摘要：在闡述體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作滿意度內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，采用文獻(xiàn)資料法對(duì)體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作的研究現(xiàn)狀進(jìn)行搜集整理并進(jìn)行綜述，在此基礎(chǔ)上，從3個(gè)方面對(duì)體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作滿意度研究的必要性進(jìn)行了論述：從人文的角度來(lái)看，進(jìn)行工作滿意度的調(diào)查可以為體育學(xué)術(shù)期刊編輯部?jī)?yōu)化人才結(jié)構(gòu)、合理配置資源提供依據(jù)；從人力資源管理角度來(lái)看，進(jìn)行工作滿意度調(diào)查可以為編輯部管理中改進(jìn)存在的問(wèn)題提供依據(jù)；從體育學(xué)術(shù)期刊編輯的功能看，進(jìn)行工作滿意度調(diào)查對(duì)于體育學(xué)術(shù)期刊的特色的形成與發(fā)展、提高編輯個(gè)體對(duì)編輯部的歸屬感與工作投入程度、提高刊物質(zhì)量、促進(jìn)體育學(xué)術(shù)發(fā)展及傳播具有重要的意義。最后對(duì)全文進(jìn)行了總結(jié)，對(duì)體育學(xué)術(shù)期刊的發(fā)展提出了方向性的建議。

關(guān)鍵詞：體育學(xué)術(shù)期刊；編輯；工作滿意度；研究；必要性

中圖分類號(hào)：G 80－05 文章編號(hào)：1009－783X(2009)03－0295－04 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

工作滿意度是生活質(zhì)量的一項(xiàng)重要指標(biāo)，是員工態(tài)度的一個(gè)特殊成分，它不僅影響著個(gè)人和組織的績(jī)效，而且也能夠預(yù)測(cè)員工的組織承諾和離職意向。因此通過(guò)工作滿意度調(diào)查一方面可以明確組織管理中存在的問(wèn)題，另一方面也可以更好地了解員工最滿意和最不滿意的方面以及組織在哪些方面最需要改進(jìn)。正因?yàn)檎{(diào)查了解員工滿意度如此重要，所以自Hoppock提出“工作滿意度”這一概念后，一些組織開(kāi)始對(duì)本系統(tǒng)或單位進(jìn)行了廣泛的調(diào)查研究，并發(fā)表了一系列卓有成效的研究成果。這些成果對(duì)其他行業(yè)和領(lǐng)域工作滿意度的研究，起到了很好的借鑒作用。但是關(guān)于體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作滿意度的研究，在國(guó)內(nèi)尚未開(kāi)始，這對(duì)于體育學(xué)術(shù)期刊的發(fā)展和體育編輯來(lái)說(shuō)是一種缺憾。

1 體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作滿意度的內(nèi)涵

最早提出“工作滿意度”的心理學(xué)家Hoppock認(rèn)為，工作滿意度是個(gè)體心理與生理2個(gè)方面對(duì)環(huán)境的滿足感。時(shí)至今日，工作滿意度的研究深入到了不同的學(xué)科領(lǐng)域，因此，不同的學(xué)科專家對(duì)此概念的內(nèi)涵理解存在一定的差異，具有代表性的理解有如下3種：1)工作滿意度是個(gè)體在組織中的角色感受；2)工作滿意度是個(gè)體在組織中實(shí)際獲得的價(jià)值與預(yù)期價(jià)值之間差異的感受程度；3)工作滿意度是個(gè)體對(duì)其工作構(gòu)成各方面的認(rèn)知和情感反應(yīng)。以上這些理解盡管存在一定的差異，但有一點(diǎn)是相同的，即工作滿意度是個(gè)體與工作環(huán)境互動(dòng)過(guò)程中的主觀感受?；诖耍疚恼J(rèn)為體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作滿意度是體育學(xué)術(shù)期刊編輯個(gè)體與編輯部工作環(huán)境互動(dòng)中的主觀感受程度。學(xué)術(shù)期刊是期刊中的一類，主要發(fā)表由專家、學(xué)者或科研人員撰寫的并經(jīng)同行評(píng)審的學(xué)術(shù)性論文，而非以文件、報(bào)道、講話、體會(huì)、知識(shí)等文章，因此本文所指的體育學(xué)術(shù)期刊是刊登由相關(guān)專家、學(xué)者、科研人員撰寫的，與體育學(xué)科發(fā)展密切相關(guān)的，并經(jīng)過(guò)體育學(xué)科專家評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的學(xué)術(shù)性論文。

2 人文視角下體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作滿意度研究的必要性

截至到2008年10月18日，在“中國(guó)知網(wǎng)”上搜索題名中包括“編輯”“滿意度”的相關(guān)論文只有4篇。

《高校學(xué)報(bào)編輯人才職業(yè)滿意度調(diào)查分析》一文自編調(diào)查問(wèn)卷《編輯職業(yè)滿意度自評(píng)量表》，將滿意度維度以10個(gè)因子表示：“領(lǐng)導(dǎo)重視”，“報(bào)酬待遇”、“工作環(huán)境”、“人際關(guān)系”、“立志本行，學(xué)以致用”、“本刊發(fā)展前景編輯專業(yè)挑戰(zhàn)性”、“人員素質(zhì)要求”、“行業(yè)社會(huì)重要性”、“專業(yè)深造愿望與動(dòng)機(jī)”、“參加學(xué)術(shù)活動(dòng)的積極性”；調(diào)查的對(duì)象為重慶市高校學(xué)報(bào)編輯人員。

《科技期刊編輯職業(yè)滿意度調(diào)查與分析》一文自編調(diào)查問(wèn)卷《編輯職業(yè)滿意度自評(píng)量表》。滿意度維度由13個(gè)因子表示：領(lǐng)導(dǎo)重視；報(bào)酬待遇；工作環(huán)境；人際關(guān)系；立志本行；學(xué)以致用，發(fā)揮特長(zhǎng)；本刊發(fā)展前景評(píng)價(jià)；編輯工作挑戰(zhàn)性；科技期刊業(yè)社會(huì)重要性；編輯人員素質(zhì)要求；專業(yè)深造愿望與動(dòng)機(jī)；已發(fā)表編輯學(xué)論著數(shù)量；參加學(xué)術(shù)活動(dòng)積極性。調(diào)查的對(duì)象為重慶市科技期刊編輯人員。

《關(guān)于編輯工作滿意度的調(diào)查》的問(wèn)卷以明尼蘇達(dá)滿意度量表(minnesota satisfaction questionnaire，簡(jiǎn)稱MSQ)為藍(lán)本編寫而成，采取隨機(jī)調(diào)查的方法，以湖北省為調(diào)查區(qū)域，向13個(gè)出版社(包括教育、科技、少兒、文藝、美術(shù)、辭書、高校出版社以及音像出版社等)中正在任職的編輯發(fā)放問(wèn)卷。其滿意度維度分別是：領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)文化、溝通、報(bào)酬、晉升、福利、認(rèn)同、規(guī)章制度、同事關(guān)系、工作環(huán)境、工作性質(zhì)、自主程度、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。

《提高期刊編輯工作滿意度的探討》論述了期刊編輯工作滿意度的內(nèi)涵及研究的必要性，簡(jiǎn)述了編輯工作滿意度的影響因素，提出了提高期刊編輯工作滿意度的措施：改變編輯部管理理念，樹立以編輯為中心的思想；重視編輯的主導(dǎo)需求，采取有效激勵(lì)方式；增強(qiáng)自由溝通，重視培訓(xùn)和選拔；建立反饋監(jiān)控機(jī)制，提高編輯工作滿意度。

從時(shí)間上來(lái)看，表現(xiàn)出編輯工作滿意度研究的滯后性。關(guān)于工作滿意度的研究開(kāi)始于1935年，而關(guān)于編輯工作滿意度的研究卻開(kāi)始于2004年，相差近70年。從調(diào)查研究的維度上來(lái)看，影響編輯工作滿意度的因素，主要有內(nèi)源性因素和外源性因素2種，這包括了工作滿意度調(diào)查研究的主要方面，但是從以上文章分析的方面來(lái)看，缺乏對(duì)內(nèi)源性因素和外源性因素進(jìn)行分門別類的分析，表現(xiàn)出對(duì)編輯工作滿意度研究的不足性。從2004年至今，僅有的4篇文章，對(duì)于提高編輯工作滿意度，無(wú)疑是杯水車薪；從調(diào)查研究所涉及的區(qū)域來(lái)看，這4篇文章所涉及的地區(qū)只有重慶、湖北；而從性質(zhì)上看，對(duì)于體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作滿意度的調(diào)查和研究至今缺失。

當(dāng)今社會(huì)的急劇變革給人們帶來(lái)的巨大壓力，再加上體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作的枯燥性、復(fù)雜性、隱匿性，使體育學(xué)術(shù)期刊編輯成為高壓力群體之一，這嚴(yán)重影響了他們的身心健康。因?yàn)椤伴L(zhǎng)期以來(lái)，編輯部管理工作主要集中在編輯的選聘、任用、培訓(xùn)、考核等，這些工作又都是以任務(wù)為中心，忽略了人的存在。編輯在繁瑣的工作中出現(xiàn)的壓力過(guò)大、緊張、焦慮和不滿等極少受到關(guān)注，而且在工作中的情緒、情感不會(huì)隨著工作的結(jié)束而結(jié)束，會(huì)被帶進(jìn)他們的生活，影響到編輯個(gè)人甚至全家的生活質(zhì)量和精神健康”?！霸谶^(guò)去的學(xué)術(shù)期刊編輯部管理中，編輯部管理追求的唯一目標(biāo)是通過(guò)對(duì)編輯的管理來(lái)服務(wù)于期刊和作者。而學(xué)術(shù)期刊編輯在整個(gè)管理過(guò)程中，無(wú)論是以管理者還是以被管理者的身份出現(xiàn)，都以期刊和作者的利益為重，極少關(guān)注編輯自己的利益和需求。在人文精神獲得大力提倡、人的價(jià)值得以明顯提升的今天，學(xué)術(shù)期刊編輯部也必須在以‘以人為本’思想的指導(dǎo)下，進(jìn)行管理的變革和創(chuàng)新”。體育學(xué)術(shù)期刊的發(fā)展要以人才為本。因此，進(jìn)行體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作滿意度的調(diào)查，了解他們對(duì)職業(yè)的自我評(píng)價(jià)，對(duì)工作內(nèi)外環(huán)境條件的滿意程度，從心理層面探究影響體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作滿意度的因素，可為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、合理配置人才資源尋找一條可行的途徑。

社會(huì)是由人組成的，社會(huì)和諧從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)是人的不斷發(fā)展所形成和表現(xiàn)的一種社會(huì)存在狀態(tài)，促進(jìn)人的全面發(fā)展是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的核心與根本目的。因此，建設(shè)和諧社會(huì)必須從根本上實(shí)現(xiàn)人與人、人與社會(huì)的和諧，在此過(guò)程中，要始終堅(jiān)持以人為本，一切著眼于人們現(xiàn)實(shí)的需要。以人為本，要在現(xiàn)實(shí)性上推進(jìn)人的全面發(fā)展，真正把人放在社會(huì)主體的地位上，充分調(diào)動(dòng)個(gè)人的積極性，而調(diào)動(dòng)個(gè)人的積極性必然要求我們尊重并促進(jìn)人的全面發(fā)展。體育學(xué)術(shù)期刊編輯作為社會(huì)群體中的一分子，作為精神文明建設(shè)者和體育學(xué)術(shù)發(fā)展的推動(dòng)者，其對(duì)工作的滿意程度應(yīng)受到重視，和諧社會(huì)的構(gòu)建，不應(yīng)將此群體忽視。因此，對(duì)體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作滿意度的研究有重要的意義。

3 人力資源管理視角下體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作滿意度研究的必要性

“人力資源管理具有重要的意義，因?yàn)?，根?jù)多項(xiàng)研究的結(jié)果表明，組織的人力資源是其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要源泉。而且，還有研究顯示出，一些人力資源管理政策和實(shí)踐稱之為高績(jī)效工作務(wù)實(shí)，會(huì)帶來(lái)個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效的同時(shí)提升”。工作滿意度的研究，是人力資源管理的一個(gè)重要方面。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位得以提高，員工已成為企業(yè)的中心和核心能力的重要載體，各種競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。為了吸引、穩(wěn)定人才，管理者更加關(guān)注員工的需要和感受。員工的工作滿意度水平高，其對(duì)工作就可能持積極的態(tài)度，反之，員工對(duì)工作的滿意水平低，就可能對(duì)工作持消極的態(tài)度。由于工作滿意度也是生活質(zhì)量的一項(xiàng)重要指標(biāo)，又是組織成員態(tài)度的一個(gè)特殊成分，因而在人力資源管理的理論與實(shí)踐中受到了普遍關(guān)注。工作滿意度調(diào)查正是了解員工對(duì)工作態(tài)度的一種行之有效的手段。通過(guò)工作滿意度調(diào)查，一方面可以明確組織管理中存在的問(wèn)題，另一方面也是組織和員工的一種溝通途徑，讓領(lǐng)導(dǎo)決策層更好地了解員工最滿意和最不滿意的方面以及組織在哪些方面最需要改進(jìn)。

具體來(lái)說(shuō)，對(duì)體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作滿意度進(jìn)行調(diào)查研究的意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1)體育學(xué)術(shù)期刊編輯對(duì)工作的滿意程度，反映了個(gè)體感受到自身需要被滿足的程度。工作滿意程度低，會(huì)使體育學(xué)術(shù)期刊編輯的工作熱情降低，積極性下降，從而導(dǎo)致一系列不利于體育學(xué)術(shù)期刊發(fā)展的危機(jī)出現(xiàn)，可以說(shuō)，其工作滿意度是體育學(xué)術(shù)期刊編輯管理中重要的一環(huán)。其重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1)體育學(xué)術(shù)期刊編輯部是由編輯構(gòu)成的，其工作滿意度直接決定他們工作積極性水平，對(duì)其進(jìn)行工作滿意度調(diào)查，可以發(fā)現(xiàn)編輯管理中存在的不足；2)體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作滿意度調(diào)查，可以幫助編輯部及管理部門了解編輯，同時(shí)也幫助編輯向編輯部及管理部門傳達(dá)信息，進(jìn)而使編輯部及管理部門的目標(biāo)與編輯的目標(biāo)相一致，使編輯在實(shí)現(xiàn)個(gè)體目標(biāo)的同時(shí)，幫助編輯部實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。因此，體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作滿意度的調(diào)查，可以幫助編輯部及管理部門搜集到影響編輯工作滿意度的因素，針對(duì)結(jié)果進(jìn)行對(duì)策研究，以更好地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)；3)體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作滿意度是編輯部發(fā)展及變革的關(guān)鍵變量?！皢T工滿意度本身就代表社會(huì)中一種有價(jià)值的產(chǎn)物：提供組織及管理理論一項(xiàng)重要的參考變項(xiàng)。員工滿意度幫助管理人員了解員工的工作滿足程度，以及最滿足和最不滿足的方面；幫助管理人員了解員工在哪一個(gè)項(xiàng)目上最需要改進(jìn)；幫助管理人員了解哪些員工特別需要輔導(dǎo)與關(guān)懷；幫助員工了解自己和同事的工作滿足態(tài)度；幫助員工驗(yàn)證自己對(duì)同仁的了解程度”。

2)體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作滿意度的高低，直接影響其工作行為和業(yè)績(jī)，從而對(duì)體育學(xué)術(shù)期刊的發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源對(duì)一個(gè)組織的發(fā)展起著重要的作用，因此如何有效提高組織成員的工作滿意度，激發(fā)其積極性，使他們充分發(fā)揮自己的聰明才智，進(jìn)而增強(qiáng)組織的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，成為現(xiàn)代組織人力資源管理的一個(gè)重要問(wèn)題。對(duì)體育學(xué)術(shù)期刊編輯而言，凝聚力的高低反映了編輯之間相互作用力的大?。耗哿υ綇?qiáng)表明編輯之間的關(guān)系越融洽，那么體育學(xué)術(shù)期刊發(fā)展的總體目標(biāo)和個(gè)體目標(biāo)就越一致，從而更容易實(shí)現(xiàn)。凝聚力越低表明編輯之間的關(guān)系越疏遠(yuǎn)。因此，對(duì)影響體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作滿意度的因素進(jìn)行調(diào)查，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行對(duì)策研究，以增強(qiáng)編輯群體的凝聚力，進(jìn)而使體育學(xué)術(shù)期刊發(fā)展目標(biāo)與編輯的個(gè)體目標(biāo)相一致。

3)編輯工作滿意度調(diào)查是編輯管理中重要的手段之一，其主要目的在于通過(guò)調(diào)查影響編輯工作滿意度的因素，發(fā)現(xiàn)編輯管理中潛在的問(wèn)題，進(jìn)而解決問(wèn)題，以提升其工作滿意度，進(jìn)而提升其承諾度和敬業(yè)度。體育學(xué)術(shù)期刊編輯屬于知識(shí)型員工，其高度的自主性和強(qiáng)烈的創(chuàng)新精神對(duì)期刊的發(fā)展成長(zhǎng)起著非常重要的作用。他們對(duì)工作滿意度的高低直接決定著期刊的榮辱興衰。另外，知識(shí)型員工也成為體育期刊核心能力的重要載體。知識(shí)型員工的技能與知識(shí)是體育學(xué)術(shù)期刊核心能力的重要組成部分，體育學(xué)術(shù)期刊編輯對(duì)其工作是否滿意將影響期刊核心能力作用的發(fā)揮和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的取得，“行為科學(xué)家的研究表明：企業(yè)員工的滿意情況影響他們的士氣，從而會(huì)影響他們的工作績(jī)效。員工對(duì)現(xiàn)任工作是否滿意，是否認(rèn)為在機(jī)構(gòu)內(nèi)將有發(fā)展機(jī)會(huì)，這種心理感受會(huì)直接影響到員工工作時(shí)的情緒。心理學(xué)家赫布研究表明，情緒與工作效率有很大關(guān)系，低水平的員工滿意度會(huì)導(dǎo)致員工情緒的低靡或過(guò)分緊張，從而導(dǎo)致低水平的工作績(jī)效”。

4)協(xié)調(diào)個(gè)體的個(gè)性差異。體育學(xué)術(shù)期刊編輯是有思想、有個(gè)性的社會(huì)人，其工作滿意度因受個(gè)人的需要、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀等的影響而具有個(gè)性特征，例如：性別因素、年齡因素、受教育程度、工作待遇、領(lǐng)導(dǎo)行為等，都會(huì)對(duì)個(gè)體的工作滿意度產(chǎn)生影響，因此，對(duì)體育學(xué)術(shù)期刊編輯群體進(jìn)行工作滿意度調(diào)查，找出影響不同人口特征工作滿意度的因素的機(jī)制，并進(jìn)行對(duì)策研究，協(xié)調(diào)不同個(gè)體的個(gè)性差異，采取必要的方式進(jìn)行協(xié)調(diào)，促進(jìn)體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作的和諧高效，在提高工作滿意度的同時(shí)，達(dá)成編輯部?jī)?nèi)部的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，從而有利于實(shí)現(xiàn)體育學(xué)術(shù)期刊編輯部的組織目標(biāo)。

5)工作滿意度作為個(gè)體在組織中所扮演的角色的感受或情感反應(yīng)，受到體育學(xué)術(shù)期刊編輯個(gè)體心理契約的影響?！靶睦砥跫s是員工——組織關(guān)系的重要組成部分，是聯(lián)系員工與組織之間的心理紐帶，它影響到員工的工作滿意度、對(duì)組織的情感投入、工作績(jī)效以及員工的流動(dòng)率，并最終影響到組織目標(biāo)的達(dá)成效果”。工作滿意度是個(gè)體對(duì)他所從事的工作的一般態(tài)度，也就是通過(guò)完成工作能夠獲得多大程度的滿意感，是個(gè)體的一種主觀評(píng)價(jià)，從本質(zhì)上講，個(gè)體滿意度的高低取決于個(gè)體的期待與現(xiàn)實(shí)結(jié)果的比較。“心理契約的過(guò)程是一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的過(guò)程，它的創(chuàng)建和違背對(duì)員工滿意度都有重要的影響。員工與組織的心理契約存在于2個(gè)方面：?jiǎn)T工的期望獲得和準(zhǔn)備付出；組織的期望獲得和提供報(bào)酬”。這種心理契約會(huì)使組織成員形成對(duì)組織可以給予自已報(bào)償?shù)哪撤N期望，這種期望決定個(gè)體在工作中努力的程度和積極的態(tài)度。如果組織與個(gè)體之間達(dá)成一個(gè)彼此都能體會(huì)并能夠滿足的心理契約，那么個(gè)體在工作行為中對(duì)其直接工作行為的承認(rèn)和與此相應(yīng)的工作回報(bào)的實(shí)現(xiàn)擁有期望，并能為實(shí)現(xiàn)這些愿望而積極工作。那么，在體育學(xué)術(shù)期刊編輯管理中，激勵(lì)和獎(jiǎng)賞編輯是最重要也是最具挑戰(zhàn)性的活動(dòng)之一。若想達(dá)到最有效的管理，使所有的編輯付出最大努力，必須了解編輯是如何受到激勵(lì)以及為什么會(huì)被激勵(lì)，并調(diào)整自己的激勵(lì)活動(dòng)以滿足編輯的這些需求，以此提高體育學(xué)術(shù)期刊編輯的工作滿意度。

“支持工作滿意度重要性的最后一點(diǎn)是工作滿意度對(duì)整個(gè)社會(huì)的附帶效應(yīng)。當(dāng)員工愉快地從事他們的工作時(shí)，這將改善他們工作之外的生活。相反，對(duì)工作不滿意的員工可能把這種消極態(tài)度帶回家里。對(duì)工作的滿意自然會(huì)給社會(huì)中的每一個(gè)成員帶來(lái)益處。滿意的員工更可能是滿意的公民。通常這些人對(duì)生活持有一種更積極的態(tài)度，他們使社會(huì)擁有更多心理健康的公民”。

4 從體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作的功能看其工作滿意度研究的必要性

體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作是體育事業(yè)和科學(xué)技術(shù)事業(yè)的重要組成部分，體育理論的更新、積累和傳播離不開(kāi)體育學(xué)術(shù)期刊的支持。體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作是站在體育學(xué)術(shù)發(fā)展的某一點(diǎn)上，以體育學(xué)術(shù)團(tuán)體、教練員群體、體育教師全體為主要服務(wù)對(duì)象，通過(guò)一定的程序，積累和傳播體育學(xué)術(shù)與技術(shù)的信息和技術(shù)，因此其工作包含復(fù)雜的內(nèi)容，是一項(xiàng)完整的系統(tǒng)工程，這項(xiàng)工程能否出色地完成其肩負(fù)的任務(wù)，主要體現(xiàn)在體育學(xué)術(shù)期刊的質(zhì)量和特色方面，“質(zhì)量是刊物的生命，特色是刊物的靈魂，所以突出主題，堅(jiān)持自己的風(fēng)格和提高質(zhì)量應(yīng)該是編輯人員永遠(yuǎn)追求的效果和主題”。

4.1 體育學(xué)術(shù)期刊特色及質(zhì)量與編輯工作

4.1.1 體育學(xué)術(shù)期刊特色與編輯工作

體育學(xué)術(shù)期刊刊物特色與編輯工作態(tài)度?？锾厣强镒陨聿煌谄渌诳奶刭|(zhì)和個(gè)性，“形成刊物個(gè)性特色的因素很多，但起主體作用的是編輯，編輯是刊物的宗旨、方針、個(gè)性特色的具體實(shí)施者，編輯部的整體水平既是決定刊物質(zhì)量的關(guān)鍵，也是形成刊物特色的重要因素”。同樣，體育學(xué)術(shù)期刊能否辦出自己的特色，在很大程度上決定于編輯的工作。體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作的滿意度直接影響其工作的態(tài)度，其工作態(tài)度對(duì)期刊的宗旨、方針、個(gè)性特色具有決定作用。因此，調(diào)查和研究體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作的滿意度，對(duì)于體育學(xué)術(shù)期刊的特色的形成與發(fā)展起到重要的作用。

體育學(xué)術(shù)期刊特色與編輯理念。編輯有什么樣的編輯思想與辦刊理念，就會(huì)引導(dǎo)編輯創(chuàng)辦具有什么特質(zhì)的刊物，形成具有何種個(gè)性的刊物。體育學(xué)術(shù)期刊編輯對(duì)其工作的滿意程度，在很大程度上會(huì)影響編輯理念，“刊物特色是體育學(xué)術(shù)期刊賴以生存和發(fā)展的重要砝碼，而刊物特色的形成與編輯理念有著必然的聯(lián)系，編輯理念是打造刊物特色的前提條件”。因此，調(diào)查與研究體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作滿意度，對(duì)于體育學(xué)術(shù)期刊個(gè)性和特色的形成，具有重要的意義。

體育學(xué)術(shù)期刊與編輯創(chuàng)新思維?！耙环N科技期刊能否立于期刊之林，受到讀者、作者的青睞，在很大程度上取決于科技期刊能否適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，能否不斷地改革和創(chuàng)新；而科技期刊改革創(chuàng)新的關(guān)鍵又在于編輯觀念的轉(zhuǎn)變與編輯思維的創(chuàng)新。否則，在科技期刊發(fā)展的進(jìn)程中不可能有創(chuàng)新的舉措，更無(wú)從談及跨越和突破”。體育學(xué)術(shù)期刊編輯對(duì)其工作的滿意程度，影響編輯思維的創(chuàng)新，若對(duì)其工作的滿意程度高，那么對(duì)組織具有歸屬感，其對(duì)工作投入的精力就多，這樣對(duì)于創(chuàng)新思維的形成創(chuàng)造了良好的心理環(huán)境；若編輯對(duì)其工作的滿意程度較低，那么對(duì)組織的忠誠(chéng)度就較低，其對(duì)工作的投入的精力就會(huì)減少，這樣對(duì)創(chuàng)新思維的形成起到阻礙作用。因此，對(duì)體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作滿意度進(jìn)行調(diào)查和研究具有重要的意義。

4.1.2 體育學(xué)術(shù)期刊的質(zhì)量與編輯

體育學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量與編輯價(jià)值觀?！熬庉嫻ぷ鲗?duì)出版物的質(zhì)量起決定作用。出版物的內(nèi)容和形式，出版物傳播、積累文化和滿足讀者精神生活需要的使用價(jià)值，也是在編輯過(guò)程中決定的”。作為個(gè)體，都有自己的人生追求目標(biāo)和理想，都有實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望，“而編輯是藏在水泥構(gòu)件中的鋼筋，光使勁，不露面。是人梯，是鋪路石，是無(wú)名英雄。一句話，是為人作嫁衣”。再加上目前體育學(xué)術(shù)期刊編輯部的人手少，分工也比較粗糙，因此任務(wù)繁瑣而沉重。但是“述而不作，信而好古”的編輯思想決定了編輯的自身價(jià)值和所處地位被忽視，編輯的勞動(dòng)不被社會(huì)重視，“而社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展所帶來(lái)的多元化的價(jià)值取向不可能不沖擊編輯特別是期刊編輯的價(jià)值觀，如果不能正確認(rèn)識(shí)編輯的自我價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的關(guān)系，必然會(huì)影響編輯工作的正常進(jìn)行與編輯質(zhì)量的提高”。因此進(jìn)行體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作滿意度的研究，正確認(rèn)識(shí)影響其工作滿意度的積極因素和消極因素，提高體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作滿意度，對(duì)于提高體育學(xué)術(shù)期刊的質(zhì)量是至關(guān)重要的。

體育學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量與編輯工作投入程度。質(zhì)量是體育學(xué)術(shù)期刊的生命，它決定著體育學(xué)術(shù)期刊的生存與發(fā)展。期刊發(fā)表論文的質(zhì)量水平、數(shù)量被引用率和影響因子等是衡量一種期刊質(zhì)量水平高低的標(biāo)準(zhǔn)。期刊質(zhì)量高，就擁有旺盛的生命力，就能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，并蓬勃發(fā)展。編輯工作與期刊質(zhì)量密切相關(guān)，期刊編輯工作過(guò)程就是生產(chǎn)和提高期刊質(zhì)量的過(guò)程，離開(kāi)了期刊編輯工作過(guò)程，生產(chǎn)和提高期刊質(zhì)量也就無(wú)從談起。在這個(gè)過(guò)程中，編輯對(duì)工作的投入程度對(duì)于期刊的質(zhì)量起著重要的作用，而編輯對(duì)工作的滿意程度決定著其對(duì)工作投入程度，因此，提高體育學(xué)術(shù)期刊編輯對(duì)其工作的滿意程度，以加大其對(duì)工作的投入程度，進(jìn)而提高期刊的質(zhì)量，具有重要的意義。

4.2 體育學(xué)術(shù)發(fā)展及傳播與編輯

“衡量某一期刊質(zhì)量高低的因素固然是多元的，但其學(xué)術(shù)價(jià)值的大小無(wú)疑是首要因素，而期刊學(xué)術(shù)水平的高低，說(shuō)到底，是由期刊所刊登文章質(zhì)量的高低來(lái)決定的”。因此，體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作的性質(zhì)，體育學(xué)術(shù)期刊的思想政治傾向及其對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治、文化的作用和影響，都是通過(guò)編輯工作的組織、選擇、調(diào)控等社會(huì)功能來(lái)實(shí)現(xiàn)和決定的。

4.2.1 體育學(xué)術(shù)發(fā)展與編輯

“期刊編輯工作是人類社會(huì)先進(jìn)文化活動(dòng)的一部分，其功能是積累和傳播人類共同創(chuàng)造的社會(huì)先進(jìn)文化成果，是人類先進(jìn)文化成果創(chuàng)造與傳播過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。期刊編輯是以創(chuàng)新性的勞動(dòng)，以編輯的方式積累和傳播人類創(chuàng)造的社會(huì)先進(jìn)文化成果，改善社會(huì)文化的結(jié)構(gòu)”。在體育學(xué)術(shù)發(fā)展的過(guò)程中，編輯工作是其中一個(gè)環(huán)節(jié)，因?yàn)樗枷?、學(xué)術(shù)成果必須經(jīng)過(guò)編輯，然后被出版、印刷出來(lái)，才能傳播給他人。除此之外，“一個(gè)好的編輯還得去策劃學(xué)術(shù)、引領(lǐng)學(xué)術(shù)，甚至改變學(xué)術(shù)的潮流、重塑學(xué)術(shù)史的面貌”。

4.2.2 體育學(xué)術(shù)傳播與編輯

體育學(xué)術(shù)期刊編輯活動(dòng)是精神產(chǎn)品和對(duì)原作品的再創(chuàng)造性智力活動(dòng)，是以傳輸體育科學(xué)知識(shí)為目的的，它是一切傳播活動(dòng)的中心環(huán)節(jié)，它是“使一份期刊能夠成為有益的傳播媒介的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。而現(xiàn)代期刊編輯工作的主要內(nèi)容就是編輯主體根據(jù)刊物定位及辦刊宗旨，對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行策劃，并運(yùn)用出版專業(yè)知識(shí)，對(duì)作者的稿件進(jìn)行選擇與再加工，通過(guò)編輯的創(chuàng)造性勞動(dòng)，提高作者的勞動(dòng)產(chǎn)品質(zhì)量，并使其符合出版規(guī)范，從而得以在社會(huì)上傳播”。

可見(jiàn)，體育學(xué)術(shù)編輯工作在學(xué)術(shù)發(fā)展及傳播的過(guò)程中占有重要的地位，因而我們有必要對(duì)體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作加以關(guān)注，以提高其工作質(zhì)量，加強(qiáng)體育學(xué)術(shù)期刊的學(xué)術(shù)性。因此，調(diào)查和研究影響體育學(xué)術(shù)期刊編輯對(duì)其工作滿意程度的影響因素，并加以控制，對(duì)于體育學(xué)術(shù)期刊的發(fā)展有著積極的意義。

5 結(jié)束語(yǔ)

2006年9月《國(guó)家“十一五”時(shí)期文化發(fā)展規(guī)劃綱要》的頒布，體現(xiàn)出文化創(chuàng)新不僅是國(guó)家的發(fā)展戰(zhàn)略，而且已成為國(guó)家的一種行為和意志。體育學(xué)術(shù)期刊的發(fā)展應(yīng)自覺(jué)把自己的發(fā)展納入到國(guó)家文化發(fā)展戰(zhàn)略框架之中，并在此過(guò)程中獲得自身發(fā)展的動(dòng)力從而推動(dòng)自身向前發(fā)展。體育學(xué)術(shù)期刊的發(fā)展應(yīng)立足于做好本職工作，根據(jù)現(xiàn)存的問(wèn)題，從點(diǎn)滴做起。對(duì)體育學(xué)術(shù)期刊編輯進(jìn)行工作滿意度的調(diào)查和研究，正是立足于本職工作的表現(xiàn)。從研究現(xiàn)狀來(lái)看，無(wú)論是從人文關(guān)懷的角度，從人力資源管理的角度，還是從體育學(xué)術(shù)期刊編輯工作的功能，對(duì)編輯工作滿意度的研究，都是必要的而且有著重要意義。