[摘要] 從模糊多目標(biāo)決策基本理論出發(fā)，把傳統(tǒng)的層次分析法擴(kuò)展到多人多準(zhǔn)則的模糊折衷群決策模型，該模型具有較好的通用性和可操作性，本文給出了一個(gè)具體的算例。

[關(guān)鍵詞] 模糊多目標(biāo) 三角形模糊數(shù) 模糊折衷型決策 模糊優(yōu)選

一、建立模糊綜合評(píng)價(jià)模型的基本步驟

1.給出被評(píng)價(jià)的對(duì)象集;

2.確定因素集（亦稱指標(biāo)體系）;

若因素眾多，往往將按某些屬性分成s個(gè)子集，

.

且滿足條件;，

3.確定評(píng)語(yǔ)集;

4.由因素集與V評(píng)語(yǔ)集，可獲得一個(gè)評(píng)價(jià)矩陣 (1)式中，表示因素對(duì)評(píng)語(yǔ)集中的某等級(jí)的隸屬度（即可能性程度），;

5.對(duì)每個(gè)因素集，分別作出綜合決策。設(shè)中的各因素權(quán)重的分配為，其中;

若為單因素矩陣，則得一級(jí)評(píng)判向量:

6.將每個(gè)視為一個(gè)因素，記，于是U又是單因素集，U的單因素判斷矩陣為

每個(gè)作為U的一部分，反映了U的某種屬性，可以按它們的重要性給出權(quán)重分配，于是得到二級(jí)模糊綜合評(píng)模型為，若每個(gè)子因素仍有較多因素，則可將再劃分，于是有三級(jí)或更高級(jí)模型。

二、模糊綜合評(píng)價(jià)模型的應(yīng)用

某公司現(xiàn)急需一名市場(chǎng)推銷員，要求該推銷員不但知識(shí)水平高而且工作能力強(qiáng)，另外由于工作的需要，對(duì)外表也有一定的要求。其中知識(shí)方面包括有經(jīng)濟(jì)、外語(yǔ)、法律知識(shí)、能力方面包括工作經(jīng)驗(yàn)、組織能力、與客戶的溝通能力、外表則注重氣質(zhì)、外貌、身高。將這個(gè)問(wèn)題分為三個(gè)層次，最上層為目標(biāo)層，即應(yīng)聘者的綜合評(píng)價(jià)，第二層為各個(gè)知識(shí)，能力，外表這三個(gè)方面，最下一層為知識(shí)，能力，外表的各個(gè)因素。評(píng)委給某應(yīng)聘者打分情況表如下表所示:

(1)根據(jù)上表得到3個(gè)評(píng)判矩陣

(2)進(jìn)行單因素評(píng)判得到

(3)進(jìn)行多因素評(píng)價(jià)得出最終評(píng)價(jià)的得分。

綜合評(píng)價(jià)得分

即該應(yīng)聘者綜合得分為5.86分，處于三，四等級(jí)之間.若應(yīng)聘者較多，則依此法對(duì)各個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)，得出綜合評(píng)價(jià)得分，按得分高低排序，供該管理者參考。

另外，此模糊綜合評(píng)模型模型還可以推廣到農(nóng)業(yè)技術(shù)方案評(píng)價(jià)，教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)，氣象預(yù)報(bào)評(píng)價(jià)，環(huán)境質(zhì)量評(píng)價(jià)等方面。

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