按照人們慣性的思維模式、情緒反應(yīng)和行為習(xí)慣等特質(zhì)，將人的性格分為九種類型，簡(jiǎn)稱九型性格。了解和應(yīng)用九型性格理論，有利于人職匹配、事得其人，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，使人力資本的投資和配置達(dá)到最優(yōu)化。

一、九型性格理論的價(jià)值

1.有利于個(gè)人成長(zhǎng)。性格類型不同的人在產(chǎn)生事業(yè)停滯期的過程中都會(huì)有不同的思維模式、情緒反應(yīng)和工作模式等局限行為，確定個(gè)人的性格類型將有利于分析本人事業(yè)發(fā)展受阻的內(nèi)部原因，從而通過改正導(dǎo)致局限行為的慣性模式，預(yù)測(cè)和避免實(shí)際問題發(fā)生之前潛在的不利因素，找到正確成長(zhǎng)的方向和基點(diǎn)，有意識(shí)地突破自己的成長(zhǎng)障礙和事業(yè)高原。

2.有利于科學(xué)決策。不同性格的人都有其不同的注意力焦點(diǎn)和盲區(qū)，預(yù)知不同性格類型的人在決策時(shí)常會(huì)關(guān)注什么又會(huì)忽略什么，才便于組建性格相融、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，形成“頭腦風(fēng)暴群”，使領(lǐng)導(dǎo)層的決策更加科學(xué)。

3.有利于人才選拔。不同崗位對(duì)人才性格有不同的要求，如果使用得當(dāng)，則會(huì)以最小的人力資源成本獲取最大的價(jià)值收獲。九型性格理論有利于揭示人們內(nèi)在最深層的價(jià)值取向，了解內(nèi)心深處的追求和渴望，為選人、用人和留人提供重要的參考依據(jù)。

二、九型性格具體的內(nèi)容

第一型：完美型。這種性格的人希望能把每件事情都做得正確無誤，使自己和世界變得更完美。堅(jiān)持原則、講究標(biāo)準(zhǔn)、勤奮敬業(yè)、注重效率、成熟正直、理性獨(dú)立、認(rèn)真負(fù)責(zé)、內(nèi)向低調(diào)，尋找問題和發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的能力較強(qiáng)，主張先工作后享樂，是一個(gè)腳踏實(shí)地的人。

童年時(shí)代家教較嚴(yán)，時(shí)常壓抑自己人性中不理性的一面，有自我批判并要求他人按自己標(biāo)準(zhǔn)去做事情的傾向，吹毛求疵、喜歡批評(píng)，也常會(huì)遭到別人責(zé)備。適合崗位：質(zhì)檢、財(cái)務(wù)、考勤、法官等。

第二型：助人型。外向主動(dòng)、熱情友善、渴望被愛，善解人意，注重人際關(guān)系，親和力強(qiáng)人緣好，充滿愛心和有耐心，受人感激和認(rèn)同，喜歡朋友并樂于傾聽他們的事情，對(duì)別人內(nèi)心需要的感受能力很強(qiáng)，并會(huì)熱情慷慨地去滿足他人需要，但并不希望被察覺，因?yàn)榕聞e人不接受自己的幫助。

童年時(shí)代往往聽表揚(yáng)較多，壓抑或疏忽自己的感受，希望以后自己有困難時(shí)，別人也能熱情幫助自己，比較害怕孤獨(dú)，容易受騙上當(dāng)。適合崗位：客戶服務(wù)、來人接待、心理咨詢等。

第三型：成就型。外向主動(dòng)、精力充沛、擅于交際、熱愛工作，奮力追求成功目標(biāo)，重視自我形象，渴望別人羨慕并肯定自己的名譽(yù)、財(cái)富、聲望和地位，善于掌握每一個(gè)機(jī)會(huì)，務(wù)求達(dá)到成功。

有時(shí)比較急躁，為了追求結(jié)果和效率，不注重辦事過程的成本，有時(shí)會(huì)不惜犧牲完美走捷徑。最擔(dān)心自己的能力不被他人賞識(shí)，不承認(rèn)自己的失敗，為了成功、聲望和財(cái)富，有時(shí)會(huì)不顧情感、婚姻、家庭或朋友。適合崗位：搞銷售、做項(xiàng)目等。

第四型：自我型。有豐富活躍的想象力，思想浪漫不媚俗，觸覺敏銳情緒化，外在行為一定尊重內(nèi)心的感覺，并渴望內(nèi)心感受被他人認(rèn)同。當(dāng)自己不開心時(shí)，喜歡一人獨(dú)處，和陌生人交往時(shí)，表現(xiàn)出沉默和冷淡，是一個(gè)直覺、敏感和有創(chuàng)造力的人。

內(nèi)向被動(dòng)、多愁善感、我行我素，把焦點(diǎn)放在關(guān)系和感覺上，看到討厭的人轉(zhuǎn)身就走，認(rèn)為被他人誤解是一件特別痛苦的事，當(dāng)遭到挫折和打擊時(shí)容易退縮。適合崗位：方案策劃、廣告設(shè)計(jì)、靈感創(chuàng)意等。

第五型：理智型。內(nèi)向被動(dòng)、冷靜機(jī)智、追求知識(shí)、好學(xué)不倦，經(jīng)常收集多種學(xué)習(xí)資料，非?？释聪ぬ煜率拢杏X學(xué)習(xí)象空氣和水一樣重要，有了知識(shí)才有安全感，喜歡有邏輯地去處理問題，自我滿足簡(jiǎn)單化，對(duì)物質(zhì)要求很低，珍惜寶貴時(shí)間，尋求孤零感覺，喜歡一個(gè)人獨(dú)自思考和解決問題，是一個(gè)分析力、洞察力、理解力、好奇心和接受能力都較強(qiáng)的人。

不擅長(zhǎng)對(duì)他人說好聽的話，不按興趣學(xué)習(xí)知識(shí)，自己的學(xué)習(xí)和生活空間受到打擾時(shí)會(huì)很不高興。適合崗位：科研攻關(guān)、參謀顧問等。

第六型：疑惑型。內(nèi)向保守、忠心耿耿、多疑過慮、期望公平、怕生事端，內(nèi)心深處希望得到別人欣賞和肯定，總是防范被人利用和陷害，不輕易相信權(quán)威，是一個(gè)忠誠(chéng)勤奮和值得信賴人。

擔(dān)心自己力不從心，不敢冒險(xiǎn)創(chuàng)業(yè)，害怕工作出現(xiàn)失誤后會(huì)被他人責(zé)備，常會(huì)反問自己是否做錯(cuò)了事情。適合崗位：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、倉庫保管等。

第七型：活躍型。外向好動(dòng)、活潑開朗、興趣廣泛、勇于探索、追求快樂，喜歡自由自在地尋找新鮮的刺激和樂趣，時(shí)常想辦法去滿足自己的需要，渴望擁有更多，傾向逃避煩惱、痛苦和焦慮，對(duì)他人有較強(qiáng)的吸引力。

本人很感興趣的事情就會(huì)認(rèn)真耐心地去做，貪新鮮而又怕作承諾，追求享樂，缺乏責(zé)任感，喜歡餐館、娛樂、旅行或聊天等美好享受，不善于耐心處理繁瑣和細(xì)節(jié)的任務(wù)，是一個(gè)快樂熱心、思想正面的人。適合崗位：娛樂、公關(guān)、促銷、演員等。

第八型：領(lǐng)袖型?？释谏鐣?huì)上有所作為并擔(dān)當(dāng)集體的領(lǐng)導(dǎo)者，喜歡發(fā)號(hào)施令，向往新奇激精彩，外向樂觀、權(quán)威自信、為人正直、自強(qiáng)不息、助強(qiáng)扶弱，保護(hù)自己的朋友、家人和下屬，喜歡被人尊重而不是被人喜愛，是一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)、自信和果斷的人。

愛出風(fēng)頭、沖動(dòng)專制，很難聽從別人的意見，給人專橫霸道的感覺。適合崗位：領(lǐng)導(dǎo)決策、公安保衛(wèi)等。

第九型：平和型。內(nèi)向隨和、性格溫順、包容忍耐、看淡名利、與世無爭(zhēng)，渴望和諧相處，相信“忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空”，喜歡收集包括古董和玩具在內(nèi)的物品。

優(yōu)柔寡斷，怕得罪他人，不善于排列事情的優(yōu)劣和先后順序，很難拒絕別人的要求，給人一種慢條斯理和滿不在乎的感覺。適合崗位：做兢兢業(yè)業(yè)、持久細(xì)致的工作，如打字員、檢查員、化驗(yàn)員、刺繡工、保管員等。

總之，九型性格理論有利于人才的培養(yǎng)、選拔與管理，能促使整個(gè)團(tuán)隊(duì)發(fā)揮個(gè)人潛力和提高工作效率，為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理提供重要的參考依據(jù)。