Q：我是一家公司的技術工人，經(jīng)常受派到客戶單位維修設備。上個月，我在出差途中因交通事故受傷。事后，由于公司沒有在法定的時限內(nèi)提出工傷認定申請，我只好自己直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。鑒定結(jié)論為勞動功能三級障礙。請問，公司在申請工傷認定期限內(nèi)沒有履行義務，我自行申請工傷認定及鑒定的各項費用、醫(yī)療費等，能否要求公司承擔？

洪先生

A：你所在公司應該承擔你所提及的費用。首先，根據(jù)《工傷保險條例》第 17條第 1款之規(guī)定，提出工傷認定申請是用人單位的法定義務。你所在公司應當自事故傷害發(fā)生之日起 30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。其次，由于公司沒有在法定的時限內(nèi)提出工傷認定申請，根據(jù)《工傷保險條例》第 17條第 2款，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。再次，公司應承擔你因申請工傷認定所發(fā)生的有關費用。《工傷保險條例》第 17條第 4款規(guī)定：“用人單位未在本條第 1款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 ”如果公司拒絕承擔上述費用，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決不服，還可以到人民法院起訴。

Q：我在一家公司已經(jīng)工作八年時間了，按照《勞動合同法》，再過兩年，我就可以簽訂無固定期限的勞動合同了?？捎械娜苏f，這里的“十年工作期”不是從我上班時起算，而是從《勞動合同法》實施之日起算。請問，十年究竟該從何時開始計算呢？

黃女士

A：對《勞動合同法》第 14條規(guī)定的連續(xù)工作滿十年的“十年”期限從何時開始計算，實踐中存在著不同的理解和做法。如果以《勞動合同法》實施之日即 2008年 1月 1日為起算點，無疑不利于保障勞動者的權(quán)益。2008年 9月 18日開始實施的《勞動合同法實施條例》給出了答案，第 9條規(guī)定：“勞動合同法第 14條第 2款規(guī)定的連續(xù)工作滿十年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。 ”第 10條規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?！睋?jù)此，你在該公司的連續(xù)工作年限應當從進入該公司上班之日開始計算，再過兩年，你就可以要求簽訂無固定期限的勞動合同了。

Q：前不久，我所在的總公司在某市成立分公司，任命我為分公司經(jīng)理，但分公司沒有辦理營業(yè)執(zhí)照。經(jīng)公司同意，我招聘了 8名業(yè)務員，他們都要求簽訂一份勞動合同。請問，究竟是以分公司名義還是總公司的名義與他們簽訂勞動合同呢？

章先生

A：《勞動合同法實施條例》第 4條規(guī)定：“勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。 ”你所在的分公司不符合法定的用人單位資格，不能自行招聘員工，也不能以分公司的名義簽訂勞動合同。經(jīng)總公司同意，分公司招聘的 8名員工事實上是與總公司形成了勞動關系，依法應由總公司與他們簽訂勞動合同。當然，總公司也可以委托分公司與招聘的員工簽訂勞動合同。

Q：我公司招有一些外來務工人員，公司正在為他們辦理“五險一金”的繳納手續(xù)。有少數(shù)員工提出申請，要求不繳社會保險，而以現(xiàn)金形式發(fā)放，并且說可以與公司簽訂書面協(xié)議。請問，簽訂協(xié)議不繳社會保險是否違法？

韓先生

A：參加社會保險、繳納社會保險是用人單位的義務，同時也是勞動者的權(quán)利和義務。按照《社會保險費征繳暫行條例》《關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》等有關法規(guī)的規(guī)定，用人單位和勞動者繳納的社會保險費中有一部分是要提存為社會統(tǒng)籌基金的。因此，可以肯定地說，不繳社會保險是會損害社會公共利益的。我國《合同法》第 7條規(guī)定：“當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟秩序，損害社會公共利益。 ”第 52條第 4項又規(guī)定，損害社會公共利益的，合同無效。

由于用人單位與員工自愿協(xié)議不繳納社保費用，將會侵害社會公共利益，因此該協(xié)議是無效的，該種行為也是不合法的。有關責任人員會因此受到處罰?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第 23條規(guī)定：繳費單位未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處一千元以上五千元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，可以處五千元以上一萬元以下的罰款。

Q：我是某安裝公司的女職工。兩個月前的一天，我在工作時不慎受傷，醫(yī)生診斷為右手拇指開放性粉碎性骨折、右手拇指屈伸肌腱斷裂。出院后，公司即與我簽訂了一份賠償協(xié)議，約定：“一次性賠付1萬元，以后發(fā)生的任何事情與公司無關”。最近我再次入院做“右拇指切開內(nèi)固定取出術”，不久又做了傷殘鑒定，被確定為九級傷殘，這樣我所受工傷損失依法應為 4萬余元。但公司以已有賠償協(xié)議為由拒絕再次給我賠付。我該怎么辦？

曹女士

A：賠償協(xié)議簽訂時，你的傷情尚未穩(wěn)定，更未做傷殘鑒定。因此，是否構(gòu)成傷殘還處于無法預知的狀況，公司理應承擔的賠償責任范圍也同樣無法確定。作為一個沒有專門知識、經(jīng)驗的一般人，你當時自然難以預見損傷程度及可能產(chǎn)生的實際損失。安裝公司本應對職工的損害依法承擔全部賠償責任，但卻利用單位優(yōu)勢和你沒有經(jīng)驗等情況，通過提前簽訂賠償協(xié)議的手段，來減輕責任，使得協(xié)議的賠償數(shù)額與實際損失有較大差距，因此這份賠償協(xié)議顯失公平。所謂顯失公平，是指一方當事人利用優(yōu)勢或者對方?jīng)]有經(jīng)驗，致使雙方當事人的權(quán)利與義務在訂立合同時明顯違反公平、等價有償原則。對顯失公平的合同，當事人一方有權(quán)請求法院撤銷。因此，你應當自知道 1萬元賠款無法彌補損失之日起 1年內(nèi)向法院起訴，請求法院判決撤銷該份損害賠償協(xié)議。被撤銷的協(xié)議自始沒有法律效力，這樣你就可主張公司按照實際損失進行賠償。

Q：我與公司簽訂有 2年期的勞動合同，沒有試用期。但是剛?cè)肼?2個月，公司就說我違反規(guī)章制度，拒絕我去上班，且不出具任何書面證明，后又告知我被辭退了，辭退的理由是我自動離職。我手中沒有證據(jù)證明是被公司辭退的，請問我該如何維護自己的權(quán)益呢？

小薛

A：《勞動合同法》第 50條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ”最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第 13條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。 ”《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第 6條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 ”可見，因辭退而發(fā)生的勞動爭議，應由你所在的公司負舉證責任。若公司不能證明辭退決定是符合《勞動合同法》有關規(guī)定的話，那么就應當繼續(xù)履行勞動合同。

勞動爭議發(fā)生后，你可申請調(diào)解或勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴，期滿不起訴，裁決書將發(fā)生法律效力。