醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)應(yīng)把法律文化發(fā)展戰(zhàn)略作為創(chuàng)新優(yōu)勢的基礎(chǔ)戰(zhàn)略，依靠法律文化營造“文化力”的新平臺(tái)，全面提升醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)的綜合競爭力。

目前，消費(fèi)者對(duì)醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)的批評(píng)甚至起訴時(shí)有發(fā)生。醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康快速發(fā)展，必須增強(qiáng)法律文化意識(shí)，按照醫(yī)藥法規(guī)及相關(guān)法律的規(guī)定行使自己的權(quán)利，規(guī)范自身的行為，履行自身的義務(wù)。

市場經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，離不開法律文化的作用。不懂法律文化、沒有較高法律素質(zhì)的企業(yè)管理人，既搞不好企業(yè)管理，也抓不好企業(yè)文化建設(shè)。因此，深入研究法律文化和企業(yè)文化的關(guān)系，具有十分重要的意義。

法律文化與企業(yè)文化

法律文化是以社會(huì)經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)的，與法治相聯(lián)系的法律現(xiàn)象的總和。它包括涉及法治的語言、文學(xué)、藝術(shù)、教育等精神產(chǎn)品，以及以法制觀念為核心的法律意識(shí)、法律制度、組織機(jī)構(gòu)及法律行為等。法律文化是人類在社會(huì)發(fā)展過程中從事法律實(shí)踐活動(dòng)所創(chuàng)造的智慧結(jié)晶和精神財(cái)富，是法律存在與發(fā)展的文化基礎(chǔ)。盧梭曾經(jīng)深刻地指出法律文化的實(shí)質(zhì)蘊(yùn)義。他說：“一切法律之中最重要的法律既不是銘刻在大理石上，也不是銘刻在銅表上，而是銘刻在公民們的心里。它形成了國家的真正憲法，它每天都在獲得新的力量。當(dāng)其它法律衰老或消亡的時(shí)候，它可以復(fù)活那些法律或代替那些法律，它可保持為一個(gè)民族的精神。”

醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)文化，是醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)在多年發(fā)展歷程中，逐步培育而成的具有醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)特征的、適應(yīng)醫(yī)藥改革和發(fā)展要求的、具有鮮明時(shí)代特征的企業(yè)文化體系。當(dāng)前，許多醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)已經(jīng)初步建立起自己的企業(yè)文化體系，在市場競爭中起到了十分重要的作用。但是，從總體上看，企業(yè)文化特征較明顯而法律文化意識(shí)薄弱是一種不容回避的客觀現(xiàn)象。因此，要通過強(qiáng)有力的法律文化建設(shè)，提高企業(yè)整體法律素質(zhì)，為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有力的法律保障。

法律文化在企業(yè)文化構(gòu)建中的價(jià)值

建設(shè)法律文化是企業(yè)發(fā)展的必然要求。法律文化屬于社會(huì)整體文化的一部分，具有調(diào)整社會(huì)關(guān)系、規(guī)范社會(huì)生活秩序等功能。醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)對(duì)法律的認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)、態(tài)度、情感和主觀行為模式等是測評(píng)整個(gè)企業(yè)精神文明狀態(tài)的主要參數(shù)，也是衡量一個(gè)企業(yè)是否具有現(xiàn)代文明的重要標(biāo)志。法律文化建設(shè)從觀念上解決醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)對(duì)法律的正確認(rèn)識(shí)和價(jià)值評(píng)判，培養(yǎng)醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)對(duì)法律的良好情感和態(tài)度，從而增強(qiáng)醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)員工的現(xiàn)代法制觀念和法律意識(shí)，這是醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)發(fā)展的必然要求。

法律文化是企業(yè)文化“內(nèi)源”力量的基礎(chǔ)。法律文化對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展是非常重要的。首先，法律文化具有指引作用，表現(xiàn)在防止企業(yè)及其員工敞出違反法律的行為，鼓勵(lì)企業(yè)及其員工從事法律所容許的行為。其次，法律文化具有預(yù)測作用，企業(yè)及其員工根據(jù)法律規(guī)定可以預(yù)先知曉應(yīng)當(dāng)如何行為，進(jìn)而根據(jù)預(yù)知來作出行動(dòng)安排和計(jì)劃。這樣將減少企業(yè)及其員工行動(dòng)的偶然性和盲目性，促進(jìn)企業(yè)合理設(shè)計(jì)管理和經(jīng)營企業(yè)，有利于企業(yè)提高管理效率及經(jīng)營安全性和高效性，實(shí)現(xiàn)利益最大化。例如企業(yè)對(duì)《合同法》的認(rèn)知，可使企業(yè)預(yù)見到什么樣的合同有效或者無效，違反合同將會(huì)遇到什么樣的法律后果。再次，法律文化具有評(píng)價(jià)作用。法律文化將直接影響企業(yè)及其員工的價(jià)值觀念和是非標(biāo)準(zhǔn)，由法律文化所作出的評(píng)價(jià)具有比較突出的客觀性和有效性。醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)應(yīng)把法律文化發(fā)展戰(zhàn)略作為創(chuàng)新優(yōu)勢的基礎(chǔ)戰(zhàn)略，依靠法律文化營造“文化力”的新平臺(tái)，全面提升醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)的綜合競爭力。

法律文化建設(shè)的對(duì)策措施

深刻理解建設(shè)法律文化的重要性。長期以來，醫(yī)藥商業(yè)法制不健全，法制宣傳力度不夠，致使部分從業(yè)人員存在著錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，第一種觀點(diǎn)，認(rèn)為法律是法律事務(wù)人員的事，與己無關(guān)，只有在出了問題時(shí)才讓法律事務(wù)人員來“救火”。第二種觀點(diǎn)，認(rèn)為自己應(yīng)該學(xué)習(xí)法律，但只注重學(xué)習(xí)保護(hù)自己的一面，忽視自己應(yīng)盡的義務(wù)，第三種觀點(diǎn)，重業(yè)務(wù)、輕法律，比如擅自降低國家定價(jià)或指導(dǎo)價(jià)，甚至以低于成本的價(jià)格、具有排他性條款等不公平的競爭手段排擠競爭對(duì)手。因此，醫(yī)藥商業(yè)從業(yè)人員要普遍樹立法律意識(shí)，認(rèn)識(shí)法律的重要性，提高醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)依法決策、依法管理、依法經(jīng)營的能力。

把法律文化納入企業(yè)文化建設(shè)。要針對(duì)不同對(duì)象開展分層次、有重點(diǎn)的法制教育培訓(xùn)。要學(xué)習(xí)《公司法》、《合同法》、《勞動(dòng)合同法》等與企業(yè)密切相關(guān)的法律法規(guī)。教育培訓(xùn)可采取舉辦專家講座、觀看錄相片等多種形式，做到形式和內(nèi)容、目標(biāo)與方法的統(tǒng)一。還可以用法律知識(shí)問答、演講比賽等生動(dòng)活潑的方式闡釋法律知識(shí)，解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，要認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)和企業(yè)管理的相關(guān)法律，提高依法經(jīng)營管理的水平和能力。要鼓勵(lì)從業(yè)人員自學(xué)，并根據(jù)崗位職責(zé)制訂培訓(xùn)計(jì)劃。要充分發(fā)揮企業(yè)法律事務(wù)部門在普法工作中的作用。法律事務(wù)人員要結(jié)合實(shí)際情況，有的放矢地開展本企業(yè)的普法工作。在審查合同、項(xiàng)目談判、解決法律糾紛的過程中，要加強(qiáng)與各崗位人員的溝通，在為其提供法律服務(wù)的同時(shí)，有針對(duì)性地予以指導(dǎo)和培訓(xùn)，將普法教育貫穿于日常工作之中，確保普法工作落到實(shí)處。要建立法律文化建設(shè)的工作機(jī)制、積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，建立領(lǐng)導(dǎo)與員工的溝通制度和渠道，創(chuàng)造良好的人文環(huán)境，為創(chuàng)建和諧企業(yè)提供強(qiáng)有力的文化支撐。

(本文作者：北京醫(yī)藥股份有限公司)