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        如何面對不愛加班的員工

        2008-12-31 00:00:00
        創(chuàng)業(yè)邦 2008年11期

        我公司的網(wǎng)站按計劃很快就要上線,大家都在加班加點,但是團隊里有個程序員依然準時上班下班。我給他幾次暗示他都沒有反應,依然如故。項目經(jīng)理和他溝通,他也沒有任何改變。

        經(jīng)過和項目經(jīng)理溝通,覺得他跟公司的氛圍格格不入,于是希望他“天高任鳥飛”,他會意的理解了。晚上準備請他吃散伙飯,他卻謝絕了。去餐館的路上發(fā)現(xiàn)了他和女朋友提著蛋糕,一問才知道是他的生日。

        事實上,我隱約猜到他不加班的原因是剛交了女朋友,他30多歲了,找了個比他小很多的漂亮姑娘,當然會很疼她。可是在我們目前需要加班的工作氛圍里,我沒有辦法保持兩全,感到很難過。

        三寶

        Mr.透透氣

        首先你需要問一問自己,持續(xù)加班是不是一個創(chuàng)業(yè)企業(yè)所必須的工作方式,還是某些階段所必須有的爆發(fā)力。更需要看清楚,加班是因為員工必須通過這個方式來完成已經(jīng)約定的工作量呢,還是員工為了在你面前獲得印象分在施苦肉計?

        所以,你要意識到加班也是有消極和積極之分的。如果一個人心沒有在加班,身體卻在那里充數(shù),不只是增加了企業(yè)的運營成本(起碼加班餐是公司支付的吧),之后還會因持續(xù)加班給自己和員工帶來的負面情緒支付代價的。

        對于一家可持續(xù)性的人才密集型企業(yè)來說,對員工的高要求應該和長遠的利益補償機制聯(lián)系在一起。不然,除了創(chuàng)始人因為受巨大的熱情和壓力的驅使,對大勞動強度的耐受性比較好,即便是創(chuàng)業(yè)團隊核心人員,長時間付出而看不到回報后,也無法有巨大的動力把自己的時間做冒險的成本。何況是一個沒有股份的員工,他為什么要那么付出呢?如果你根本就沒關心他的人生大事,他為什么要為你的人生大事付出所有呢?雙方的互動和關心,是一個和諧團隊必備的前提。

        當然,如果是沒有團隊合作精神的員工,應該請他走人。問題是,他當初是怎么來的呢?如果他曾經(jīng)和你一起同事過,確實有自己的專長,也有過愉快的合作,這才是你挑選他的理由吧。從你的話語中其實可以看出,他并非一貫“不合群”,如果他沒有女朋友,其實你們兄弟還是會樂在一起的。

        看得出來,他不太善于溝通,那么已經(jīng)意識到問題的你為什么不主動和他聊聊他的生活、他對未來的幸福憧憬呢?他找到了意中人,有什么理由要放棄一輩子的幸福來換取成功幾率較低的創(chuàng)業(yè)呢,更何況還不是他的創(chuàng)業(yè)。如果你能讓他了解到:如果他幫助你創(chuàng)業(yè)成功,他能獲得的利益能夠為他的家庭帶來更多快樂,說不定他會說服女友來公司陪他加班呢。

        你在溝通的程序上也有問題。如果是他的工作態(tài)度問題,應該先由他的主管出面和他談,如果解決不了問題,你再出面談?,F(xiàn)在你先跳出來“暗示”,而且完全是單方面要求,無視他的需求。一來效果不會好,因為他連你的面子都不給,為什么要給主管面子呢?二來主管會欠缺解決問題的主動性,認為你主意已定。

        其實在他不愿加班的背后,你應該要透過現(xiàn)象看到本質,其中隱藏的問題到底有哪些。比如,他是否覺得份內(nèi)的事情做好了,已經(jīng)有功勞,為什么要在那里磨苦勞呢?如果他認為自己的主管在管理上有問題,他又沒有辦法去解決,也不愿意在你面前越級匯報,他又怎樣愿意加班呢?

        你也要分析一下自己的局限性。很多老板喜歡員工陪自己加班,這無可厚非,適應這種工作風格的自然會留下來。但是你不需要家庭生活,不等于別人不需要,如果一直用這種標準,恐怕挑選人才就會很受限制。

        理性、中立、換位思考、防患未然、善于溝通、不犯相同的錯誤,都是創(chuàng)業(yè)者的必修課,如果你能在有限的時間內(nèi),情愿把和兄弟們加班吃飯的時間省下來,好好琢磨,一定不會再在此類事情上浪費情感。

        網(wǎng)友評論

        網(wǎng)友SAM:加班和使命感沒關系。你的考核標準并不應該是加班與否,而是整體績效考核。

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