“千名研究生爭(zhēng)當(dāng)豬肉佬了”“某名牌大學(xué)生應(yīng)聘當(dāng)保安”“中山大學(xué)博士生當(dāng)上了寵物美容師”“百名海歸碩士爭(zhēng)當(dāng)居委會(huì)大媽了”“牛倌職位遭大學(xué)生哄搶”……我們可以看到，人們的求職理念正在發(fā)生著新的變化。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，我們究竟該以怎樣的姿態(tài)面對(duì)？《職業(yè)》雜志提出“以變應(yīng)萬(wàn)變”來(lái)適應(yīng)特殊環(huán)境的新觀點(diǎn)、新理念以及新解決辦法，供讀者參考。

國(guó)際勞工組織預(yù)計(jì)到2009 年底全球失業(yè)人數(shù)將首次突破兩億人；中國(guó)社科院日前發(fā)布的2009 年《社會(huì)藍(lán)皮書(shū)》預(yù)測(cè)，我國(guó)需要安排就業(yè)的人數(shù)達(dá)2400 萬(wàn)人……“物竟天擇，適者生存”，人們?cè)撧D(zhuǎn)變哪些舊的求職觀念，該樹(shù)立哪些新?lián)駱I(yè)觀念，以更快更好地適應(yīng)當(dāng)前的形勢(shì)，進(jìn)而獲得職業(yè)上的發(fā)展？為此，我們特別采訪了前程無(wú)憂的CEO 甄榮輝先生。

人往“低處”走

——大學(xué)生也可做藍(lán)領(lǐng)

在美國(guó)，很多大學(xué)生畢業(yè)的時(shí)候，擁有雙證：大學(xué)專業(yè)畢業(yè)證書(shū)和技能崗位培訓(xùn)證書(shū)。這一點(diǎn)非常值得我們借鑒。甄榮輝先生說(shuō)，隨著我國(guó)新型工業(yè)化進(jìn)程的加速推進(jìn)，社會(huì)對(duì)高技能人才的需求日益迫切，“藍(lán)領(lǐng)”“灰領(lǐng)”缺口相當(dāng)大，尤其缺乏高端技術(shù)人才，而大學(xué)生介入做工人，就可以站在更高的角度，去學(xué)習(xí)和掌握崗位技能，提升技能人才的職業(yè)優(yōu)化發(fā)展的速度。例如，大學(xué)生在畢業(yè)前夕就開(kāi)始參加相關(guān)部門組織的崗位技能培訓(xùn)，掌握相關(guān)的班組長(zhǎng)管理知識(shí)，投身技術(shù)崗位2 ～ 3年后，就可擔(dān)任車間主任或者技術(shù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，而5 年后升至管理層。

上山下鄉(xiāng)

——農(nóng)村天地寬

時(shí)代在發(fā)展，各行各業(yè)都蘊(yùn)含著發(fā)展機(jī)遇，以往人們觀念上有所偏頗的冷門職業(yè)會(huì)有更大的發(fā)展空間。甄榮輝先生指出，求職者還可以考慮去二級(jí)、三級(jí)城市以及西部地區(qū)鍛煉。當(dāng)村官、上山、下鄉(xiāng)，既開(kāi)拓了就業(yè)視野，還可以獲得政府的大力支持，確實(shí)不失為一個(gè)良好的職業(yè)選擇。

先立足后立業(yè)

——眼光轉(zhuǎn)向小企業(yè)

在某大學(xué)舉行的一場(chǎng)招聘會(huì)上，一家招“高級(jí)服務(wù)員”的咖啡廳吸引了10 多個(gè)研究生投簡(jiǎn)歷；廣州某街道招聘社區(qū)居委會(huì)專職人員，引來(lái)169 人報(bào)名，考錄比例直逼廣東省公務(wù)員1 ∶ 35 的錄取比例，報(bào)考人員中不乏中山大學(xué)、華南理工大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生……記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，雖然很多求職者青睞大型國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位、公務(wù)員工作，但是擠爆頭的現(xiàn)象讓很多人只能望之興嘆，退而求其次。

甄榮輝先生告訴記者，求職者最忌諱趕潮流，只盯著公務(wù)員、外企、事業(yè)單位一哄而上，應(yīng)該抱著“先立足后立業(yè)”的擇業(yè)心態(tài)，有好的發(fā)展平臺(tái)的小私企也可以考慮。關(guān)鍵是要為自己設(shè)定宏偉的職業(yè)目標(biāo)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度和現(xiàn)實(shí)條件出發(fā)考慮職業(yè)發(fā)展，結(jié)合自身的優(yōu)勢(shì)先找到職業(yè)立足點(diǎn)，積累資源和經(jīng)驗(yàn)，曲線實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。當(dāng)然其間也需要長(zhǎng)時(shí)間的奮斗和堅(jiān)持。而就算是選擇了看似穩(wěn)定光鮮的職業(yè)也需要時(shí)刻保持危機(jī)感，注重技能更新甚于職業(yè)穩(wěn)定，及時(shí)提升自己的工作能力。因變而變，以變求穩(wěn)，不斷提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。

運(yùn)用“反常規(guī)”

求職法要適度

“人多肉少”的就業(yè)壓力下，不少求職者在求職環(huán)節(jié)上挖空心思，有在街頭穿戴怪異散發(fā)簡(jiǎn)歷的，有在淘寶上以“精品高素質(zhì)低價(jià)格勞動(dòng)力”為名出售自己的……是不是越新、鮮、奇、怪的求職招數(shù)，在職場(chǎng)上就越管用呢？

甄榮輝先生認(rèn)為，逆勢(shì)下，就業(yè)、求職確實(shí)需要有突破性的思維和令人耳目一新的創(chuàng)新辦法。但是采取“反常規(guī)”的求職辦法也要注意適度原則，免得適得其反，招來(lái)企業(yè)的反感。企業(yè)最終看中的還是個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力能否為企業(yè)所用并產(chǎn)生財(cái)富，以及個(gè)人的性格和態(tài)度能否適應(yīng)企業(yè)的環(huán)境。因此，求職者在選擇職業(yè)時(shí)，還是要突出自身具備職位的必需能力，以及相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，再就是展示自己擁有一顆上進(jìn)堅(jiān)強(qiáng)的心，“就業(yè)難”就不會(huì)是你的問(wèn)題。

對(duì)于時(shí)下流行的“以創(chuàng)業(yè)解決就業(yè)”的觀念，甄榮輝先生認(rèn)為，最好的創(chuàng)業(yè)階段是在有了豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、人脈經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)知識(shí)之后。大學(xué)生可以而且應(yīng)該有較高的創(chuàng)業(yè)或者創(chuàng)富目標(biāo)，但是需要有持久的耐心和長(zhǎng)期的準(zhǔn)備。