“求職意向：執(zhí)行總經(jīng)理、副總經(jīng)理……”在南京市人才市場舉辦的中高級人才精品交流會上，來自重慶的27歲小伙子楊進華打出了一幅6米長的橫幅，轟轟烈烈地為自己做起了求職廣告。據(jù)報道，楊進華中專畢業(yè)，有7年的工作經(jīng)驗。楊進華這樣介紹他的“計謀”：來南京的第二天，他就在一家標牌店做了一幅橫幅，6米長，60塊錢，藍底白字地寫清了求職演講的題目和意向職位?！拔掖蛩阍谌巳好芗牡胤阶鲋辽倨咛斓难葜v，第一場的主題是商業(yè)信仰，每場至少2小時。如果經(jīng)濟條件允許，我還打算持續(xù)30天，直到有用人單位注意到我為止?！?/p>

招聘單位：個人營銷因崗位而定

對這樣的求職者，招聘單位有什么反應(yīng)呢？一家以制造業(yè)為主的民營企業(yè)人力資源部門工作人員說，他們招聘求職者，最重要的還是看應(yīng)聘者的素質(zhì)和崗位要求的契合度。“比如我們要招工程師，如果他對技術(shù)不精通，怎么演講對我們來說都是無效的。如果是營銷類崗位，倒是可能因為他的策劃能力和大膽而看中他?！?/p>

有關(guān)專家：讓自己更顯眼是必要的

“在如今的就業(yè)壓力下，通過各種方式讓自己更‘顯眼’是必要的”。有關(guān)專家說，不過特別要注意的是在此過程中突出自己的特長，例如計算機專業(yè)的可以帶上自己設(shè)計的程序向企業(yè)推銷自己，但也要注意把握一個度。不過楊進華采用的這種方式過于喧嘩，在人才市場也難免會打擾到其他招聘單位和求職者。

網(wǎng)友：勇氣可嘉，有創(chuàng)新精神

網(wǎng)友1：有開拓精神

楊進華求職演講非常標新立異，從中也可以看到求職者大膽的開拓精神，但對于用人單位效果如何，恐怕就要因單位而異了。不過還是非常佩服仁兄的勇氣和智慧。

網(wǎng)友2：佩服他的勇氣

1．勇氣可嘉。

2．本次招聘會去的應(yīng)聘者可能不多，不然擺不開那么長的橫幅，一般招聘會都是爆滿的，基本不單腳著地就不錯了。

3．招聘環(huán)境比較理想，大家能聽見他一個人在演講。大家都很安靜地在找工作—厲害。

網(wǎng)友3：？？

招聘方允許大家都這么做嗎？

是不是也有成本??？

網(wǎng)友4：不可學(xué)

楊進華第一個打出這樣的廣告，有新意，有意思，楊進華算是個求職創(chuàng)新的“英雄”，但如果有人也學(xué)他，在某個招聘會上也打出這么個橫幅，那不就是東施效顰了嗎？想象一下，如果大家都學(xué)楊老師，去招聘會時懷里都揣個條幅，再互相比闊，那招聘會不就成游行了嗎？前些時候還聽說一哥們兒——自詡“史上最牛求職者”的四十歲男子，在萬人招聘會上打出了“給我 5000元讓你成為‘百萬富翁’”，“我愿意同時為四家雇主服務(wù)，女士優(yōu)先，越年輕越漂亮越好”等雷人的標語，實在是讓人渾身起雞皮疙瘩。

網(wǎng)友5：形勢逼出來的創(chuàng)意

眼下，就業(yè)形勢多嚴峻？你的簡歷做得再精美、投得再海量也很難有個回音，就更別提面試機會了。所以大家不得不想辦法，創(chuàng)創(chuàng)新。比如面試時要注意腳下的紙條，進招聘單位要注意掃垃圾的大爺，說不定他就是招聘官……現(xiàn)在是需求方市場，不管政府有什么好政策，要想找到好工作還得靠自己努力。