[摘要] 新出臺的《勞動合同法》規(guī)定了勞動者的知情權(quán)，填補(bǔ)了以往法律未明確規(guī)定的空白，從而確立勞動者在訂立勞動合同中獲取相關(guān)信息權(quán)利的法律地位。作為就業(yè)群體中特殊部分，大學(xué)畢業(yè)生在訂立勞動合同中嚴(yán)重遭遇信息不對稱等現(xiàn)象，這為今后履行勞動合同埋下勞動糾紛的隱患。因此，從自身出發(fā)，了解知情權(quán)、正確行使知情權(quán)對于畢業(yè)生就顯得格外緊迫和必要。

[關(guān)鍵詞] 知情權(quán) 勞動合同法 大學(xué)畢業(yè)生 就業(yè)

《勞動合同法》在2008年1月1日正式實(shí)施了。與《勞動法》相比，《勞動合同法》在進(jìn)一步明確和保障勞動關(guān)系雙方勞動權(quán)利與義務(wù)方面有了明顯進(jìn)步。其中，亮點(diǎn)之一就是對勞動合同簽訂中勞動者的知情權(quán)做出了明確的規(guī)定，從而確立了勞動者知情權(quán)的法律地位，切實(shí)保障勞動者真正享有這項(xiàng)權(quán)利。

法律做出如此規(guī)定，很重要的一點(diǎn)就是緣于在供大于求的勞動力市場中，勞動者知情權(quán)缺失現(xiàn)象十分嚴(yán)重。作為初次就業(yè)的勞動者，大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)常會遭遇信息不對稱，無法在確立勞動關(guān)系的過程中真正實(shí)現(xiàn)公平、公正、平等自愿、協(xié)商一致以及誠實(shí)可信的原則。知情權(quán)行使是訂立勞動合同的關(guān)鍵一步，而知情權(quán)的缺失必然導(dǎo)致勞動合同訂立的失敗、無效或者為將來履行勞動合同埋下引發(fā)糾紛的隱患。因此，了解知情權(quán)、正確行使知情權(quán)對于畢業(yè)生就顯得格外緊迫和必要。

那么，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該如何正確行使知情權(quán)？針對大學(xué)畢業(yè)生的特點(diǎn)和實(shí)際情況，可以說，他們要正確行使知情權(quán)應(yīng)該從三個方面入手，第一，重視知情權(quán)；第二，認(rèn)真學(xué)習(xí)與解讀法律規(guī)定的知情權(quán)；第三，結(jié)合自身實(shí)際情況有效行使。

一、重視訂立勞動合同應(yīng)享有的知情權(quán)

之所以提出大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該重視勞動合同締結(jié)過程中的知情權(quán)，主要是基于以下四方面考慮：

1.知情權(quán)的使用對于所有有締約愿望的勞動者都是必要的。它可以保證勞動者在就業(yè)時，能夠獲得與用人單位對等的信息，真正享受平等自愿、協(xié)商一致的待遇，這對雙方今后履行勞動合同，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系是十分必要的。

2.從畢業(yè)生自身特點(diǎn)來講，訂立勞動合同時需要重視知情權(quán)。大學(xué)畢業(yè)生與其他求職者有著明顯特點(diǎn)：第一，學(xué)歷高，就業(yè)期望也較高;第二，社會經(jīng)驗(yàn)少，閱歷淺;第三，年輕氣盛，容易草率決定;第四，是初次就業(yè)者，有著迫切的就業(yè)愿望，對失業(yè)的承受能力弱。因此，要獲得理想且穩(wěn)定的工作，減少勞動糾紛，免招失業(yè)的挫折，畢業(yè)生就更需要知情權(quán)以盡可能地了解用人單位情況，做到心中有數(shù)、從容簽約。

3.從畢業(yè)生就業(yè)的現(xiàn)實(shí)遭遇反映出的根本原因看，知情權(quán)的使用不容忽視。如今，圍繞畢業(yè)生就業(yè)普遍反映出一些不良現(xiàn)象，如違約率走高、跳槽頻繁、遭遇欺詐等。其中根本原因之一就是畢業(yè)生忽視了知情權(quán)。一方面，很多畢業(yè)生單純以工資待遇、工作地點(diǎn)等簡單標(biāo)準(zhǔn)決定是否簽約，而忽視與就業(yè)有關(guān)的其他用人單位信息的了解；另一方面，雖然了解知情權(quán)，但面對競爭激烈的勞動力市場，他們行動上卻忽視了，往往不主動詢問單位自己想了解的信息就委曲求全草率簽約。

4.從維護(hù)良好法律環(huán)境角度講，重視使用知情權(quán)是畢業(yè)生應(yīng)盡的社會責(zé)任。如今，《勞動合同法》已經(jīng)正式實(shí)施，要使這部可以保障勞動者諸多勞動權(quán)益的法律能真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用，勞動者自身懂法以及維權(quán)意識提高是很重要的因素。因此，要督促用人單位履行如實(shí)告知的義務(wù)，就需要畢業(yè)生人人重視知情權(quán)，要不畏強(qiáng)勢，使用知情權(quán)，在法律保障下營造出濃厚的法制環(huán)境，監(jiān)督用人單位的行為，從而改變長久以來就業(yè)信息不對稱的局面。

二、認(rèn)真解讀《勞動合同法》規(guī)定的知情權(quán)

1.知情權(quán)的法律含義

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，所謂知情權(quán)就是指勞動合同當(dāng)事人了解有關(guān)信息的權(quán)利。以往《勞動法》對于勞動合同簽訂中勞動者的知情權(quán)沒有明確規(guī)定，而我國目前勞動力市場是個買方市場，再加上監(jiān)督不力、執(zhí)法不嚴(yán)等原因，勞動者的弱勢地位是十分明顯的。因此，知情權(quán)就成為現(xiàn)實(shí)中用人單位的“專利”，招聘單位的情況、信息對求職者的透明度是極低的，有時還拒絕告訴求職者。更有甚者，有些單位還故意發(fā)布虛假信息，欺騙或違法聘用求職者。

針對這些嚴(yán)重不利于勞動者的情況，《勞動合同法》就進(jìn)一步明確和強(qiáng)化了勞動者在訂立勞動合同方面的知情權(quán)，即該法第八條規(guī)定，“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要了解的其他情況”。由此可見，法律至少明確了三點(diǎn)：第一，確立了勞動者知情權(quán)的法律地位;第二，勞動者知情權(quán)的內(nèi)容和范圍;第三，用人單位有告知義務(wù)，勞動者獲得有關(guān)信息必須是真實(shí)的。

2.明確知情權(quán)行使的時間

行使知情權(quán)的目的就是為了雙方能更好地相互了解，就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商達(dá)成一致，從而體現(xiàn)出簽訂勞動合同的嚴(yán)肅性，減少勞動糾紛。可見，對于絕大多數(shù)勞動者，知情權(quán)行使的時間是在締約過程中，在訂立勞動合同之前，而沒有締約愿望的人是無權(quán)了解他人各方面情況的。由于畢業(yè)生訂立勞動合同的特殊性，即分為二個階段：在畢業(yè)前先與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，待到畢業(yè)正式報到后才簽訂勞動合同，建立正式勞動關(guān)系的。因此，可以認(rèn)為畢業(yè)生行使知情權(quán)的時間應(yīng)提前到簽訂就業(yè)協(xié)議前并可以延續(xù)到簽訂勞動合同時。理由有二：第一，就業(yè)協(xié)議雖不是勞動合同，但屬于一般民事合同，當(dāng)事人也享有知情權(quán);第二，雖然就業(yè)協(xié)議與勞動合同性質(zhì)不同，但就業(yè)協(xié)議是為將來簽訂勞動合同服務(wù)的，是要與勞動合同在內(nèi)容上銜接的，則可視為在締約過程中。因此，畢業(yè)生們要把握好這一時間階段，以便充分了解用人單位。

另外，值得提醒一點(diǎn)，假如工作后用人單位要就勞動合同有關(guān)條款進(jìn)行變更，那有關(guān)變更的相關(guān)信息勞動者仍有知情權(quán)的，此時行使知情權(quán)是在勞動關(guān)系存續(xù)期間，但也是在變更合同有關(guān)內(nèi)容之前。

3.全面認(rèn)識知情權(quán)內(nèi)容和范圍

《勞動合同法》第八條明確規(guī)定了知情權(quán)的內(nèi)容和范圍，勞動者有權(quán)從用人單位獲得工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要了解的其他情況。從內(nèi)容上看，畢業(yè)生們往往關(guān)心工作地點(diǎn)和勞動報酬，而對于工作條件等其他內(nèi)容，尤其是是否存在職業(yè)危害或安全問題卻容易忽視。所以工作后實(shí)際遭遇這些問題時，往往后悔。從范圍上看，雖然知情權(quán)涉及內(nèi)容是很廣的，但應(yīng)清楚地認(rèn)識到，它強(qiáng)調(diào)的是與締結(jié)勞動合同有關(guān)的信息。這些信息的能否獲取會直接影響畢業(yè)生是否簽約或某些條款的協(xié)商。因此，畢業(yè)生必須知道自己應(yīng)獲取以上信息，尤其是用人單位相關(guān)規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等幾個主要關(guān)鍵信息，應(yīng)當(dāng)予以充分了解。但諸如用人單位的商業(yè)秘密等信息就不屬于知情權(quán)的范圍。

在此必須提醒畢業(yè)生，由于勞動合同涉及內(nèi)容廣而細(xì)，有些針對所有勞動者大體相似的具體內(nèi)容，如勞動紀(jì)律、薪酬制度等，用人單位往往以規(guī)章制度、《員工手冊》、集體合同等方式加以具體規(guī)定，而在個人勞動合同中只是用“依據(jù)企業(yè)某制度而定”等語句加以概括。此時，畢業(yè)生不能盲目簽收這些文件并簽約，這會視你認(rèn)同這些規(guī)定。畢業(yè)生們必須仔細(xì)閱讀這些文件，認(rèn)同后方能在就業(yè)協(xié)議或勞動合同上簽字。

4.明確違法責(zé)任

可見，知情權(quán)能真正得以實(shí)現(xiàn)依賴于雙方當(dāng)事人履行如實(shí)告知的義務(wù)。《勞動合同法》第3條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。當(dāng)事人雙方應(yīng)在“誠實(shí)信用的原則”下充分互為了解，以此作為建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。如果有一方違反“誠實(shí)信用的原則”，提供虛假信息就損害了另一方的知情權(quán)，是要承擔(dān)法律后果的。

依照《勞動合同法》規(guī)定，如果畢業(yè)生因提供虛假信息被用人單位發(fā)現(xiàn)，則面對是被解除勞動合同的法律后果，若由此給對方造成損失的，還應(yīng)賠償。如果因用人單位沒有將相關(guān)制度、勞動條件、勞動報酬等主要的關(guān)鍵信息告知畢業(yè)生，就會產(chǎn)生畢業(yè)生不受單位有關(guān)規(guī)章制度約束的法律后果；如果單位采用欺詐手段誘騙畢業(yè)生簽訂勞動合同的，那該合同是無效的，用人單位要承擔(dān)簽訂無效勞動合同的法律后果，要對畢業(yè)生支付賠償金。同時畢業(yè)生可以要求解除或更正勞動合同。

三、大學(xué)畢業(yè)生行使知情權(quán)需注意的幾個問題

了解法律就是為指導(dǎo)實(shí)踐運(yùn)用，大學(xué)生在訂立勞動合同過程中，必須從實(shí)踐出發(fā)，結(jié)合自身情況，有效地行使知情權(quán)。因此，以下幾個問題是值得注意的。

1.必須依法履行告知義務(wù)

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者和用人單位理應(yīng)都享有知情權(quán)，知情權(quán)的享有必然會產(chǎn)生知情權(quán)的權(quán)利和義務(wù)。權(quán)利和義務(wù)在法律上是對等的，一方的權(quán)利往往就成為另一方的義務(wù)。在上述第8條中，我們清晰地看到，勞動者知情權(quán)真正的享有要依靠用人單位履行如實(shí)告知的義務(wù)。同時，《勞動合同法》第八條也規(guī)定，“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接有關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明”。這也是對勞動者提出的告知義務(wù)，勞動者必須提供真實(shí)的有關(guān)信息給用人單位以確保其也享有知情權(quán)。

同樣畢業(yè)生要享有知情權(quán)，就必須履行告知義務(wù)。那么，畢業(yè)生該如何依法履行告知義務(wù)呢？依照《勞動合同法》規(guī)定，一般用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者的健康狀況、學(xué)歷、以前的工作經(jīng)歷、專業(yè)知識和工作技能等與從事具體工作有關(guān)的情況。所以具體講，畢業(yè)生要真實(shí)提供如下信息：健康狀況、學(xué)歷程度、在校期間獲得的榮譽(yù)、各種技能證書、學(xué)習(xí)成績及參加社會活動情況、曾經(jīng)參加的實(shí)習(xí)或工作經(jīng)歷情況等，但個人隱私是不屬于其中的。

重視知情權(quán)，畢業(yè)生們就必須重視如實(shí)告知義務(wù)。實(shí)踐調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，在應(yīng)屆畢業(yè)生制作求職簡歷時，弄虛作假，偽造證書的情況是大有人在的。當(dāng)然，我們可以理解畢業(yè)生迫切就業(yè)的心情。但同樣必須提醒畢業(yè)生，在希望自身權(quán)益得到保障的同時，首先是不能侵害對方的權(quán)益。從某種意義上講，只有確保用人單位享有了知情權(quán)，勞動者才能享有自己真正的知情權(quán)，并且虛假提供有關(guān)信息也是違法行為，是要承擔(dān)法律后果的。

2.講究策略以保證相關(guān)信息能真正獲取

從實(shí)踐看，畢業(yè)生能否真正獲取有關(guān)信息，主要遇到兩種情況。一是畢業(yè)生本人在訂立協(xié)商階段，往往由于害羞或畏懼等心理因素作用，導(dǎo)致不敢問；二是敢問，但畢業(yè)生卻遭遇用人單位含糊回答或強(qiáng)勢拒絕提供。針對第一種情況，主要就是畢業(yè)生自身心態(tài)問題了。所以，畢業(yè)生們只要擺正心態(tài)，克服不利心理因素，自信地參與求職協(xié)商，就可以解決這個問題。針對第二種情況，我們提出幾點(diǎn)應(yīng)對策略：第一，婉轉(zhuǎn)提醒。由于《勞動合同法》已明確規(guī)定用人單位有如實(shí)告知義務(wù)，否則將面臨法律責(zé)任。因此，筆者認(rèn)為用人單位拒絕提供信息的情況將會有所好轉(zhuǎn)，同時畢業(yè)生們也可以婉轉(zhuǎn)方式提醒對方這是應(yīng)盡的告知義務(wù)；第二，有備而來。畢業(yè)生們求職必須要做好有針對性的準(zhǔn)備，即在面談前一定要清楚地知道自己關(guān)心什么，并依據(jù)重要程度依次準(zhǔn)備若干問題。這樣可以在有限的面談時間內(nèi)，有重點(diǎn)地協(xié)商，并可以有效避免對方用“時間有限或拖延戰(zhàn)術(shù)”回避你的問題。第三，信息多渠道。除了以用人單位提供信息為主要渠道，畢業(yè)生還可以利用多種渠道，合法獲取信息。如通過熟人去打聽，或者到工商部門、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心核實(shí)單位的真實(shí)性和相關(guān)信息。有條件的還可以通過各種渠道進(jìn)行實(shí)地考察，以摸清單位的具體情況和發(fā)展前景，做到心中有數(shù)。

3.注意知情權(quán)的違法責(zé)任劃分

實(shí)際操作中，對知情權(quán)違法責(zé)任承擔(dān)的劃分難度是較大的。比如畢業(yè)生只有進(jìn)入企業(yè)工作才能對有關(guān)信息真?zhèn)渭右澡b別，同樣單位也是如此，但此時，勞動合同已經(jīng)簽訂，到底是誰的責(zé)任？怎樣承擔(dān)？

因此，為了避免或減少雙方因知情權(quán)產(chǎn)生的勞動爭議，建議畢業(yè)生：除了事先盡可能多了解單位情況外，在簽訂就業(yè)協(xié)議時，可以要求用人單位將告知信息或承諾寫在備注欄里，作為書面依據(jù)并可與勞動合同很好的銜接；待到簽訂勞動合同前，同樣要求對方以書面形式告知相關(guān)信息，并加以保存，以便在引發(fā)爭議時，有充分的依據(jù)。

總之，畢業(yè)生要想獲得理想且穩(wěn)定的工作，重視并有效使用知情權(quán)是關(guān)鍵的第一步。同時，我們也希望國家加強(qiáng)對《勞動合同法》等勞動法律執(zhí)行情況的監(jiān)管，學(xué)校能為學(xué)生提供更多更直接的就業(yè)服務(wù)，社會能共同營造誠信的就業(yè)環(huán)境，從而為畢業(yè)生順利就業(yè)提供良好的環(huán)境。

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