數(shù) 據(jù)

工薪所得稅收入上半年增四成

財(cái)政部在官方網(wǎng)站上發(fā)表的“2008 年上半年稅收增長(zhǎng)的結(jié)構(gòu)性分析”顯示，今年上半年，我國(guó)工薪所得稅收入為1308.05 億元，同比增長(zhǎng)41.2%，比上年同期加快5.8 個(gè)百分點(diǎn)。

該分析文章指出，個(gè)稅的稅基是個(gè)人（主要是城鎮(zhèn)居民）收入，其中主要來(lái)源是工資收入。今年上半年， 在工資薪金費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)提高的情況下，工薪所得稅收入仍保持了較快增長(zhǎng)，且增速加快，主要原因是城鎮(zhèn)居民收入大幅增長(zhǎng)和加強(qiáng)對(duì)高收入群體稅收征管的結(jié)果。一季度，全國(guó)城鎮(zhèn)在崗職工工資同比增長(zhǎng)18.3%，與此同時(shí)，稅務(wù)機(jī)關(guān)普遍加強(qiáng)了對(duì)個(gè)人收入尤其是高收入人群收入的監(jiān)控，提高了個(gè)人所得稅的足額征收率。

前6 個(gè)月476 萬(wàn)人獲取職業(yè)資格證書(shū)

2008 年1 ～ 6 月，全國(guó)參加職業(yè)技能鑒定的人數(shù)為557.9 萬(wàn)人，比去年同期（460 萬(wàn)）增長(zhǎng)21.3%。全國(guó)獲取職業(yè)資格證書(shū)人數(shù)為476.7 萬(wàn)人，比去年同期（391.2 萬(wàn)）增長(zhǎng)21.9%。其中，全國(guó)獲取高級(jí)工（三級(jí)） 以上職業(yè)資格證書(shū)人數(shù)為70.2 萬(wàn)人，比去年同期（57.4 萬(wàn)）增長(zhǎng)22.3%。全國(guó)職業(yè)技能鑒定通過(guò)率為85.5%， 比去年同期（84.6%）上升0.9 個(gè)百分點(diǎn)。

奧 運(yùn)

百萬(wàn)北京人受益奧運(yùn)再就業(yè)

從2001 年至2006 年，北京經(jīng)濟(jì)年均增速達(dá)到12.2%，比前一個(gè)五年提高1.4 個(gè)百分點(diǎn)，人均GDP 由3262 美元躍升到6331 美元。北京市統(tǒng)計(jì)局有關(guān)人士透露，在籌辦奧運(yùn)會(huì)期間，北京就業(yè)人員薪酬水平大幅度提高。2006 年，全市城鎮(zhèn)在崗職工人年均工資達(dá)到40117 元，比2001 年增加20962 元，增長(zhǎng)109.4%，扣除消費(fèi)價(jià)格上漲因素，年均增長(zhǎng)15.7%。奧運(yùn)會(huì)除了拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)外，還提供了大量就業(yè)崗位。北京市勞動(dòng)局的相關(guān)資料顯示，奧運(yùn)籌辦期間北京新增就業(yè)崗位123 萬(wàn)個(gè)。最近5 年間，全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率一直低于2%， 失業(yè)人員再就業(yè)率保持在60% 以上。

兩成職場(chǎng)人因奧運(yùn)推遲跳槽

據(jù)最近一項(xiàng)5000 人參與的網(wǎng)上調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：奧運(yùn)期間，89.5% 的職場(chǎng)人士通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、彩信手機(jī)報(bào)等新興媒介關(guān)注賽事信息每日超過(guò)1 小時(shí)，有51.7% 的職場(chǎng)人以即時(shí)通訊的方式與同事交流奧運(yùn)話題，而20.1% 的職場(chǎng)人更因奧運(yùn)推遲“跳槽”。

“金九銀十”是各企業(yè)招聘的旺季，但調(diào)查顯示，由于北京奧運(yùn)會(huì)的召開(kāi)，20.1% 的職場(chǎng)人推遲了“跳槽” 計(jì)劃。同時(shí)，奧運(yùn)會(huì)所帶來(lái)得眾多商機(jī)也使得一些臨時(shí)性的兼職工作應(yīng)運(yùn)而生，部分職場(chǎng)人依靠自身優(yōu)勢(shì)，搭?yuàn)W運(yùn)順風(fēng)車，獲得了兼職機(jī)會(huì)。

薪 酬

國(guó)資委將縮小央企高管與職工收入差距

國(guó)務(wù)院國(guó)資委企業(yè)分配局有關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者專訪時(shí)說(shuō)，近幾年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪總體水平已經(jīng)不低，國(guó)資委決定今后將適當(dāng)調(diào)低央企負(fù)責(zé)人年薪增長(zhǎng)速度，以縮小與職工平均工資水平的差距。該負(fù)責(zé)人表示， 自國(guó)資委2003 年成立以來(lái)，已經(jīng)逐步在央企構(gòu)建起薪酬增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)效益、業(yè)績(jī)考核相聯(lián)系的激勵(lì)約束機(jī)制， 薪酬水平和結(jié)構(gòu)日趨合理，今后將進(jìn)一步完善“重業(yè)績(jī)、講回報(bào)、強(qiáng)激勵(lì)、硬約束”的薪酬管理機(jī)制。

據(jù)悉，在完善現(xiàn)行薪酬辦法的同時(shí)，國(guó)資委將把工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)到完善公司治理結(jié)構(gòu)、構(gòu)建規(guī)范的董事會(huì)等根本制度的建設(shè)上，加快形成有效的激勵(lì)約束機(jī)制。同時(shí)將結(jié)合建立規(guī)范董事會(huì)的試點(diǎn)工作，加快推進(jìn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者選拔任用制度改革。

國(guó)資委自成立之初，即著手推進(jìn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者選拔任用制度改革。自2003 年面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘中央企業(yè)高級(jí)管理者以來(lái)，100 余家中央企業(yè)先后分七批面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)招聘103 個(gè)高級(jí)管理職位，通過(guò)市場(chǎng)化方式選用的各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才約占30%。

中國(guó)HR 從業(yè)者薪酬滿意度僅1%

2008 中國(guó)HR 職場(chǎng)狀態(tài)調(diào)查顯示，雖然各行業(yè)的HR 對(duì)自己目前的薪酬?duì)顟B(tài)普遍反映比較或強(qiáng)烈不滿， 但HR 的薪酬滿意狀況也與行業(yè)性質(zhì)有一定關(guān)系。雖然有80％的機(jī)械行業(yè)HR 年薪為50 萬(wàn)元左右，但是仍有75％表示不滿意，另有20％的HR 年薪為20 萬(wàn)~30 萬(wàn)元左右，25％表示說(shuō)得過(guò)去。75％的建筑行業(yè)HR 的年薪為50 萬(wàn)元左右，有25％ HR 的年薪為20 萬(wàn)~30 萬(wàn)元左右，但年薪50 萬(wàn)元的HR 中還有60％表示不滿意目前水平，只有33％的人表示過(guò)得去。而在醫(yī)藥行業(yè)， 60％的HR 年薪達(dá)到了20 萬(wàn)至30 萬(wàn)元，33％的HR 年薪達(dá)到了15 萬(wàn)元左右，但都表示不滿意。整體來(lái)講，此次調(diào)查中HR 對(duì)薪資的滿意度僅為1％。

勞 資

深圳沃爾瑪與8500 余名員工簽訂集體合同

近日，深圳沃爾瑪工會(huì)方首席協(xié)商代表、布吉店工會(huì)主席李翼新和公司方首席協(xié)商代表、高級(jí)人力資源總監(jiān)閆冀敏分別代表沃爾瑪在深圳的16 家工會(huì)和沃爾瑪公司，在集體合同上簽字。有別于其他勞動(dòng)合同，該合同是企業(yè)工會(huì)在深圳市總工會(huì)的直接指導(dǎo)下，與其企業(yè)高層以平等對(duì)話的姿態(tài)，集體談判完成的，共歷時(shí)1 年半。而該份涉及8500 多人的合同在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間與休息休假、保險(xiǎn)福利等核心問(wèn)題上均作出約定，標(biāo)志著經(jīng)過(guò)多輪協(xié)商的沃爾瑪集體談判取得重大突破，而集體協(xié)商制度也在沃爾瑪正式確立。對(duì)于集體合同，近7 成沃爾瑪工會(huì)會(huì)員表示贊成。集體合同約定沃爾瑪員工年工資平均增長(zhǎng)9%。

河北停收勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)

經(jīng)物價(jià)部門批準(zhǔn)，河北省的各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將不再收取勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)，此工作經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政予以保障。

河北省過(guò)去的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)為每件20 元至50 元，處理費(fèi)為300 元至3 萬(wàn)元不等。勞動(dòng)仲裁費(fèi)用過(guò)高已成為許多勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的障礙?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，河北省各級(jí)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件明顯增多，停收勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)無(wú)疑是一項(xiàng)惠民舉措。

南京出臺(tái)事業(yè)單位女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同樣本

南京市總工會(huì)日前公布了8 份“事業(yè)單位女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同參考樣本”，不只一份合同樣本中列出了“經(jīng)期休假”的條款。而在一些單位的集體合同中，已經(jīng)出現(xiàn)了這樣的條款，如某中等專業(yè)學(xué)?！杜搪毠?quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》中約定：女教職工因月經(jīng)過(guò)多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)生證明，可休假1 天。

其實(shí)早在1989 年，《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》中就明確規(guī)定：女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或給予公假1 至2 天。對(duì)其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假1 天。

南京市總工會(huì)女職工部負(fù)責(zé)人表示，“我們也在考慮下一步能把女職工權(quán)益保護(hù)集體合同向更多的企事業(yè)單位推廣，希望能有更多的創(chuàng)新，在與市場(chǎng)接軌的過(guò)程中可以更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)利。”

就 業(yè)

高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月專項(xiàng)活動(dòng)舉辦

2008 年“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”專項(xiàng)活動(dòng)于9 月啟幕。本次活動(dòng)的重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象包括：享受助學(xué)貸款的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，失業(yè)一年以上且家庭困難的高校畢業(yè)生，今年服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生，以及各地結(jié)合實(shí)際確定的生活困難家庭、單親家庭和\" 零就業(yè)家庭\" 中的登記失業(yè)畢業(yè)生。各級(jí)政府設(shè)立的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要設(shè)立高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)專門窗口，全面開(kāi)展求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等方面的服務(wù)， 并設(shè)法將一批尚未落實(shí)就業(yè)崗位、有就業(yè)意愿的畢業(yè)生組織到職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)見(jiàn)習(xí)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)中。人力資源社會(huì)保障部要求，各地要做好服務(wù)月活動(dòng)的宣傳工作，讓廣大高校畢業(yè)生了解政府的相關(guān)政策和工作措施，營(yíng)造高校畢業(yè)生自主擇業(yè)、自謀職業(yè)和政府促進(jìn)就業(yè)的良好社會(huì)氛圍。

更多北京人想到天津發(fā)展

京津城鐵開(kāi)通運(yùn)營(yíng)以來(lái)，不少在北京中關(guān)村等地區(qū)打拼的高端人才開(kāi)始坐城鐵、輕軌到天津?yàn)I海新區(qū)探營(yíng)，有了快捷的交通方式，他們想在濱海新區(qū)大顯身手。有關(guān)人士指出，隨著京津城鐵將京津間車程縮短至30 分鐘，京津地區(qū)密集的人才、信息、技術(shù)資源， 將更加便捷地彼此擴(kuò)散，釋放中心城市資源的輻射效應(yīng)。北京的高端人才也將不再局限在中關(guān)村，天津?yàn)I海新區(qū)又好又快的發(fā)展勢(shì)頭必將吸納北京甚至全國(guó)的高端人才、信息等資源，將吸引更多高端商務(wù)人士來(lái)往于京津之間。一些目前在北京的重量級(jí)企業(yè)因產(chǎn)業(yè)鏈條的延伸，很可能到天津投資發(fā)展。

英國(guó)將改革福利制度逼領(lǐng)救濟(jì)金者工作

英國(guó)福利制度將經(jīng)歷60 年來(lái)最大刀闊斧的改革， 那些長(zhǎng)期領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金的人將被逼工作以換取救濟(jì)金。據(jù)悉，英國(guó)人現(xiàn)在只要證明他們有意圖找工作，就能領(lǐng)取救濟(jì)金，目前有大約450 萬(wàn)名英國(guó)人因?yàn)槭I(yè)或患病無(wú)法工作而靠領(lǐng)取救濟(jì)金度日。根據(jù)英國(guó)擬議的新法律，失業(yè)超過(guò)一年者必須在私人企業(yè)或志愿福利團(tuán)體工作至少四個(gè)星期，才能領(lǐng)取救濟(jì)金；失業(yè)超過(guò)兩年的人則必須從事全職的工作。政府將根據(jù)該領(lǐng)救濟(jì)金者的表現(xiàn)，付款給提供工作的機(jī)構(gòu)。英國(guó)工作和養(yǎng)老金部長(zhǎng)珀內(nèi)爾說(shuō)，政府的目標(biāo)是在2015 年之前， 讓100 萬(wàn)人脫離領(lǐng)取救濟(jì)金的行列。