本期為您盤點《勞動合同法》實施半年來的勞動爭議案例。這些案例中有的經(jīng)調(diào)解或談判就化解了糾紛， 有的通過裁審才使問題得以解決，還有的至今尚未塵埃落定。盡管《勞動合同法》的實施細則尚未出臺，但是這些案例反映出的一些亮點已經(jīng)開始在影響我們的生活。

卡夫搬遷被指程序違法

集體協(xié)商終于化解危機

【案例回放】 今年2 月，卡夫完成對達能餅干業(yè)務的收購后，決定將其在中國的總部由北京搬遷至上海， 這涉及250 多名員工的切身利益?？ǚ蚵毠せ鹚俪闪⒐?，要求與公司進行集體協(xié)商。北京市勞動保障局有關負責人也指出卡夫的行為“程序違法”。后在社會輿論的關注下，雙方終于就總部搬遷的員工安置之事達成了諒解，簽訂了專項集體合同。員工在法定標準的基礎上提高了補償金數(shù)額，公司也挽回了社會影響，保證了搬遷的順利進行。

【新法亮點】 《勞動合同法》第4 條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。由于當初公司沒有進行平等協(xié)商，即使按照法定標準支付了經(jīng)濟補償，仍被有關部門指責“程序違法”。俗話說：“一根筷子易折，一把筷子難斷?！边@條規(guī)定大大拓展了職工集體維權(quán)的法律渠道。

企業(yè)不簽勞動合同

賠償員工雙倍工資

【案例回放】 今年7 月，四川省旺蒼縣某企業(yè)在勞動保障局的主持協(xié)調(diào)下，為職工奉云一次支付雙倍工資8300 元。奉云自2007 年12 月起在企業(yè)看大門，企業(yè)始終未與之簽訂勞動合同。他在《勞動合同法》宣傳活動中得知，用人單位不與職工簽訂勞動合同，要支付雙倍的工資，遂向縣勞動監(jiān)察大隊投訴。企業(yè)除全額支付6 個月工資4800 元外，再一次性支付賠償工資3500 元。

【新法亮點】 為了對用人單位的違法行為進行懲戒，加大用人單位不簽訂勞動合同的違法成本，《勞動合同法》第82 條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！钡枳⒁獾氖?，此規(guī)定情形應當發(fā)生在2 月1 日以后并從勞動者進入用人單位的第2 個月開始計算，而且該條款是對用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的懲罰。根據(jù)《勞動合同法》第3 條規(guī)定的“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則”，勞動者也有義務與用人單位積極協(xié)商簽定書面勞動合同。如果不訂立書面勞動合同的責任在勞動者而不在單位，支付二倍工資的請求未必會得到支持。

為簽無固定期限合同

被辭民工告贏樂器廠

【案例回放】 今年2 月，西安音樂學院樂器廠農(nóng)民工黨義軍和李浩提起勞動仲裁，要求確認樂器廠單方解聘的行為違法，并簽訂無固定期限勞動合同。此前接到辭退通知的李浩在樂器廠刷了19 年的油漆，樂器廠卻從來沒和他簽過勞動合同，沒繳過社會保險。5 月，勞動仲裁庭支持了兩位員工的請求。

【新法亮點】 《勞動合同法》第14 條擴大了簽訂無固定期限勞動合同的范圍，取消了《勞動法》中“同意續(xù)延”限制，改為只要在同一用人單位連續(xù)工齡滿十年，員工即可提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同；另增加了兩種新的須簽訂無固定期限合同的情形，同時明確規(guī)定了用人單位違反上述規(guī)定的法律責任。

無固定期合同非鐵合同

日立數(shù)據(jù)解雇員工勝訴

【案例回放】 今年7 月，北京東城法院宣判京城首例無固定期限勞動合同解雇案，駁回了員工當事人的全部請求。2005 年，這位員工入職日立數(shù)據(jù)，第二年10 月與公司簽訂無固定期限勞動合同，職務是商務助理。公司稱她的工作范圍包括數(shù)據(jù)錄入，但她在該項工作中經(jīng)常出錯，隨后表示停止數(shù)據(jù)錄入工作并多次拒絕參加職業(yè)培訓提升計劃。今年3 月，因她拒絕錄入工作已2 個多月，公司不得不另行招人填補空缺。

【新法亮點】 《勞動合同法》第39 條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；……”無固定期限勞動合同是雙方約定沒有確定終止時間的合同，有人稱之為“鐵合同”，但只要符合《勞動合同法》第39 條和40 條規(guī)定情形，用人單位可以解除合同。此案的關鍵并不是員工在數(shù)據(jù)錄入工作中總是出錯，而在于公司曾通知她進入改進業(yè)績計劃，如果業(yè)績改進將繼續(xù)履行合同，但是她予以拒絕。如果勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度，無固定期限勞動合同也可解除。

西門子違法解除勞動合同

135 萬元賠償創(chuàng)出天價

【案例回放】 7 月，西門子（中國）有限公司上海分公司創(chuàng)下上海市解雇賠償之最。謝先生1995 年6 月進入上海西門子移動通信有限公司擔任銷售工作。2003 年10 月，被調(diào)入西門子（中國）有限公司擔任公司安徽省總經(jīng)理。今年4 月18 日，公司單方無理由將其解雇。謝先生6 月向浦東勞動爭議仲裁院申訴，要求恢復勞動關系。公司方堅持不肯恢復勞動關系，謝先生遂提出300 萬元的補償要求。經(jīng)調(diào)解，雙方最終就補償135 萬元達成一致。

【新法亮點】 《勞動合同法》創(chuàng)設新規(guī)：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。據(jù)了解，此案135 萬元賠償款分為兩部分：違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償130 萬元和提前解除勞動合同的代通知金5 萬元。謝先生的月工資是5 萬元，按照每一年工齡折合一個月工資的標準，他在西門子十三年的經(jīng)濟補償金就是65 萬元，二倍即130 萬元?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行?！钡枳⒁獾氖牵衲觊_始實施的《勞動合同法》對高收入勞動者經(jīng)濟補償設定了雙重上限，即經(jīng)濟補償基數(shù)按當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍確定，經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。也許在不太久遠的未來，“天價賠償”將不復存在。

飛行員辭職受法律保護

仲裁庭裁決零經(jīng)濟賠償

【案例回放】 4 月，北京市順義區(qū)勞動仲裁委首次裁決兩名飛行員零賠付解除勞動合同，駁回新華航空公司的全部反訴請求。3 月，中國新華航空飛行員王振軍和郭岳炳申請勞動仲裁，要與新華航空解除勞動合同，遭新華航空反訴，分別被索賠500 余萬元的違約金和補償費。對于新華航空要求兩名飛行員支付空職成本和管理費的主張，仲裁庭認為，這筆費用是航空公司根據(jù)自己的利潤和管理情況自行測算的，在兩名飛行員不予認可、公司又拿不出證據(jù)的情況下，不予支持。

【新法亮點】 《勞動合同法》有一個重要變化：取消了《勞動法》中違反勞動合同的責任條款，規(guī)定只有在依法約定的培訓服務期以及競業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動者約定違約金。由于兩名飛行員在轉(zhuǎn)業(yè)前就已是空軍的成熟飛行員，航空公司并沒有為他們花費巨額的培訓費用，而且根據(jù)民航局的有關規(guī)定，飛行員70萬至210 萬元之間的“轉(zhuǎn)會費”應由接受飛行員的“下家” 而不是飛行員個人承擔。據(jù)此勞動仲裁認為新華航空不得要求飛行員承擔違約金。但此案尚未塵埃落定，另外其他判例顯示，飛行員跳槽也不都是“零賠付”。

公司高管學歷造假

勞動合同被判無效

【案例回放】 5 月，上海市第一中級人民法院就一起學歷造假案作出終審判決：徐女士返還公司補償金及部分多得的工資，并賠償經(jīng)濟損失，合計7 萬余元。幾年前，徐女士持偽造復旦大學雙學士學歷，與上海張江高科技園區(qū)內(nèi)的一家高科技公司簽訂勞動合同，約定每月工資9000 元，后增加到13000 元。去年2 月，公司提出解除勞動合同，與其簽署了協(xié)議，支付徐女士相當于4 個月工資標準的經(jīng)濟補償金和一個月代通金共計65000 元。

去年8 月，徐女士提請勞動爭議仲裁，要求公司支付競業(yè)限制補償金22 萬余元。9 月，公司得知徐女士的學歷純屬偽造，遂向勞動爭議仲裁委提起反訴，要求徐女士向公司返還經(jīng)濟補償金和多得的工資，并賠償公司經(jīng)濟損失。

【新法亮點】 《勞動合同法》首次明確了勞動合同訂立中的知情權(quán)問題，第八條規(guī)定當用人單位行使知情權(quán)時，勞動者有如實告知義務。此案中徐女士偽造假學歷，屬于《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的采取欺詐的手段訂立勞動合同，勞動合同自始無效。

滬上首例支付令判決

副總討回欠薪20 萬元

【案例回放】 4 月，上海市徐匯區(qū)法院發(fā)出本市首例申請勞動報酬支付令。周先生12 年前進入一家房地產(chǎn)開發(fā)集團公司工作。今年3 月，已拖欠周先生工資2 年有余的公司，在周先生的要求下寫了一份承諾書，承諾在今年4 月4 日前支付拖欠的工資共計20 萬元?？傻攘硕嗳?，周先生發(fā)現(xiàn)公司無意支付，遂向徐匯區(qū)法院提出支付令申請。徐匯區(qū)法院在立案后第4 天即發(fā)出支付令： 公司自收到支付令之日起15 日內(nèi)，支付周先生2005 年11 月至2008 年3 月的工資共計20 萬元及相關訴訟費用。

【新法亮點】 《勞動合同法》還將民事訴訟中的支付令制度引入勞動爭議，第三十條規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！?據(jù)此勞動者無需經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序，可直接向法院申請支付令。

員工工作期間患職業(yè)病

勞動合同不能隨便解除

【案例回放】 今年6 月，南京市勞動保障局有關負責人就一起職業(yè)病案例表示，勞動者被診斷患有職業(yè)病， 除非用人單位有證據(jù)證明是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，否則其醫(yī)療和生活保障由“最后的用人單位”承擔。南京市民黃祥3 年前在南京江寧區(qū)一家化工企業(yè)工作，半年前辭職創(chuàng)業(yè)。不久前他感到身體不適，醫(yī)院的檢查結(jié)果是：因吸入有害氣體，導致肺部感染。經(jīng)鑒定屬職業(yè)病。黃祥隨即找工廠要求賠償，工廠以黃已離職為由拒絕。

【新法亮點】 《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除與其訂立的勞動合同；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除與其訂立的勞動合同。為了做好與《職業(yè)病防治法》以上規(guī)定的銜接，促進該條款的落實，《勞動合同法》除延續(xù)《勞動法》《職業(yè)病防治法》相關規(guī)定外，還首次將職業(yè)危害防護的條款列為勞動合同必備條款。用人單位是職業(yè)病的責任主體，職工得了職業(yè)病，不管是否已離開，誰用工誰負責。

跨越臨界線

經(jīng)濟補償應分段計算

【案例回放】 今年8 月，北京某法院依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》撤銷了仲裁裁決。去年11 月，彭某到北京德易生物醫(yī)學技術(shù)公司工作，約定試用期至今年1 月。今年2 月，德易公司認為彭不勝任工作，終止勞動合同。6 月，勞動仲裁部門裁決德易公司按照《勞動合同法》補償彭某3600 余元。德易公司認為裁決適用《勞動合同法》有誤，申請一中院撤銷。

【新法亮點】 《勞動合同法》規(guī)定：“本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行?！迸砟车慕?jīng)濟補償金從開始工作之日起至2007 年12 月31 日止，應參照原勞動部規(guī)定計算，即工作每滿1 年，經(jīng)濟補償金按相當于1 個月工資的標準發(fā)放；不滿1 年的，按1 年的標準發(fā)放；從2008 年1 月1 日起至勞動合同解除之日止，經(jīng)濟補償金應按照《勞動合同法》規(guī)定計算，即每滿1 年支付1 個月工資標準的經(jīng)濟補償；不滿6 個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。仲裁庭的裁決忽略了應考慮當事人在每個階段的平均工資問題，而只考慮了當事人在解除勞動合同前1 個月的工資。