在線專家：潘家永，中國法學(xué)會會員，安徽杰創(chuàng)律師事務(wù)所律師

Q：王某是我單位的一名職工，不久前的一天晚上，王某夜里 10點(diǎn)下班后回家，在途中被歹徒搶劫，身體也受到較重傷害。事情發(fā)生后，有人認(rèn)為王某是因工受傷，單位應(yīng)當(dāng)按《工傷保險條例》的規(guī)定予以申報，給予其工傷醫(yī)療待遇。而有人認(rèn)為這不屬于工傷范圍。請問，王某的情況算不算工傷？若不算，其損害由誰承擔(dān)？

方女士

A：王某的情況不屬于工傷，無法享受工傷保險待遇?！豆ｋU條例》第 14條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！睆呐c本案可能有聯(lián)系的第（六）和第（七）種情形分析，歹徒搶劫時王某雖然是在下班途中，但不屬于“機(jī)動車事故傷害”；而且，目前并沒有哪部行政法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定下班途中被他人傷害或殺害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

王某可向歹徒提出附帶民事訴訟，依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》求償。

Q：我是一家公司的裝卸工，2008年 5月與公司簽訂了一份為期一年的勞動合同，公司包吃包住，月固定工資為900元，并于月底發(fā)放。但公司卻以各種理由拖著，至今也沒有發(fā)過工資。我曾要求勞動部門解決，勞動部門調(diào)解不成功，讓我們向法院起訴，而我又擔(dān)心通過訴訟途徑解決會費(fèi)時、費(fèi)事、費(fèi)力。請問，有沒有其他快捷的方法幫助我盡快拿到工資呢？

吳先生

A：討要欠款、工資最快捷的方法是向法院申請支付令。支付令，是指法院根據(jù)債權(quán)人的給付金錢和有價證券的申請，以支付令的形式，催促債務(wù)人限期履行義務(wù)的一種特殊法律程序?！秳趧雍贤ā返?30條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 ”支付令具有非訴訟性和簡易、靈活、迅速的特點(diǎn)，無需經(jīng)過開庭審理，也不必經(jīng)過辯論、調(diào)解和裁判等程序，而是由法院經(jīng)過書面審查，以命令的方式催促債務(wù)人履行給付金錢（包括工資）和有價證券的義務(wù)。支付令與法院生效判決、裁定具有同等強(qiáng)制力。

因此，建議你向法院申請支付令。按規(guī)定，法院應(yīng)在受理你的申請之日起 15日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令，用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起 15日內(nèi)履行支付工資的義務(wù)。如果用人單位不履行又不提出異議的話，就可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。這樣，你在一個月左右的時間內(nèi)就能夠拿到工資。當(dāng)然，如果用人單位在 15日內(nèi)向法院提出書面異議，則支付令失效，你就只能另行提起訴訟。

Q：陸某受雇于譚某為其開出租車。譚的出租車掛靠于某公司，以公司的名義運(yùn)營，每月向公司支付管理費(fèi)800元。不久前，陸某在運(yùn)營中因超車會車發(fā)生事故，并受傷。根據(jù)陸某的申請，勞動保障部門對其做出了工傷認(rèn)定。可被掛靠的公司以自己和陸某不存在勞動關(guān)系，且公司與譚某簽有“車輛發(fā)生事故，造成一切損失均由車主負(fù)責(zé)”的協(xié)議為由表示不服。請問，陸某受傷應(yīng)認(rèn)定為工傷嗎？

段先生

A：公司不服的理由不能成立。譚的出租車掛靠在公司名下，以公司的名義對外營運(yùn)，司機(jī)陸某雖為車輛所有人譚某所雇傭，但應(yīng)視為受掛靠公司規(guī)章制度制約的公司人員，陸某所從事的勞動應(yīng)間接地視為從事掛靠公司安排的有償勞動。原勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第 1條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 ”

據(jù)此，應(yīng)認(rèn)定掛靠公司與司機(jī)陸某之間形成了事實勞動關(guān)系，車輛所有人譚某與掛靠公司之間簽訂的“車輛發(fā)生事故造成一切損失均由車主負(fù)責(zé)”的協(xié)議不能對抗第三人，對陸某沒有法律效力。個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位名義對外經(jīng)營的，其聘用的司機(jī)在車輛運(yùn)營中傷亡的，如果符合勞動法和《工傷保險條例》規(guī)定的工傷成立條件的，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。