案例：小孔是進(jìn)城務(wù)工者，經(jīng)人介紹在一家餐飲公司找到了一份工作。那里的工作雖然非?？?，每天要從早上八點(diǎn)工作到晚上八點(diǎn)，但小孔想，好不容易找到了一份工作，累點(diǎn)沒關(guān)系，況且工資待遇還不錯，遂與公司簽訂了為期三年的勞動合同。很快一年過去了，一天，小孔找到經(jīng)理請假說去醫(yī)院，經(jīng)理問她原因，小孔告訴經(jīng)理自己要去做生育檢查，這下經(jīng)理發(fā)火了，立即通知財務(wù)部結(jié)清了小孔的工資，以不適合在餐廳工作為由解除了與小孔的勞動合同，小孔也很生氣，與經(jīng)理理論。

經(jīng)理拿出了與小孔簽訂的勞動合同，在勞動合同的特別約定中說明：由于甲方行業(yè)的特殊性，乙方（小孔）在甲方工作期間不得生育，如果乙方違反此約定懷孕的，甲方可立即解除勞動合同。小孔認(rèn)為自己可以走，不過公司得給加班費(fèi)。但經(jīng)理卻說，我們公司實行的是綜合計算工時制，沒有加班費(fèi)，這在勞動合同中早就約定了。小孔這才知道上當(dāng)了，但自己也沒辦法，只得自認(rèn)倒霉。

目前，有的用人單位利用“白紙黑字”的勞動合同來推卸自己的責(zé)任，加重勞動者的義務(wù)，侵犯勞動者的合法權(quán)益。是不是只要“白紙黑字寫明了”的就一定對勞動者生效呢？是不是不管什么樣的勞動合同勞動者都必須遵守呢？事實上，并非這樣。

勞動合同的成立與生效不是一回事。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的成立與生效是兩個不同的概念。

勞動合同成立說明合同在實事上已經(jīng)存在，是對一種客觀事實的認(rèn)知和判斷。勞動合同生效是指合同已經(jīng)產(chǎn)生法律上的效力，當(dāng)事人雙方必須遵守，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，即產(chǎn)生了法律上的約束力。勞動合同成立是合同生效的前提，勞動合同成立后，是否能夠產(chǎn)生法律上的效力，是否受到法律的保護(hù)，具體情況還需要具體分析。

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的成立需要以下條件：用人單位和勞動者雙方依法、平等、自愿協(xié)商一致，誠實守信、明確無誤地表達(dá)其真實意思。從勞動合同的當(dāng)事人這個條件分析，上面案例中的孔某與單位簽訂的勞動合同是成立了。

盡管勞動合同成立了，但并不一定符合生效的法律要件而具有對當(dāng)事人的約束力。根據(jù)合同法的一般原理及勞動合同法的規(guī)定，勞動合同生效應(yīng)符合下列條件：

第一，當(dāng)事人必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即法律認(rèn)可的資格和能力。根據(jù)我國勞動法律的規(guī)定，勞動合同雙方當(dāng)事人一方的用人單位，必須按照法律規(guī)定的程序注冊登記并經(jīng)審核設(shè)立，才能取得合法的用工權(quán)利。勞動合同當(dāng)事人另一方即勞動者必須年滿16周歲，且須符合勞動法律對勞動者特殊條件的規(guī)定。如果當(dāng)事人不具備法定的主體資格，那么，勞動合同就不能生效。

第二，意思表示真實。勞動合同法明確規(guī)定了簽訂勞動合同的基本原則之一就是“誠實守信”，這就要求當(dāng)事人雙方都必須真實地表達(dá)自己的意愿，而不能欺騙對方或者采取辦法使對方不能真實表達(dá)自己的意愿。如果有這樣的情況發(fā)生，勞動合同就不能生效且要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

第三，不違反法律或社會公共利益。盡管勞動合同的內(nèi)容當(dāng)事人雙方都明確無誤地認(rèn)可，但是如果這些內(nèi)容不符合法律規(guī)定，或者有些內(nèi)容違背了社會公共道德或利益，那么，勞動合同也不能生效。

第四，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同書上簽字、蓋章。未簽字或者非本人簽字、沒有本單位公章的勞動合同是不能生效的。

只有符合了上述條件的勞動合同才能生效，才能對當(dāng)事人雙方產(chǎn)生約束力。

因此，孔某與用人單位簽訂的勞動合同雖然已經(jīng)成立，但沒有法律效力。首先，這個勞動合同違反了法律、法規(guī)的規(guī)定，即違反了女職工生育保護(hù)規(guī)定和勞動工時的規(guī)定；其次，孔某根本不知道勞動合同的內(nèi)容，如不得懷孕、綜合計算工時不給加班費(fèi)等，這些都違反了誠實守信原則。這樣就導(dǎo)致了這份勞動合同的相應(yīng)條款不能生效，即對孔某是沒有約束力的。該單位經(jīng)理依據(jù)勞動合同的所謂約定解除與孔某的勞動關(guān)系且不支付加班費(fèi)的辯解是不能成立的，孔某完全可以根據(jù)法律的規(guī)定要求用人單位履行給付加班費(fèi)及生育待遇。（陳波）