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        家族企業(yè)興衰密碼

        2008-12-31 00:00:00劉明君
        創(chuàng)業(yè)邦 2008年10期

        《家族戰(zhàn)爭(zhēng)》對(duì)24家世界頂級(jí)家族企業(yè)進(jìn)行了歷史梳理和深刻剖析。

        如果被問到是否有相當(dāng)?shù)募易宄蓡T在公司里工作,大部分的中國(guó)創(chuàng)業(yè)者都會(huì)下意識(shí)的更謹(jǐn)慎應(yīng)答。這在一定程度上顯示出,似乎家族企業(yè)在中國(guó)的成長(zhǎng)面臨著更多質(zhì)疑。

        不過,在西方成熟的商業(yè)社會(huì)里,家族企業(yè)收獲的更多是認(rèn)可。根據(jù)不完全的統(tǒng)計(jì),全球500強(qiáng)中,超過1/3的企業(yè)是家族所有或者是受家族控制。

        盡管面臨復(fù)雜的挑戰(zhàn),但是家族企業(yè)在困難時(shí)期往往具有更大的彈性,所以大部分家族企業(yè)比非家族企業(yè)更能抵抗困難。家族企業(yè)的優(yōu)勢(shì)還包括,不像職業(yè)經(jīng)理人那樣更看重每一年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),往往著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),并且有著更強(qiáng)的執(zhí)行力,更快地決策,對(duì)質(zhì)量和服務(wù)要求更高等,還有不可忽視的家族文化價(jià)值觀的強(qiáng)大作用。

        但不可否認(rèn)的是,家族企業(yè)也有很多缺點(diǎn),如利用資本市場(chǎng)來推動(dòng)企業(yè)成長(zhǎng)的意識(shí)不高,組織分工不夠明確,裙帶關(guān)系導(dǎo)致的不公平,對(duì)變化更趨于抵制,家族成員之間不和等。這些缺點(diǎn)有可能帶來一系列內(nèi)部沖突,以至于屢屢上演繼承爭(zhēng)奪的鬧劇,甚至是倒閉的慘劇。

        如何面對(duì)這些沖突,就在于智慧的處理了,因此別人的經(jīng)歷自然將成為有效的參考。這也是《家族戰(zhàn)爭(zhēng)》一書在西方企業(yè)家中廣受歡迎的原因之一。

        本書作者之一的格蘭特·戈登(Grant Gordon)是英國(guó)某著名餐飲企業(yè)的第五代接班人,單憑這一點(diǎn)就算小有資格做一回老師了,目前則是英國(guó)家族企業(yè)研究所主任。當(dāng)然精彩的、有分量的故事也是本書的一大特色。戈登和本書的另外一位作者、倫敦商學(xué)院教授奈杰爾-尼科爾森(Nigel Nicholson),對(duì)IBM、古琦、福特、阿迪達(dá)斯等24家世界頂級(jí)家族企業(yè)進(jìn)行了歷史梳理和深刻剖析,揭示其興衰內(nèi)幕。按照托爾斯泰的說法,不幸的家庭各有各的不幸,從這本書里,我們將能發(fā)現(xiàn)家族企業(yè)普遍存在的一些相似的不幸。

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