有錢，有女人，有名聲，有文化，做一個(gè)現(xiàn)代派的新四有老板，是高一二一直追求的境界……

編者按：

大千商界，無奇不有。

本文主人公和發(fā)生在他身上的故事，看上去離奇得有些離譜，戲劇化得有些夸張，但卻并非虛構(gòu)，確屬真實(shí)。強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化本是好事，但如果陷入形式化的窠臼，便有變態(tài)之嫌。主人公高一二和他的所謂文化，其實(shí)只是眾多企業(yè)“變態(tài)文化”中較為突出且具有代表性的一例。

愛錢也要愛文化

高一二經(jīng)過十幾年的拼搏，終于脫下了沾滿汗水和塵土的便裝。雖然那也是老板，可那樣的老板太受罪了，一年350天都站在風(fēng)雨烈日里，指揮那些鋼筋水泥，除了數(shù)鈔票時(shí)的快感，其他待遇也跟周圍的民工差不多?，F(xiàn)在好了，公司終于躋身進(jìn)了著名的CBD中心，辦公室寬敞明亮、富麗堂皇。高一二也鳥槍換炮，整上了地道的意大利西裝，他現(xiàn)在的身份可是“寰球建材公司”董事長(zhǎng)。

高一二當(dāng)然喜歡賺錢，不過他現(xiàn)在更喜歡有文化地賺錢。他自認(rèn)自己的名字也是頗有文化內(nèi)涵的。高一二原名高陽盛，測(cè)字先生告訴他，陽盛多易泄，于身體事業(yè)都不利，中國(guó)人講的是“陽固陰平”，不要到處去勝人家，只要比別人略高一二就行了。

改名不久，他讀CEO培訓(xùn)班遇到一位研究老子的專家，直夸他名字“深含中國(guó)哲學(xué)特色，是一生天地、天地生萬物的中國(guó)宇宙觀在實(shí)際生活中的應(yīng)用”。至于一怎么生天地，高一二很糊涂，但他還是特高興，覺得有文化確實(shí)好，連專家都夸咱。

隨后，這種對(duì)文化的熱愛，很快延伸到了高一二的生意上來，畢竟從包工頭到董事長(zhǎng)，絕對(duì)需要一個(gè)“農(nóng)轉(zhuǎn)非”的過程。高一二一次偶爾聽北大的一個(gè)教授說，文化是企業(yè)生存和發(fā)展的根基，企業(yè)一定要有自己的企業(yè)文化，企業(yè)的文化定位就是企業(yè)的戰(zhàn)略定位。

“這個(gè)搞準(zhǔn)了，企業(yè)就會(huì)像高產(chǎn)的母雞，天天下蛋。”高一二從小在鄉(xiāng)村長(zhǎng)大，對(duì)雞鴨比較熟悉。

很長(zhǎng)一段時(shí)間，高一二都在研究企業(yè)文化這回事，可說是追古溯今，引經(jīng)據(jù)典，國(guó)外的，國(guó)內(nèi)的，大企業(yè)的，小企業(yè)的，統(tǒng)統(tǒng)不放過。最后，他決定還是將自己的經(jīng)歷和思考結(jié)果應(yīng)用到公司中，那就是自己獨(dú)特的企業(yè)文化：文明禮貌，吃苦耐勞，嚴(yán)格管理。

“三要三不要”就是文明和禮貌

“老李為什么見了我不低頭，你們?nèi)耸虏空衅傅臅r(shí)候怎么宣傳的！”高一二聲色俱厲，人事部張部長(zhǎng)一副標(biāo)準(zhǔn)軍人站姿，頭低著，聽到這里，抬起頭來，鼓掌，表明對(duì)老板的任何指示和說法都

贊同。

“慌什么，我還沒有講完！”高一二沒有換上笑臉，“繼續(xù)做工作，這個(gè)月內(nèi)必須要他養(yǎng)成遵守公司一切規(guī)定的習(xí)慣！”

“是！”張部長(zhǎng)一邊像領(lǐng)了命的士兵一樣有力地回答，一邊微笑點(diǎn)頭。

“你可以走了?！备咭欢粨]手，張部長(zhǎng)立即鼓掌，向后轉(zhuǎn)離開。看著這一系列完美的標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作，連高一二都不禁贊嘆：“達(dá)到這個(gè)水平不容易啊，畢竟跟了我這么多年?！?/p>

老李是一個(gè)優(yōu)秀會(huì)計(jì)師，今年56歲了，他剛招進(jìn)來，張部長(zhǎng)就重點(diǎn)給他講了寰球公司“三要三不要”的規(guī)章制度，指明是公司獨(dú)特的企業(yè)文化的具體體現(xiàn)：

三要：一，見了領(lǐng)導(dǎo)要低頭；二，領(lǐng)導(dǎo)講話要點(diǎn)頭；三，領(lǐng)導(dǎo)話完要鼓掌。三不要：一，不要開超過領(lǐng)導(dǎo)的好車；二，穿著不要比領(lǐng)導(dǎo)的好；三，不要比領(lǐng)導(dǎo)休息得多。

不知道什么原因老李進(jìn)公司半個(gè)多月來，在微笑點(diǎn)頭、鼓掌方面做得還可以，就是無論在什么情況下見了董事長(zhǎng)都不低頭。張部長(zhǎng)就這個(gè)問題找他談了幾次，老李至今沒有改善，整個(gè)公司就剩他一個(gè)人在董事長(zhǎng)面前高昂著驕傲的頭顱。

走進(jìn)財(cái)務(wù)室，張部長(zhǎng)本想黑起臉狠狠說老李幾句，可一見頭發(fā)花白的他正在那里兢兢業(yè)業(yè)地工作，到了嘴邊的話又硬生生吞了回去，改用聊天的口氣：“我又被董事長(zhǎng)批評(píng)了?！?/p>

老李尷尬地笑了笑：“大概又是為我的事吧？”

“說句實(shí)話吧，問題到底出在哪里？”張部長(zhǎng)無奈地問。

老李只得痛苦地告訴他，自己有多年頸椎病，點(diǎn)點(diǎn)頭還可以，要低頭確實(shí)十分痛苦。

情況很快匯報(bào)到高一二那里，很快董事長(zhǎng)指示：老李是個(gè)人才，不過他需要治療，最終實(shí)現(xiàn)自覺遵守低頭制度，治療費(fèi)公司酌情報(bào)銷。

一個(gè)星期以后，寰球建筑材料公司的招聘廣告又開始到處飛，只不過在著名的“三要三不要”的后頭加了個(gè)備注：凡有頸椎病，手掌病者免談。

掃廁所是吃苦耐勞的具體表現(xiàn)

“為什么安排我打掃廁所？”謝娜是年輕的海歸派，在美國(guó)某大學(xué)讀了幾年?duì)I銷管理，她簽約應(yīng)聘的職務(wù)是營(yíng)銷部長(zhǎng)，人事部長(zhǎng)卻安排她上班打掃廁所，所以她生氣地跑去找董事長(zhǎng)高一二，想把問題弄清楚。

高一二慢條斯理地告訴她，每個(gè)新進(jìn)員工，都要先打掃幾個(gè)月廁所，這是吃苦耐勞的具體表現(xiàn)。他認(rèn)為無論什么職位，只要他能吃這個(gè)苦，那么任何工作都能做好。

謝娜帶著別扭和委屈，走進(jìn)了廁所。等候多時(shí)的清潔大嫂走上來，默默地遞給她橡皮手套、擦布、鋼絲刷子、清洗劑和口罩，整個(gè)“交接”儀式“莊嚴(yán)而肅穆”。謝娜開始抱有的那種隨便洗洗就趕緊去打理自己業(yè)務(wù)的想法，像她剛進(jìn)公司的笑容一樣很快消失了。

女廁所共有四個(gè)小“包房”，一個(gè)洗手臺(tái)，謝娜拿著潔廁工具走向洗手臺(tái)，看見鏡子里漂亮的自己竟然拿著擦廁布向自己走來，心里啥滋味兒都有……

“哇塞！”她高興地大叫一聲，因?yàn)檫@時(shí)她看見清潔大嫂也走進(jìn)了廁所?！霸瓉聿皇俏乙粋€(gè)人做?。　彼D(zhuǎn)過身正要握手言謝，表情麻木的清潔大嫂卻指著最里邊的“包房”說：“從里往外做?！?/p>

“你不和我一起做啊？”謝娜詫異道。沒想到剛才還表情冷漠的清潔大嫂此時(shí)卻愉快地告訴她：“我只負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查，從來不和你們一起做。”

心灰意冷的謝娜好不容易做完了廁所清潔，清潔大嫂又安排她打掃公共地段和辦公室。就這樣，謝娜天天在她的指點(diǎn)下打掃清潔。

一個(gè)月的時(shí)間到了，發(fā)完工資的第二天，謝娜人就不見了，她的辦公桌上留著這樣一封短信：“高董事長(zhǎng)及人事部長(zhǎng)：你們好！別介意我用這種方式辭職，這是我自己的'企業(yè)文化'！至于辭職的原因，正是由于我實(shí)在無法理解你們所謂的企業(yè)文化。拜拜！”

高一二讀完，頗不以為然，“真是喝了幾瓶洋墨水，就吃不了家鄉(xiāng)的老花椒了。走就走嘛，兩條腿的人到處是。”

一個(gè)西瓜引發(fā)的官司

這天，北京的、上海的、廣州的，甚至新疆的分公司經(jīng)理統(tǒng)統(tǒng)打“飛的”趕回了寰球建材公司總部，連平時(shí)從來不露面的幾個(gè)股東也急匆匆地走進(jìn)了總部會(huì)議室。那緊張嚴(yán)肅的氣氛，在公司呆了五六年的老員工都莫名驚詫，想知道到底出了什么大事。

這不知道還沒什么，一了解，硬是差點(diǎn)讓大家笑掉了大牙，當(dāng)然是偷笑。

原來一家建筑公司為了感謝寰球的外墻磚質(zhì)量好，送貨及時(shí)，特意送了一車精品西瓜來。而按照公司規(guī)定，任何部門和個(gè)人不得接受200元以上的禮品。一車精品西瓜，絕對(duì)不止200元??！為了切實(shí)貫徹自己雷打不動(dòng)的企業(yè)文化，高一二大費(fèi)周章地決定召開股東及中高層緊急會(huì)議，嚴(yán)肅處理西瓜問題。

在民主之后集中、集中之后民主、再集中的形勢(shì)下，激烈而認(rèn)真的爭(zhēng)論一直持續(xù)到凌晨三點(diǎn)，終于就西瓜事件達(dá)成如下一致意見：

一，西瓜問題就地處理；

二，西瓜分配到各部門落實(shí)到具體人頭上；

三，一周之內(nèi)吃完，不許扔掉，不許帶回家；

四，由財(cái)務(wù)部計(jì)算每人每天吃多少個(gè)，力保五個(gè)工作日完成總額；

五，人事部按財(cái)務(wù)部提供的數(shù)據(jù)具體分發(fā)。

西瓜放到員工面前的時(shí)候，每個(gè)人都高興得直跳，有兩個(gè)小姑娘差點(diǎn)忘了公司規(guī)定唱起歌來，只有一個(gè)經(jīng)常炫耀自己身材窈窕的女士有些郁悶，因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)同辦公室的一個(gè)胖妞比自己多一個(gè)西瓜。當(dāng)她得知西瓜是按每個(gè)人身高、體重、胖瘦等指標(biāo)來分配數(shù)量后，她不僅感慨，原來苗條也有吃虧的時(shí)候。

不過，她的哀怨很快變了味。接下來的日子，開頭還興高采烈的員工很快意識(shí)到了事情的“殘酷性”：一天一個(gè)大西瓜，還有的有兩三個(gè)，雖然吃得女的不用抹口紅，男的不用喝水吃飯，能力差的人還是完不成任務(wù)。膽大的趁部門主管不注意溜進(jìn)廁所“偷工減料”，膽小的就只能私下牢騷滿腹。

悲劇終于發(fā)生。銷售部的小葉為完成吃瓜任務(wù)，不知怎么蒙過部門主管，居然“鋌而走險(xiǎn)”，剛懷孕兩個(gè)月的她不惜裝成大肚子，每天帶走一個(gè)西瓜。這天又腆著個(gè)肚子回家，可剛走到公司門口，兜西瓜的繩子突然松了，西瓜落地，她的臉面也落了地。

回家后，回想起保安的訓(xùn)斥，人們的嘲笑，和即將到來的經(jīng)濟(jì)處罰，充滿恐懼和緊張的小葉剛兩個(gè)月的胎兒流產(chǎn)了，她求子心切的丈夫氣憤地把寰球告上了法庭。

收到傳票的高一二很快又召開了一次大規(guī)模緊急會(huì)議，討論究竟用哪種“文化”去應(yīng)對(duì)這煩人的官司和很可能到來的高額賠償，關(guān)鍵是要消除此事在全體員工中的惡劣影響……

編 輯 范佳麗

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