男人是理性的，女人是感性的，大多數(shù)女人無(wú)論在職場(chǎng)，還是在情場(chǎng)中，感性總是多于理性。有時(shí)因?yàn)榕说母行?，可以獲得與男人不一樣的靈感和收獲。然而，當(dāng)女性不合時(shí)宜地表現(xiàn)出過(guò)分的感性時(shí)，亦會(huì)造成不可避免的損失。這時(shí)，是到了我們?cè)摵煤霉芾硪幌伦约盒愿竦臅r(shí)候了。性格上的缺陷。往往是橫在成功道恥的一塊絆冀石，假如不能很好地克服它，不僅難以獲得成功，還會(huì)導(dǎo)致敗筆連連。

哪些性格會(huì)讓你吃虧

好性格可以助我們平步青云，因?yàn)闄C(jī)會(huì)喜歡眷顧智商與情商皆高的女性。但是現(xiàn)實(shí)中，即使有些女性能力超出常人許多，卻因?yàn)樾愿駟?wèn)題，在工作與生活中屢遭困境。

過(guò)于好強(qiáng)。強(qiáng)者性格是職場(chǎng)勝出的保證，然而，過(guò)于好強(qiáng)卻會(huì)給自己及同事帶來(lái)壓力。人們本能地回避競(jìng)爭(zhēng)，也不喜歡和讓自己顯得弱的人在一起。爭(zhēng)強(qiáng)好勝會(huì)讓人對(duì)你敬而遠(yuǎn)之。上司對(duì)這樣的員工也是又愛(ài)又恨。

過(guò)于低調(diào)沉默。你確實(shí)做到了最好，排除了以上種種性格因素之后，你仍然一直得不到提拔，那么，你的性格可能太過(guò)謙讓與沉默了。此時(shí)，你必須學(xué)習(xí)如何與上司溝通，爭(zhēng)取自己的利益。

過(guò)于情緒化。遇到一點(diǎn)點(diǎn)小事就七情上臉，沖到老板室去質(zhì)問(wèn)，或者在辦公室哭泣，或者拉長(zhǎng)了臉，對(duì)誰(shuí)都沒(méi)有好臉色，好像全世界都欠你的。

過(guò)于自我。工作之外的事決不伸手。其實(shí)，在一些小型公司。很多事務(wù)性的工作越來(lái)越?jīng)]有分內(nèi)與分外的差別了，相反，分外的工作更能體現(xiàn)你的責(zé)任心與全局意識(shí)。而關(guān)鍵時(shí)刻，老板只會(huì)把重任委托給有責(zé)任心和全局意識(shí)的員工。

太有優(yōu)越感。也許你的確很優(yōu)秀，在某些業(yè)務(wù)方面可能是天才。但是如果因此而自恃驕傲是危險(xiǎn)的。你的優(yōu)越感很容易招致別人的反感。

過(guò)于在意別人的意見(jiàn)。有的人特別在意同事對(duì)自己的看法。如果看到別人臉色不好看，無(wú)論是上司還是下屬，她都迅速作出反應(yīng)，解釋為什么要這樣做，把自己清清楚楚地暴露給別人。

和同事比較待遇。每個(gè)公司都有一套完整的工資以及福利制度，除此之外，那些類(lèi)似于培訓(xùn)、出差、提拔這樣的隱形福利，還要靠自己的實(shí)力獲得機(jī)會(huì)。好的老板自然會(huì)做到公正與平衡，但如果你過(guò)于斤斤計(jì)較，喜歡和同事攀比，反而會(huì)因急功近利而失去機(jī)會(huì)。

凡事消極退讓。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，如果你沒(méi)有高昂的士氣，愛(ài)說(shuō)泄氣話，總是抱怨，你在自己無(wú)法進(jìn)步的情況下，也給了同事負(fù)面影響，這是職場(chǎng)大忌。

性格“整容”處方

控制好自己的情緒

琪琪是一家大型企業(yè)的高級(jí)職員，她的能力是有目共睹的，無(wú)論是工作能力。還是文字水平，均是單位一流水平的人才，這一點(diǎn)上司也是充分肯定的。平時(shí)的琪琪熱情大方，率真自然，是比較受人歡迎的。但是，琪琪的直率和不加掩飾，工作與交往中是個(gè)大忌。

前不久，單位提拔了一個(gè)無(wú)論是資歷還是能力都不如她的女孩。琪琪很生氣，平時(shí)上司就對(duì)女孩特別關(guān)照，什么提職、加薪等好機(jī)會(huì)都想著她。而琪琪的業(yè)績(jī)明明高出她好幾倍，可上司好像視而不見(jiàn)，只是一個(gè)勁讓她努力工作。這次琪琪真的惱了，找上司理論，可是上司早已準(zhǔn)備了一些冠冕堂皇的理由，盡管這樣上司還是被她搞得很狼狽。

從這以后，琪琪的情緒受到影響，還因此備受冷落，同事也不敢輕易同她說(shuō)話了。琪琪又氣又急又窩火，自己怎么也想不通為什么工作干了一大堆，反而得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視呢?

支招：

1 遇到事情先別急，要冷靜思考，領(lǐng)導(dǎo)之所以提拔那位同事，她一定有讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的能力。

2 碰到惱人的事情，先不要發(fā)火，先讓自己安靜下來(lái)。

3 一定要學(xué)會(huì)止怒，有些事情一旦爆發(fā)就無(wú)法彌補(bǔ)。

4 不要苛求什么，心平氣和做人做事。

別太在意別人的反應(yīng)

工作中，林軒認(rèn)真負(fù)責(zé)，反應(yīng)迅速，有毅力有思路，這都是白領(lǐng)必備的要素。她的能力和成績(jī)是有目共睹的。然而林軒有個(gè)最大的弱點(diǎn)，就是太看重別人的看法，對(duì)待問(wèn)題不夠理智，顧慮良多。如果她看到別人臉色不好時(shí)，無(wú)論是上司還是下屬，她都能迅速作出反應(yīng)，解釋為什么要這樣做，把自己清清楚楚暴露給別人。后來(lái)，單位做人事調(diào)整，提拔了幾名職員，但是沒(méi)有她。原因就是林軒太在意別人的看法了，缺乏主見(jiàn)，一個(gè)連自己性格都管理不好的人，如何去管理下屬呢?

支招：

1 無(wú)論做什么事，都不要急于表態(tài)，某些時(shí)候沉默是金。

2 考慮事情要從大局出發(fā)，對(duì)上不卑不亢，對(duì)下恩威并重，并敢于有技巧地說(shuō)不。

3 培養(yǎng)自信和綜合能力，努力提高處理各種復(fù)雜問(wèn)題的能力。

消除惹人妒忌的優(yōu)越感

周慧可說(shuō)是上天眷顧的寵兒，美麗聰明的她一直是異性追求的對(duì)象。也許是從小被寵壞的緣故，她天生就有一種優(yōu)越感。她無(wú)論在什么地方都是佼佼者，然而她很少有朋友。特別在單位，雖然同事們對(duì)她笑臉相迎，但實(shí)際上都敬而遠(yuǎn)之。因?yàn)橹芑鄣墓猸h(huán)太耀眼，和她在一起會(huì)感到壓力和不自在。而周慧自恃才貌雙全，從內(nèi)心里透出來(lái)的優(yōu)越感，使她說(shuō)話時(shí)都有種盛氣凌人的樣子，還總以自我為中心，讓同她相處的人格外的不舒服。本來(lái)周慧的優(yōu)勢(shì)就很招人妒忌了，可她不懂得如何保護(hù)自己，還是我行我素地獨(dú)來(lái)獨(dú)往，像個(gè)孤家寡人。當(dāng)她意識(shí)到這點(diǎn)時(shí)，便主動(dòng)接近大家，然而多年養(yǎng)成的習(xí)慣很難改變。做得總是那么不自然，反而適得其反。她也很苦惱，但就是找不到解決的辦法。

支招：

1 努力溝通。溝通是女人的天性。再碰到問(wèn)題時(shí)，一定要想辦法進(jìn)行交流，不然問(wèn)題會(huì)越積越深。

2 修煉自己的性格，性格除了天生之外，后天的培養(yǎng)也很重要。

3 多學(xué)習(xí)多讀書(shū)，溝通和相處是需要技巧的，只有掌握更多的知識(shí)，才能運(yùn)用不同方法與不同的人進(jìn)行交流。

完善性格三部曲

女性因?yàn)榭蓯?ài)而美麗，大凡討人喜歡的女性，都有一個(gè)令人愉快的好性格。良好的性格是獲得好人緣、事業(yè)成功的基礎(chǔ)。如果你有性格上的缺陷，那么你要面對(duì)的是，改變自己或者管理自己。

修正。如果是令人討厭的性格，一定要去改變。方法是，把這一性格的可惡之處帶來(lái)的不良后果，種種行為表現(xiàn)，一一記錄下來(lái)，給自己在心里加一道緊箍咒，一旦犯了其中某項(xiàng)，就給自己一個(gè)懲罰，堅(jiān)持下來(lái)，就有可能改正。

隔離。如果有些性格已經(jīng)根深蒂固改變不了，或者你不想改變，那么，把它放在自己家里和自己的生活層面中，不要帶到辦公室來(lái)。這樣做的前提是，你覺(jué)得這一性格本身沒(méi)有好壞之分，你甚至有些欣賞與喜歡，只是它不被職場(chǎng)游戲規(guī)則所接受。那么你就明確地告訴自己。這里是辦公室，不是自己家，把不適宜的性格放在自己家表現(xiàn)吧。

管理。職場(chǎng)女性要學(xué)習(xí)管理自己的性格，有性格但不任性，控制自己的情緒，有性格也要有風(fēng)度。