我公司的網(wǎng)站按計(jì)劃很快就要上線,大家都在加班加點(diǎn),但是團(tuán)隊(duì)里有個(gè)程序員依然準(zhǔn)時(shí)上班下班。我給他幾次暗示他都沒(méi)有反應(yīng),依然如故。項(xiàng)目經(jīng)理和他溝通,他也沒(méi)有任何改變。
經(jīng)過(guò)和項(xiàng)目經(jīng)理溝通,覺(jué)得他跟公司的氛圍格格不入,于是希望他“天高任鳥飛”,他會(huì)意的理解了。晚上準(zhǔn)備請(qǐng)他吃散伙飯,他卻謝絕了。去餐館的路上發(fā)現(xiàn)了他和女朋友提著蛋糕,一問(wèn)才知道是他的生日。
事實(shí)上,我隱約猜到他不加班的原因是剛交了女朋友,他30多歲了,找了個(gè)比他小很多的漂亮姑娘,當(dāng)然會(huì)很疼她。可是在我們目前需要加班的工作氛圍里,我沒(méi)有辦法保持兩全,感到很難過(guò)。
三寶
Mr.透透氣
首先你需要問(wèn)一問(wèn)自己,持續(xù)加班是不是一個(gè)創(chuàng)業(yè)企業(yè)所必須的工作方式,還是某些階段所必須有的爆發(fā)力。更需要看清楚,加班是因?yàn)閱T工必須通過(guò)這個(gè)方式來(lái)完成已經(jīng)約定的工作量呢,還是員工為了在你面前獲得印象分在施苦肉計(jì)?
所以,你要意識(shí)到加班也是有消極和積極之分的。如果一個(gè)人心沒(méi)有在加班,身體卻在那里充數(shù),不只是增加了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本(起碼加班餐是公司支付的吧),之后還會(huì)因持續(xù)加班給自己和員工帶來(lái)的負(fù)面情緒支付代價(jià)的。
對(duì)于一家可持續(xù)性的人才密集型企業(yè)來(lái)說(shuō),對(duì)員工的高要求應(yīng)該和長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益補(bǔ)償機(jī)制聯(lián)系在一起。不然,除了創(chuàng)始人因?yàn)槭芫薮蟮臒崆楹蛪毫Φ尿?qū)使,對(duì)大勞動(dòng)強(qiáng)度的耐受性比較好,即便是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)核心人員,長(zhǎng)時(shí)間付出而看不到回報(bào)后,也無(wú)法有巨大的動(dòng)力把自己的時(shí)間做冒險(xiǎn)的成本。何況是一個(gè)沒(méi)有股份的員工,他為什么要那么付出呢?如果你根本就沒(méi)關(guān)心他的人生大事,他為什么要為你的人生大事付出所有呢?雙方的互動(dòng)和關(guān)心,是一個(gè)和諧團(tuán)隊(duì)必備的前提。
當(dāng)然,如果是沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作精神的員工,應(yīng)該請(qǐng)他走人。問(wèn)題是,他當(dāng)初是怎么來(lái)的呢?如果他曾經(jīng)和你一起同事過(guò),確實(shí)有自己的專長(zhǎng),也有過(guò)愉快的合作,這才是你挑選他的理由吧。從你的話語(yǔ)中其實(shí)可以看出,他并非一貫“不合群”,如果他沒(méi)有女朋友,其實(shí)你們兄弟還是會(huì)樂(lè)在一起的。
看得出來(lái),他不太善于溝通,那么已經(jīng)意識(shí)到問(wèn)題的你為什么不主動(dòng)和他聊聊他的生活、他對(duì)未來(lái)的幸福憧憬呢?他找到了意中人,有什么理由要放棄一輩子的幸福來(lái)?yè)Q取成功幾率較低的創(chuàng)業(yè)呢,更何況還不是他的創(chuàng)業(yè)。如果你能讓他了解到:如果他幫助你創(chuàng)業(yè)成功,他能獲得的利益能夠?yàn)樗募彝?lái)更多快樂(lè),說(shuō)不定他會(huì)說(shuō)服女友來(lái)公司陪他加班呢。
你在溝通的程序上也有問(wèn)題。如果是他的工作態(tài)度問(wèn)題,應(yīng)該先由他的主管出面和他談,如果解決不了問(wèn)題,你再出面談?,F(xiàn)在你先跳出來(lái)“暗示”,而且完全是單方面要求,無(wú)視他的需求。一來(lái)效果不會(huì)好,因?yàn)樗B你的面子都不給,為什么要給主管面子呢?二來(lái)主管會(huì)欠缺解決問(wèn)題的主動(dòng)性,認(rèn)為你主意已定。
其實(shí)在他不愿加班的背后,你應(yīng)該要透過(guò)現(xiàn)象看到本質(zhì),其中隱藏的問(wèn)題到底有哪些。比如,他是否覺(jué)得份內(nèi)的事情做好了,已經(jīng)有功勞,為什么要在那里磨苦勞呢?如果他認(rèn)為自己的主管在管理上有問(wèn)題,他又沒(méi)有辦法去解決,也不愿意在你面前越級(jí)匯報(bào),他又怎樣愿意加班呢?
你也要分析一下自己的局限性。很多老板喜歡員工陪自己加班,這無(wú)可厚非,適應(yīng)這種工作風(fēng)格的自然會(huì)留下來(lái)。但是你不需要家庭生活,不等于別人不需要,如果一直用這種標(biāo)準(zhǔn),恐怕挑選人才就會(huì)很受限制。
理性、中立、換位思考、防患未然、善于溝通、不犯相同的錯(cuò)誤,都是創(chuàng)業(yè)者的必修課,如果你能在有限的時(shí)間內(nèi),情愿把和兄弟們加班吃飯的時(shí)間省下來(lái),好好琢磨,一定不會(huì)再在此類事情上浪費(fèi)情感。
網(wǎng)友評(píng)論
網(wǎng)友SAM:加班和使命感沒(méi)關(guān)系。你的考核標(biāo)準(zhǔn)并不應(yīng)該是加班與否,而是整體績(jī)效考核。