學(xué)習(xí)型企業(yè)是企業(yè)未來發(fā)展的趨勢。一個企業(yè)只有成為學(xué)習(xí)型企業(yè)的時候，才能保證有源源不斷的創(chuàng)新，才能具備快速應(yīng)變的能力，才能全面提升企業(yè)的核心競爭力。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是提高員工素質(zhì)的需要

企業(yè)競爭力靠什么？最重要的是人。人在企業(yè)中是第一位的，是起決定性作用的因素。可以說，提高員工整體素質(zhì)是企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。未來企業(yè)，管理者的創(chuàng)新意識和勞動者的知識、智力水平，將成為影響企業(yè)發(fā)展的決定性因素。一直以來，我們都認(rèn)為企業(yè)的市場競爭實質(zhì)上是產(chǎn)品的競爭，產(chǎn)品的競爭其實就是技術(shù)的競爭，而技術(shù)的競爭一定要?dú)w結(jié)到人才的競爭上。但是，最新的管理理論告訴我們，人才是一個動態(tài)的概念，它不是一成不變的，人才是通過持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)培養(yǎng)而造就的。當(dāng)代社會科技發(fā)展日新月異，面對這些新變化，那種“一朝學(xué)成，終生受用”的傳統(tǒng)觀念已經(jīng)過時。企業(yè)員工只有不斷學(xué)習(xí)、更新知識、增強(qiáng)技能、全面提高自身素質(zhì)，才能適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要。

黨的十六大報告就提出把“形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會，促進(jìn)人的全面發(fā)展”作為全面建設(shè)小康社會的重要目標(biāo)。而創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)也是企業(yè)文化建設(shè)的一項重要內(nèi)容。學(xué)習(xí)是企業(yè)發(fā)展的需要，也是員工自身發(fā)展的需要。要創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，首先要創(chuàng)建學(xué)習(xí)型員工隊伍，努力提高員工隊伍的整體素質(zhì)。只有不斷提高企業(yè)員工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，不斷增強(qiáng)企業(yè)員工的業(yè)務(wù)技能與創(chuàng)造才能，并采取切實有效的措施，使員工的主動性、創(chuàng)造性充分發(fā)揮出來，才能實現(xiàn)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的遠(yuǎn)景。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是迎接市場挑戰(zhàn)的需要

加入WTO后，我國改革開放的力度不斷加大，經(jīng)濟(jì)全球化為眾多企業(yè)提供了千載難逢的發(fā)展機(jī)遇，也使市場競爭變得越來越激烈。站在全球經(jīng)濟(jì)的角度看待我國企業(yè)的現(xiàn)狀，我們在肯定成績的同時，必須清醒的認(rèn)識到我們距發(fā)達(dá)國家的差距仍很大。隨著國家開放力度的不斷加大，國外許多企業(yè)不斷搶占中國市場，紛紛在我國興辦獨(dú)資或合資企業(yè)，憑其技術(shù)和質(zhì)量優(yōu)勢很快在中國市場占據(jù)了一定的份額。與此同時，國內(nèi)各行業(yè)和企業(yè)之間的競爭也日趨激烈，面對愈加嚴(yán)峻的競爭形勢，企業(yè)要想獲得生存并能夠持續(xù)發(fā)展，必須采取相應(yīng)的對策。而其中最重要的對策之一，就是提高員工的整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的學(xué)習(xí)能力?！安粚W(xué)習(xí)無以立”。學(xué)習(xí)能力是企業(yè)生命的源泉，是企業(yè)發(fā)展的動力。一個善于學(xué)習(xí)的企業(yè)必然是充滿朝氣、活力和擁有后勁的企業(yè)?？梢哉f，企業(yè)的每一項進(jìn)步都是通過學(xué)習(xí)實現(xiàn)的。比如開發(fā)新產(chǎn)品，引進(jìn)新技術(shù)、新方法，或者改造企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、推行新的管理制度，都需要企業(yè)更新原有知識，吸收或創(chuàng)造出新知識，這些都是學(xué)習(xí)的結(jié)果。一個企業(yè)的學(xué)習(xí)能力是企業(yè)最本質(zhì)的競爭力。所以說，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是迎接市場挑戰(zhàn)的需要。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是提升企業(yè)競爭力的需要

美國《財富》雜志指出：“未來最成功的公司，將是那些基于學(xué)習(xí)型組織的公司?！碧岣邌T工素質(zhì)，弘揚(yáng)企業(yè)精神，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，促使全體員工為實現(xiàn)企業(yè)的共同愿景而自覺行動，在團(tuán)隊中學(xué)習(xí)，在工作全過程中學(xué)習(xí)，實現(xiàn)“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”，把學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造力，已成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的主旋律。

（一）樹立新觀念

目前，學(xué)習(xí)型企業(yè)在國內(nèi)還處于觀念導(dǎo)入階段。把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)深入下去，就要以系統(tǒng)化的觀念來看待和培養(yǎng)企業(yè)學(xué)習(xí)活動。為此，在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)中，廣大員工要樹立起全新的學(xué)習(xí)觀念：樹立“終身學(xué)習(xí)”的觀念，時時處處學(xué)習(xí)，終身接受教育；樹立“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化” 的觀念，學(xué)習(xí)與工作密不可分，雙向強(qiáng)化；樹立“團(tuán)隊學(xué)習(xí)”的觀念，相互交流學(xué)習(xí)，相互提高；樹立“創(chuàng)新學(xué)習(xí)”的觀念，學(xué)習(xí)重在創(chuàng)新，改進(jìn)思維方式和行為習(xí)慣，努力在企業(yè)營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，努力形成“處處是學(xué)習(xí)之所“的企業(yè)環(huán)境，使學(xué)習(xí)成為每個員工加快知識更新的自覺行動，成為整個企業(yè)的基本生存狀態(tài)和運(yùn)行準(zhǔn)則，成為企業(yè)進(jìn)步的主要推動力。

（二）提高新能力

人類已經(jīng)進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代，知識的增長和更新非常迅猛，每個人都必須隨時接受最新的教育，必須持續(xù)不斷地增長學(xué)習(xí)的能力。企業(yè)的成功要靠全體員工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)造能力的提升。面對不斷變化的新形勢，作為企業(yè)的每個員工都要肯于學(xué)習(xí)，更要善于學(xué)習(xí)，積極適應(yīng)崗位的需要，把學(xué)習(xí)貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營的始終，要針對生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，有針對性地進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等理論，以科學(xué)的理論武裝人，提高指導(dǎo)生產(chǎn)實踐的能力；進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能知識，以過硬的技能充實人，提高駕馭生產(chǎn)經(jīng)營工作的能力；進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)經(jīng)營管理、計算機(jī)等科學(xué)文化知識，以先進(jìn)的知識豐富人，提高應(yīng)對市場變化的能力，以新能力促使各項工作達(dá)到科學(xué)化、規(guī)范化、效率化，不斷提升企業(yè)的競爭力。

（三）展示新作為

學(xué)習(xí)型員工實質(zhì)就是創(chuàng)新型員工，學(xué)習(xí)型企業(yè)也就是創(chuàng)新型企業(yè)。真正學(xué)習(xí)型員工、學(xué)習(xí)型企業(yè)的檢驗標(biāo)準(zhǔn)只有一個，就是看其創(chuàng)新能力。在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)過程中，廣大員工要努力把學(xué)到的知識、理論和技能，不斷地運(yùn)用到實際工作中，轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新能力，使工作不斷有新的改進(jìn)，使學(xué)習(xí)后不斷有新作為、新成果、新創(chuàng)造。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，就是要把塑造良好的企業(yè)形象轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)、團(tuán)隊、員工共同的愿景和自覺行動，努力培育團(tuán)結(jié)務(wù)實、富于創(chuàng)造、管理高效、工作一流的員工隊伍，全面提升企業(yè)的核心競爭力?！觥?/p>

（作者單位：哈軸集團(tuán)公司）

責(zé)任編輯/肖莉虹