在雷曼破產(chǎn)后，一場人才爭奪戰(zhàn)立即打響，獵頭公司在雷曼周邊徘徊，雷曼公司的職員是走還是留

“歡迎大家來野村。我是你們的合伙人！”10月中旬，日本國內(nèi)最大的證券公司，野村持股的副總裁柴田拓美在1000名“新職員”面前如是說。

說是新職員，但他們的年齡、經(jīng)驗、國籍各不相同，其中不少是已經(jīng)破產(chǎn)的美國證券企業(yè)雷曼兄弟公司日本法人的原職員。

9月15日，美國雷曼破產(chǎn)后，在不到10天的時間內(nèi)，包括雷曼（日本）在內(nèi)的亞洲太平洋、歐洲、中東部門的所有人員，全部轉(zhuǎn)到了野村——野村決定繼續(xù)雇傭這些雷曼的雇員。新職員進入公司的儀式是10月14日這天舉行的，在日本雷曼工作的所有人聚集一堂，由野村負責人向他們解說了雇傭他們的經(jīng)過及今后的方針。而野村的人來和雷曼全體職員見面，這是第一次。

走到這步并不容易。雷曼兄弟證券破產(chǎn)前有職員1300人，但最后能進入到野村的只有1100人，大約200人消失了。

發(fā)生雷曼沖擊后，過了大約兩個月，無數(shù)的企業(yè)在爭奪雷曼的人才。其激烈程度可以用慘烈來形容。每場戲都悲喜交加，在面對企業(yè)破產(chǎn)的時候，每個人都必須作出自己的選擇。

我們把時針撥回到今年3月。3月16日，位列美國證券業(yè)第5位的貝爾斯登被美國銀行大通摩根并購，使金融市場充滿了危機感，經(jīng)營一直不那么穩(wěn)定、名列美國證券業(yè)第4位的雷曼公司，已經(jīng)有人在股票市場上拋售。

雷曼的一位在日本工作的舊員工對記者說：“當時公司內(nèi)部并沒有緊迫感?！彼又f：“美國總公司那里，理查德·S·富爾德總裁對我們說，雷曼與貝爾不一樣。3月底，我們公司還發(fā)表了增資計劃。”當時雷曼（日本）并沒有發(fā)生人才短缺的現(xiàn)象。

削減經(jīng)費、裁員

知道危機后，有人逃離

但是到了夏天，雷曼的形勢風云突變。雷曼（日本）開始要求大幅度削減經(jīng)費，各部門停止了招募新人，同時公司還決定裁減人員。

在雷曼（日本）公司工作過的一位員工對記者說：“我工作的部門需要裁減5～10%的人員，有些人在下班前被上司叫了過去，然后就再也沒有看到他回到自己的辦公桌。我印象中今年有3～4次這種情況。人走了以后，企業(yè)沒有再補充新人?！?/p>

而且，“到了6月，雷曼（日本）的幾名重頭員工突然離去，公司內(nèi)部各種傳聞傳得到處都是。”一位相關(guān)人員對記者說，那時已經(jīng)有不少人預見到雷曼這艘大船就要沉沒了。

9月10日，原準備向雷曼注資的韓國產(chǎn)業(yè)銀行跟雷曼談判破裂，導致公司內(nèi)的緊張情緒一下子高漲起來。其后雷曼發(fā)表了再建計劃，但這個計劃完全沒有說服力?！肮究煲归]了！”人們開始這么議論。雷曼公司開始尋找賣身的地方，當時選出的候補名單中有美國銀行，他們希望美國銀行能救濟自己。

但到了日本時間9月15日，最后一線希望也破滅了。那天是星期天，在公司里加班的員工突然接到了一份從總公司發(fā)來的電子信件，被告知“雷曼兄弟已經(jīng)申請適用美國聯(lián)邦破產(chǎn)法第11條”，讓人從頭涼到了腳。美國銀行與在美國證券業(yè)排名第3位的美林合并，而雷曼破產(chǎn)了。

16日，雷曼（日本）法人——雷曼兄弟證券向東京地方法院提交了適用民事再生法的申請。在美國總公司倒產(chǎn)后，日本公司接著也倒產(chǎn)了。

也正是從這個時候起，獵頭公司來到了雷曼（日本）公司員工的身邊。那天一大早就不斷有電話打到員工那里。一位在雷曼工作的員工說：“16日早晨剛一上班，就有好幾個獵頭公司給我發(fā)了電子信，勸我到雷曼的競爭企業(yè)那里去工作。”到了這個時候，雷曼公司的對手企業(yè)會通過獵頭公司，到這里來尋找他們中意的人才。

通常，獵頭公司勸誘別人跳槽會非常謹慎，“直接給本人打電話是沒有用的，一般獵頭公司都會事先發(fā)一封信，或通過熟人來問有沒有跳槽的意向，然后才會出來接觸?！蹦倡C頭公司的老板對記者說。

但到了這個時候，情況就不一樣了，雷曼已經(jīng)破產(chǎn)，要搶人動手就得快。雷曼的一位職員說：“獵頭公司大大方方地給我們打電話，上來就問愿意不愿意跳槽。能用商量的口吻說話，算是客氣的了?！焙喼笔堑搅耸澜缒┤?。

在雷曼破產(chǎn)前就準備跳槽的人，破產(chǎn)后一看見獵頭，馬上就遠走高飛了。最后跳槽成功的人，每人情況不盡相同，但離開雷曼的人日復一日地多了起來。

也有獵頭公司根本看不上的人，他們只能期待有企業(yè)來救助雷曼。美國總公司破產(chǎn)后，其投資銀行部門被英國一家大銀行——巴克萊銀行收購。有報道說：“包括日本在內(nèi)的亞洲部門，巴克萊銀行也在和雷曼商量購買價格?！?/p>

但員工翹首以盼的并購者卻是意外的一家企業(yè)。日本時間9月22日深夜，野村持股決定接手雷曼亞洲太平洋地區(qū)的3000名員工。

聽到這個消息，雷曼公司的員工反應不盡相同。

“反正我去不了對沖基金，也進不了投資運用公司，當不了投資顧問。野村收購我們，至少能避免失業(yè)了?！庇腥苏f。

也有人說：“野村是日本最大的證券企業(yè)，野村的相關(guān)部門比我們強大得多，我到那里去干不了什么，太失望了?！?/p>

更有人說：“我原來是野村的人，從那里跳槽到了這里，這回這里被野村收購了，我有什么臉面去見野村的人？”

而野村收購雷曼，并沒有做多少準備。這次出面與雷曼交涉的是4月剛剛升任總裁的渡部賢一、副總裁柴田兩人。他們兩人一定了，事情也就這么定了下來，一位野村的高層對記者說：“收購雷曼的事，連我們公司的董事大都是看到報道后才知道的?！苯Y(jié)果在決定收購后，到9月底以前，雷曼（日本）的普通員工根本沒有和野村有正式接觸的機會。

野村提出破格條件

雷曼的人該走的還是走了

其間獵頭公司猛攻雷曼。在與野村簽訂雇傭合同以前，有能力的人才特別受到了獵頭公司的青睞。

當然，所有雷曼的人都在盡可能對獵頭公司的事藏而不露，但日本金融廳已經(jīng)下令公司停止一切業(yè)務，大家雖然上班，但無事可做。

盡管野村決定雇傭自己，但一部分雷曼的員工依然感到不安：“去野村的話，高工資是沒有指望了?！?/p>

在外資企業(yè)工作，如果是端茶倒水等事務性工作的話，雷曼與日本其他金融企業(yè)的待遇沒有太大的不同，但在一線上能“掙錢”的人，他們的工資相當?shù)母摺！?0～40歲的人，在日本企業(yè)里也就是個科長，但在雷曼只要有個部門副總經(jīng)理的職務，拿3000萬日元（約300萬人民幣）的工資，根本算不上什么?！币晃辉谀抢锕ぷ鞯膯T工說。

野村是日本最大的證券企業(yè)，但公司的平均年收入為1398萬日元（野村持股公司職員的平均年齡為39.8歲），一些雷曼公司的員工到了野村后有可能被大幅度削減工資。

但是，野村是給出了破格的報酬條件的。9月30日晚上，野村給雷曼（日本）的所有員工發(fā)了一封電子信，說：“在月收入上，包括社會保險在內(nèi)，目前你個人的最近的收入將得到保證，但是，今年年底的獎金需要到明年春季支付?！?/p>

對于這個條件，大多數(shù)雷曼的員工是滿意的，至少目前不會讓生活水平出現(xiàn)惡化，有人很高興地說：“我沒有必要勉強去找工作，說點極端的話，什么活也不干，不是也能在這里拿工資嗎。”

在野村提出條件以前，不少人認為“去野村的話，很可能待遇不怎么樣”，他們在減1～2成工資的條件下，與其他公司簽訂了跳槽合同，現(xiàn)在這些人倍感意外。

但到了這個時候，也還有人繼續(xù)在和幾家企業(yè)談跳槽。如果對方開出的待遇比野村好的話，“我當然會跳槽?！倍按逶谔岢隽俗约旱男剿畻l件后，也還是有不少人離開了雷曼。

（原文刊載在2008年11月22日《東洋經(jīng)濟周刊》。編譯：陳言）