2009 年的經(jīng)濟(jì)走勢對職場的影響和沖擊依舊巨大。之前無比鮮亮的行業(yè)，如房地產(chǎn)行業(yè)、金融行業(yè)、出口行業(yè)等，正在這場寒冬中面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。在新的一年，這些行業(yè)的發(fā)展依舊處于低谷中嗎？它們給就業(yè)帶來怎樣的影響？就此，我們采訪了北京正略鈞策企業(yè)管理咨詢有限公司合伙人、高級副總裁劉海梅女士。

十大行業(yè)發(fā)展持續(xù)震蕩

面對這場在改革三十年之后爆發(fā)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，劉海梅女士認(rèn)為，目前經(jīng)濟(jì)危機(jī)的表現(xiàn)還沒有達(dá)到高潮，這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)很可能要持續(xù)到2009 年年底。因?yàn)?，一方面國外?jīng)濟(jì)危機(jī)所帶來的連帶影響還有一個(gè)時(shí)間差，負(fù)面影響還未完全暴露；另一方面，國家出臺(tái)的各項(xiàng)宏觀調(diào)控政策尚需要時(shí)間來落實(shí)。

劉海梅女士分析，2009 年市場中各個(gè)行業(yè)都是相互牽制的，一個(gè)行業(yè)的危機(jī)就會(huì)導(dǎo)致其他行業(yè)一系列的連鎖反應(yīng)。

雖然政府出臺(tái)了一系列的支持政策，但在2009 年一年里房地產(chǎn)行業(yè)仍將持續(xù)處于低谷期，這主要和人們的心理預(yù)期有關(guān)，人們會(huì)繼續(xù)觀望房子的價(jià)格走勢，在大家都認(rèn)為房子還會(huì)降價(jià)的時(shí)候就不會(huì)有大量的購房消費(fèi)，商家的商品賣不出去，就談不上企業(yè)的復(fù)蘇。房地產(chǎn)的持續(xù)低迷，將導(dǎo)致與其相關(guān)的建筑行業(yè)、與房屋銷售租賃有關(guān)的服務(wù)行業(yè)、廣告行業(yè)持續(xù)不景氣。

受國際金融危機(jī)的影響，我國的出口貿(mào)易行業(yè)不可避免將繼續(xù)走低，連帶制造行業(yè)也將持續(xù)震蕩。

當(dāng)工作在各個(gè)行業(yè)的人們面臨行業(yè)震蕩，企業(yè)減薪、裁員時(shí)，他們的危機(jī)意識加重，一些非生活必需的消費(fèi)品和項(xiàng)目勢必減少。因此，引發(fā)國內(nèi)的旅游行業(yè)、貿(mào)易行業(yè)、汽車行業(yè)、物流行業(yè)在2009 年里依舊是“嚴(yán)寒”。

但在任何情況下都有例外的存在，劉海梅女士指出，經(jīng)濟(jì)危機(jī)中也會(huì)有一些行業(yè)積極地發(fā)展，比如一些走研發(fā)路線的企業(yè)，因其產(chǎn)品具有獨(dú)創(chuàng)性，同時(shí)順應(yīng)了國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐，這些企業(yè)會(huì)在這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)中受益。但畢竟這些企業(yè)還是少數(shù)，2009 年各行業(yè)的大勢還是消極的。行業(yè)的震蕩走勢，又勢必影響人們的就業(yè)。

影響：三大職場群體就業(yè)需謹(jǐn)慎

行業(yè)震蕩，給就業(yè)帶來的直接影響就是：人才需求量減少。劉海梅女士指出，應(yīng)屆畢業(yè)生、一般員工和農(nóng)民工這三大人群受到的就業(yè)沖擊最大。

應(yīng)屆畢業(yè)生：2009 年的大學(xué)生就業(yè)面臨更大的挑戰(zhàn)。劉海梅女士指出，經(jīng)濟(jì)危機(jī)中會(huì)更凸顯應(yīng)屆畢業(yè)生“缺乏甚至完全沒有工作經(jīng)驗(yàn)”這一劣勢，而且大量企業(yè)對人才需求的銳減，讓“僧多粥少”的形勢更嚴(yán)峻。

一般員工：由于其可替代性很強(qiáng)，有的員工甚至屬于可有可無一族，所以當(dāng)企業(yè)面臨危機(jī)，普通員工將首先被企業(yè)用來“節(jié)約成本”，成為裁員大軍中的一員。對于那些從事特定行業(yè)的一般員工，他們不僅極有可能被裁掉，同時(shí)專業(yè)又限制他們很難在其他行業(yè)找到“飯碗”，加大再就業(yè)難度。

農(nóng)民工：因?yàn)榻?jīng)濟(jì)危機(jī)，農(nóng)民工出現(xiàn)了大量“回巢”現(xiàn)象，他們曾經(jīng)活躍在建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和貿(mào)易行業(yè)的最前沿，但這些行業(yè)的輝煌不再讓他們不得不離開剛剛熟悉的城市。但是，政府也推出了大量的利好政策以及就業(yè)輔助計(jì)劃，來幫助這一群體。

對策：調(diào)整心理預(yù)期

2009 年的職場，會(huì)給很多人帶來落差，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，他們的落差是更大的競爭換來不太理想的崗位和薪酬；對于那些職場中人，加薪幅度的減少、裁員、減薪都會(huì)帶來些許的失望。劉海梅女士認(rèn)為，要想度過這個(gè)職場的冬天，必須要做的就是：調(diào)整心理預(yù)期。應(yīng)屆畢業(yè)生在這個(gè)時(shí)候一定要爭取就業(yè)，先就業(yè)再擇業(yè)，首先完成從一個(gè)校園的稚嫩小生向職場人的過渡；職場中人，如果被裁員，不妨選擇學(xué)習(xí)充電，以待“山花爛漫時(shí)”；沒有被裁員的人，要慎重選擇跳槽，因?yàn)樘酆笤囉闷诘娘L(fēng)險(xiǎn)比以往都要大。

采訪手記：此次金融海嘯，其實(shí)就是社會(huì)生產(chǎn)的一次大洗牌：科技含量高、具有品牌獨(dú)創(chuàng)性的企業(yè)成活了（如研發(fā)行業(yè)），對環(huán)境和資源依賴性強(qiáng)的行業(yè)遭遇了危機(jī)（如房地產(chǎn)業(yè)）。而此次危機(jī)對人才來說也是一次洗牌，就如劉海梅女士所說，能為企業(yè)帶來發(fā)展的中高層人才是不會(huì)被替代的。這讓我不禁想起，職場的發(fā)展規(guī)律與經(jīng)濟(jì)發(fā)展是一樣的，那些在企業(yè)中具有獨(dú)創(chuàng)性的中高層人才，即使是在經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，依舊可以微笑應(yīng)對，風(fēng)險(xiǎn)更多地屬于那些普通的人力資源。

應(yīng)對裁員的六道防護(hù)墻

遇到裁員怎么辦？該如何看待裁員？裁員之后該如何尋找新的工作？谷歌全球副總裁、大中華區(qū)總裁李開復(fù)在接受記者采訪時(shí)提出了六點(diǎn)建議。

李開復(fù)說，被裁確實(shí)是一種挫折，但是員工不能把這種挫折當(dāng)作懲罰，而要當(dāng)成一個(gè)新的起點(diǎn)。而為了防止被裁員，員工在平時(shí)工作中不僅僅要關(guān)注自己的工作安排，也應(yīng)該主動(dòng)推銷自己，多學(xué)習(xí)新技術(shù)，拓展自己的視野。

第一，在選擇自己的職業(yè)時(shí)，盡量選擇現(xiàn)金流充足、歷史記錄良好、財(cái)務(wù)報(bào)表良好，并且經(jīng)過考驗(yàn)的公司。在危機(jī)發(fā)生時(shí)，這樣的公司往往具有一定的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

第二，盡量選擇公司里最核心的部門工作。因?yàn)楹诵牟块T是最容易受到保護(hù)的部門，而一般行政、人事或者非核心的部門容易在危機(jī)中首先遭遇裁員。

第三，盡量增加適應(yīng)性。比如做市場的員工可以接受換崗，在銷售部門做幾年，做研發(fā)的員工可以嘗試在市場部門工作。在一個(gè)公司做過的崗位越多，適應(yīng)性越強(qiáng)，而公司在裁員時(shí)，會(huì)傾向于將熟悉業(yè)務(wù)層面較多的員工留下。

第四，在工作的同時(shí)，要與時(shí)俱進(jìn)地學(xué)習(xí)，延續(xù)自己的競爭力。當(dāng)你掌握了最新的技術(shù)和業(yè)務(wù)，就會(huì)永遠(yuǎn)處在業(yè)務(wù)線的前沿。這樣，無論是否遭遇裁員，都會(huì)把主動(dòng)權(quán)掌握在自己的手中。

第五，做一個(gè)有自覺心的人。所謂自覺心，就是要清楚自己的業(yè)績處在公司的大致水平，而不是被通知要裁掉的時(shí)候，才知道自己落后于一般水平。

第六，注意溝通，提高情商，確定自己的工作成績被別人知道，學(xué)會(huì)適度推銷自己。在不過分邀功的情況下，讓人知道自己的貢獻(xiàn)。