(yè)人才的匱缺主要集中在四個(gè)方面，一是政府管理部門缺會(huì)展專業(yè)高級(jí)管理人才；二是會(huì)展教育中缺雙師型專業(yè)教師；三是會(huì)展主辦方缺管理、策劃、市場運(yùn)營與項(xiàng)目實(shí)施專業(yè)人才；四是會(huì)展專業(yè)公司缺市場開發(fā)、項(xiàng)目管理、秘書、創(chuàng)意與策劃、設(shè)計(jì)與制作、施工與監(jiān)理、人才優(yōu)化管理等專業(yè)人才。