●三大行業(yè)領(lǐng)域薪情普降

●人才招聘起薪大幅走低

●中層員工薪酬平穩(wěn)增長

●企業(yè)變相降薪情況增多

薪酬一直是職場人愛恨交織的敏感話題。時下，一些企業(yè)采取裁員、縮減薪酬以及年終獎等手段來度過這個寒冬。面對到來的2009，我們的錢袋子，是會繼續(xù)縮水還是會迎來明媚的春天呢？請聽北京正略鈞策企業(yè)管理咨詢有限公司薪酬部副經(jīng)理田強先生給我們帶來的深度分析和解讀。

田強先生指出，由美國次貸危機引發(fā)的金融海嘯席卷全球，中國亦不能幸免。當(dāng)前，在全球經(jīng)濟危機和我國經(jīng)濟增長方式調(diào)整等幾個因素共同作用下，我國經(jīng)濟增長趨勢從去年第三季度開始下滑進入經(jīng)濟下行期，雖然國家出臺四萬億元救市計劃，但短期內(nèi)經(jīng)濟高速增長已不可能。經(jīng)濟已經(jīng)或者即將經(jīng)歷“寒冬期”，已是大部分人的共識。

在大家都喊著冬天來了的時候，沒有經(jīng)歷過“冬天”的我們對于這個冬天有多久，會多冷，還不得而知。而在這個企業(yè)紛紛籌備“棉襖”的時刻，2009 年我國的職場走勢則更顯撲朔迷離。

大多企業(yè)舉起“三板斧”降開支

在這樣的特殊經(jīng)濟形勢下，企業(yè)在薪酬制定上會采取哪些調(diào)整措施？田強先生認為，2009 年的職場將進入結(jié)構(gòu)調(diào)整期。過去幾年，隨著我國經(jīng)濟的高速增長，不論是低端勞動力市場還是中高端市場，企業(yè)對于人才的需求都是非常旺盛的。然而，由于2009 年的經(jīng)濟依然會處于下行周期，在“開源”十分艱難的情況下，企業(yè)只能通過“節(jié)流”來降低企業(yè)成本，而降低人力成本則成為多數(shù)企業(yè)的選擇。目前，受影響比較大的行業(yè)包括房地產(chǎn)、金融、制造、高科技等行業(yè)，大都通過裁員、降薪、削減福利開支“三板斧”節(jié)省人力開支。其他一些受影響相對較小的行業(yè)，也會相應(yīng)采取保守的人才策略，先求穩(wěn)，再求進。

在整體職場結(jié)構(gòu)調(diào)整的氛圍下，企業(yè)的招聘支出、招聘頻率、招聘人員數(shù)量將大幅縮水。根據(jù)正略鈞策薪酬部相關(guān)調(diào)研結(jié)果顯示，有74％的企業(yè)調(diào)整了招聘工作的計劃與流程。具體的改進方案包括，只出不進，凍結(jié)招聘計劃、取消校園招聘及提高招聘淘汰率等。同時，企業(yè)的招聘計劃將結(jié)合企業(yè)自身需求招聘緊缺型人才，那些需要企業(yè)培養(yǎng)、不能馬上創(chuàng)造價值的人員，企業(yè)將減少招聘數(shù)量，這對2009 年的應(yīng)屆畢業(yè)生來說將是很大挑戰(zhàn)。

房地產(chǎn)、金融及出口導(dǎo)向企業(yè)薪酬降勢明顯

普遍看來，2009 年度各個行業(yè)、區(qū)域的薪酬走勢如何呢？2009 年職場人的薪酬將會是什么走勢？中高級和普通崗位職員的薪酬水平是怎樣的呢？國家亦在頻頻出臺一些投資政策、拉動內(nèi)需策略以及各種就業(yè)扶持和支持政策，這些因素對2009 年職場的影響，對職場薪酬的影響會是怎樣的呢？

田強先生指出，總體看來，2009 年職場薪酬將有升有降，呈多元趨勢。因為各個企業(yè)的性質(zhì)、所處行業(yè)、與國際接軌的程度等因素的不同，這次經(jīng)濟危機對于國內(nèi)企業(yè)的影響，會在企業(yè)的生存壓力與政府為擴大內(nèi)需所采取的財政政策這對力量的此消彼長中，存在差異，具體到2009年度職場薪酬走勢如何，則更需要具體情況具體分析。

出口、投資與消費產(chǎn)業(yè)薪酬可能上升

田強先生認為，從行業(yè)性質(zhì)看，房地產(chǎn)、金融及出口導(dǎo)向的企業(yè)在2009 年薪酬普遍看降，而一些與國家基礎(chǔ)建設(shè)相關(guān)的企業(yè)，在國家保增長的前提下，情況相對好一些。就職位層級來說，嚴格實行績效考核的企業(yè)，公司高層的收入與公司經(jīng)營業(yè)績緊密掛鉤，受市場影響而業(yè)績不佳，收入會有所下降；中層員工薪酬將平穩(wěn)增長，普通崗位員工薪酬將保持穩(wěn)定。同時，2009 年人才市場上，招聘起薪點將普遍看低。從區(qū)域來分析，外向型經(jīng)濟較為集中的省份或區(qū)域，如東南沿海地區(qū)降薪的可能性會更大一些。

在促進經(jīng)濟發(fā)展的三駕馬車中，出口、投資與消費受國家調(diào)控影響的程度是不同的。田強先生告訴記者，基于目前我國的實際情況，國家最容易采用擴大直接投資政策來刺激國內(nèi)經(jīng)濟。因此，受國家直接投資影響明顯的產(chǎn)業(yè)或行業(yè)會產(chǎn)生出新的勞動力需求，同樣，也會相應(yīng)帶動這些產(chǎn)業(yè)或行業(yè)的薪酬水平上升或維持現(xiàn)狀。而其他的行業(yè)，雖然從國家政策來看，不提倡企業(yè)降薪，但企業(yè)會通過修改工資結(jié)構(gòu)，增加變動工資比例，變相降薪。