[摘 要] 評(píng)價(jià)理論從產(chǎn)生到現(xiàn)在，就一直被廣泛應(yīng)用于各種體裁和不同的篇章類(lèi)型。本文主要通過(guò)綜述李戰(zhàn)子關(guān)于文體和評(píng)價(jià)之間關(guān)系的研究，試圖探討評(píng)價(jià)理論在求職信和簡(jiǎn)歷這些特殊的文體中的運(yùn)作模式，從而達(dá)到指導(dǎo)求職者成功撰寫(xiě)英文求職信和簡(jiǎn)歷的目的。

[關(guān)鍵詞] 求職信 簡(jiǎn)歷 評(píng)價(jià)理論

一、引言

評(píng)價(jià)理論是系統(tǒng)功能語(yǔ)言學(xué)在對(duì)人際意義的研究中發(fā)展起來(lái)的新詞匯語(yǔ)法框架， 他關(guān)注語(yǔ)篇中可以協(xié)商的各種態(tài)度。 “評(píng)價(jià)理論是關(guān)于評(píng)價(jià)的——即語(yǔ)篇中所協(xié)商的各種態(tài)度、所涉及到的情感的強(qiáng)度，以及表明價(jià)值和聯(lián)盟讀者的各種方式?！保∕artin ＆ Rose， 2003:23） 從評(píng)價(jià)理論的產(chǎn)生到現(xiàn)在，它就一直被廣泛應(yīng)用于各種體裁和不同的篇章類(lèi)型。在國(guó)內(nèi)，李戰(zhàn)子在話(huà)語(yǔ)語(yǔ)義學(xué)領(lǐng)域研究了評(píng)價(jià)與文體的關(guān)系，并分析了自述和自傳話(huà)語(yǔ)中的評(píng)價(jià)態(tài)勢(shì)和閱讀取位。通過(guò)對(duì)一組學(xué)生留美字?jǐn)?shù)話(huà)語(yǔ)中的評(píng)價(jià)表達(dá)的分析，考察話(huà)語(yǔ)如何迎合閱讀人的期待， 并完成申請(qǐng)人身份之重塑。本文通過(guò)綜述李戰(zhàn)子關(guān)于評(píng)價(jià)和文體之間關(guān)系的研究，結(jié)合實(shí)例分析，探討評(píng)價(jià)在商場(chǎng)求職中尤其在寫(xiě)求職信和簡(jiǎn)歷時(shí)的重要作用。

二、自述的評(píng)價(jià)模式

評(píng)價(jià)系統(tǒng)包括三大子系統(tǒng):介入(Engagement)，態(tài)度（Attitude），級(jí)差(Graduation）。其中態(tài)度是整個(gè)評(píng)價(jià)系統(tǒng)的核心并次系統(tǒng)化為情感、判斷和鑒賞。李戰(zhàn)子(2006)通過(guò)對(duì)一組學(xué)生留美自述話(huà)語(yǔ)中的評(píng)價(jià)表達(dá)的分析，考察了話(huà)語(yǔ)如何迎合閱讀人的期待，并完成申請(qǐng)人身份之重塑。在分析了自述的評(píng)價(jià)模式后發(fā)現(xiàn):申請(qǐng)人所建構(gòu)的新的學(xué)術(shù)身份正是因?qū)Ψ降囊蠖纬傻?，它所做出的評(píng)價(jià)是雙方共享的，這些評(píng)價(jià)使該語(yǔ)類(lèi)具有了一種獨(dú)特的人際關(guān)系，并為自己選定了理想的讀者，那就是對(duì)方的審查人。她總結(jié)了過(guò)去、現(xiàn)在、未來(lái)的自我，用情感、評(píng)判、鑒別等手段塑造起來(lái)的“好奇的我”“、成功的我”“、自信的我”等等?？梢哉f(shuō)英語(yǔ)自述的撰寫(xiě)，無(wú)疑為申請(qǐng)人重塑和拓展自我認(rèn)同的疆界提供了絕好的機(jī)會(huì)。

三、求職語(yǔ)言中的評(píng)價(jià)資源

求職過(guò)程涉及到幾個(gè)重要的環(huán)節(jié)，即求職信，簡(jiǎn)歷和面試。而求職信和簡(jiǎn)歷作為開(kāi)啟人生成功之門(mén)的“敲門(mén)磚”，在求職者求職的整個(gè)過(guò)程中都起著舉足輕重的位置。尤其是當(dāng)今社會(huì)，不少求職信和簡(jiǎn)歷都要用英文撰寫(xiě)，特別是在應(yīng)聘一些外企職位的時(shí)候。所以，如何通過(guò)求職信和簡(jiǎn)歷建立起與招聘者之間的良好的人際關(guān)系，甚至是吸引并促使招聘者對(duì)應(yīng)聘者做出正面和積極的評(píng)價(jià)，求職信和簡(jiǎn)歷中評(píng)價(jià)資源的探討和評(píng)價(jià)表達(dá)成為關(guān)鍵。本文通過(guò)對(duì)求職信和簡(jiǎn)歷中的語(yǔ)言進(jìn)行分析，得出以下的評(píng)價(jià)資源。

1.情感(Affect）

由于求職信和簡(jiǎn)歷都是關(guān)于自我評(píng)價(jià)的語(yǔ)言，所以涉及到的情感的評(píng)價(jià)資源并不是很多，最長(zhǎng)出現(xiàn)的關(guān)于情感的評(píng)價(jià)詞匯是 “satisfaction”和“enjoy”。在簡(jiǎn)歷中申請(qǐng)者有時(shí)也提到自己的弱點(diǎn)或是缺點(diǎn)，但出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中的關(guān)于申請(qǐng)者的缺點(diǎn)或是弱點(diǎn)也一定是為將來(lái)的發(fā)展提供空間和潛能。也就是說(shuō)，那些負(fù)面的評(píng)價(jià)表達(dá)和正面的評(píng)價(jià)表達(dá)都有相同的作用，即都在樹(shù)立申請(qǐng)者的正面形象。比如下面的例子：

Capable of working long hours under pressure.

Handle customer complaints with professionalism and a positive attitude in fast paced， stressful situations.

2.判定(Judgement）

判定是求職信和簡(jiǎn)歷中用到最多的一種評(píng)價(jià)資源。因?yàn)?，求職者?xiě)求職信和簡(jiǎn)歷的目的就是要通過(guò)贊美的語(yǔ)言來(lái)介紹自己的個(gè)人情況（包括個(gè)性特征，教育背景，工作經(jīng)歷，技能特長(zhǎng)等等）來(lái)引起招聘者的注意，最終能夠求職成功。但是，這種求職的語(yǔ)言又不能夸大其詞，所以怎樣用恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言來(lái)評(píng)價(jià)自己是很重要的。判定系統(tǒng)包括社會(huì)評(píng)判（social esteem）和社會(huì)約束(social sanction)兩部分。社會(huì)評(píng)判與行為規(guī)范(normality)、做事才干(capacity)和堅(jiān)忍不拔(tenacity)有關(guān)。社會(huì)約束與是否真實(shí)可靠(veracity)、行為是否正當(dāng)(propriety)有關(guān)。做事才干是在求職語(yǔ)言中用到最多的一種評(píng)價(jià)資源，常用到的詞匯有：experienced，successful，effective，skilled，creative，etc.堅(jiān)忍不拔在求職語(yǔ)言中的表現(xiàn)詞匯是 goal-oriented， results-driven， dynamic， hard-working， dedicated， highly-motivated， etc. 我們可以分析以下的例子：

A dynamic， articulate， talented leader， manager and sales professional who inspires confidence and respect， grasps ideas and concepts quickly， is adept at organizing complex projects， recognizes or creates solutions to problems， believes in setting and achieving goals， and possesses the integrity and commitment to high quality performance that produces outstanding results of lasting value.

以上例子中 articulate， talented， creates 都是體現(xiàn)求職者的能力，即做事才干; dynamic 和 commitment 屬于堅(jiān)忍不拔，而integrity 屬于行為是否正當(dāng)?？梢钥闯銮舐氄邔?duì)自己的評(píng)價(jià)都是積極的，正面的，這樣有助于招聘者也對(duì)求職者形成積極的判斷。

3.鑒賞(Appreciation）

鑒賞資源在求職語(yǔ)言中的體現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于判定資源，它主要集中在對(duì)求職者自己所取得的一些業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)。但是，它在建構(gòu)求職者和招聘者之間的人際意義方面仍然發(fā)揮很大的作用。比如下面的例子：

designing an extensive customer questionnaire that resulted in valuable feedback.

establishing large-volume， high-profit accounts.

was recognized with a “President’s achievement Award”， the company’s most prestigious honor.

played a significant role in all I.T. issues.

demonstrated a comprehensive knowledge of Freight Forwarding， Trucking，…

四、小結(jié)

求職信和簡(jiǎn)歷是求職人與招聘公司取得聯(lián)系的基本手段。如果想進(jìn)入涉外單位，獲得一份專(zhuān)業(yè)對(duì)口、興趣所在、待遇優(yōu)厚的工作，用英文書(shū)寫(xiě)便是第一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。高質(zhì)量的信紙和漂亮的版面確實(shí)能給人賞心悅目的感覺(jué)，但真正引人入勝的還是求職的主要內(nèi)容。而要想寫(xiě)出高質(zhì)量的英文求職信和簡(jiǎn)歷，就要深入了解招聘公司的招聘要求，針對(duì)他們的要求來(lái)選擇適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)表達(dá)，這樣才能與招聘者之間建立起優(yōu)良的人際關(guān)系，給他們留下良好的印象，從而達(dá)到求職成功的目的。

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