[摘要] 在許多中國消費者的心目中,跨國公司都是質(zhì)量、規(guī)范和高效的象征,然而,近年來接二連三的危機,不幸讓跨國公司的“神話”破滅了。是什么原因讓跨國公司危機頻生?為了盡可能避免各種危機的發(fā)生,并且在危機發(fā)生時,將危害降到最低點,跨國公司應(yīng)采取有效的5S危機管理機制。
[關(guān)鍵詞] 跨國公司 危機管理 中國特色
一、跨國公司在中國面臨的危機回顧
2007年LG翻新機事件隨著全國媒體的不斷報道與挖掘,各種負面消息紛紛曝光,從LG冰箱翻新、LG空調(diào)翻新到LG彩電翻新,小作坊做出大品牌,LG旗下的各類產(chǎn)品在中國的銷售也迅速下滑。翻開跨國公司行銷中國的歷史檔案,我們不難發(fā)現(xiàn),LG翻新機事件,不過是跨國公司眾多信任危機個案中最新的一個。2006年9月15日,國家質(zhì)檢總局在日本SK-Ⅱ品牌的多項化妝品中,查出禁用成分鉻和釹。2007年3月國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局公布的不合格產(chǎn)品中達能旗下的依云礦泉水因“細菌總數(shù)超標”榜上有名。據(jù)粗略估計,從2001年至2007年,跨國公司在中國市場遭遇到的危機多達100多起以上,造成的損失也達到100億人民幣以上,包括沃爾瑪、寶潔等眾多著名跨國企業(yè),都未能幸免。
二、跨國公司在中國面臨危機的原因分析
1.文化差異
東西方文化存在巨大的差異,不深刻認識和理解這些差異,就難免會在中國碰壁。例如,耐克廣告片“恐懼斗室”中出現(xiàn)中國龍和中國人形象被美國籃球明星勒布朗·詹姆斯輕松擊敗的畫面,引起消費者的一片憤慨,耐克也在輿論的壓力和國家廣電總局的干預(yù)下,不得不做出書面道歉,并停止播放該廣告。這類危機產(chǎn)生的原因就在于對中國的文化風(fēng)俗不甚了解。
2.制度差異
相比西方社會,在有中國特色社會主義的大框架底下,存在著許多制度層面的差異。不熟悉這些制度,就不能在這個市場正常經(jīng)營下去。例如,沃爾瑪在全球都沒有建立工會的先例,所以在進入中國十年后,沃爾瑪仍拒絕建立工會,漠視勞工權(quán)益,被稱為建立工會的“釘子戶”。鑒于沃爾瑪,藐視中國的《工會法》的行為,上海市一度拒絕沃爾瑪進入。2006年7月29日,沃爾瑪不得不在福建晉江店建立了第一個工會。這充分說明,對中國獨特制度的理解和尊重,是跨國公司行銷中國的必修課。
3.標準差異
在轉(zhuǎn)型的中國市場中,許多行業(yè)、產(chǎn)品標準還不完善。即使制定了標準,也可能由于中國市場的特殊性,而與國際通行的標準有一定距離。這就要求跨國公司在進入中國之前,認真學(xué)習(xí)這些標準,并做出適當?shù)恼{(diào)整。否則,一旦出現(xiàn)“在國外沒有問題,在中國卻行不通”的超標情況,就很被動了。
4.民族情感
在消費者行為學(xué)領(lǐng)域,有一個專有名詞叫“消費者民族中心主義”,指的是消費者對外國產(chǎn)品的偏見和維護民族經(jīng)濟的現(xiàn)象。譬如,早兩年中國消費者對日貨的抵制,就是典型的例子??鐕緫?yīng)努力避免消費者對其品牌產(chǎn)生抵觸情緒,尤其要注意在品牌傳播的過程中避開那些敏感話題,以免傷害消費者的民族情感。例如,在日本豐田霸道的廣告中,出現(xiàn)了石獅向霸道汽車敬禮的畫面,引發(fā)人們對盧溝橋事件的聯(lián)想,極大地激起了民族情緒,消費者通過各種渠道,指責(zé)甚至抨擊豐田公司的行為,給其品牌形象帶來了相當負面的影響。
5.產(chǎn)品質(zhì)量
產(chǎn)品質(zhì)量是品牌賴以生存和發(fā)展的根本。作為中國消費者心目中的佼佼者,跨國公司更應(yīng)特別注意產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)控,“能力越強,責(zé)任越大”。但令人遺憾的是,許多“洋品牌”還存在著各種產(chǎn)品質(zhì)量問題,危機的爆發(fā)也在所難免了。例如柯達LS443數(shù)碼相機存在黑屏、鏡頭無法伸縮、曝光過度等,都屬于質(zhì)量不過關(guān)的情況。
三、建立跨國公司危機管理的5S機制
1.危機防范方面,廣泛學(xué)習(xí),細致準備(System of precaution)
防范,是跨國公司危機管理的關(guān)鍵;學(xué)習(xí),則是防范危機的重點。只有從過去到現(xiàn)在、從南方到北方、從宏觀到微觀,全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)中國這個特殊市場的顯規(guī)則和潛規(guī)則,跨國公司才有可能擺脫危機的煩擾,從而立于不敗之地。首先,要全面了解中國的宏觀環(huán)境,并及時關(guān)注國家新政策的頒布;其次,要仔細研究中國的行業(yè)標準;再次,要注意把握中國消費者心理,了解并尊重文化差異;最后,要注意構(gòu)建與媒體的和諧關(guān)系。
2.培養(yǎng)危機意識,時刻準備(Stand by)
培養(yǎng)危機意識,跨國公司必須充分認識到危機隨時可能發(fā)生,對任何突發(fā)事件,都要作好充分的準備。準備的要點包括:建立專門的危機處理小組、制定各種危機處理的備選方案、確定具體的危機公關(guān)行動計劃等。此外,要想在危機來臨時做得不被動,光有危機意識是不夠的,還要建立危機預(yù)警系統(tǒng)。建立危機預(yù)警系統(tǒng),及時捕捉企業(yè)危機征兆,及時為各種危機提供切實有利的應(yīng)對措施。這包括:第一,組建公關(guān)危機管理小組,全面清晰的對企業(yè)可能面對的各種危機進行預(yù)測,對企業(yè)所有的員工進行危機培訓(xùn),在危機結(jié)束時,能夠及時調(diào)整公司的各種行為,重新塑造公司美好形象。第二,建立危機警報體系,確定危機級別,大致分為三級:由于產(chǎn)品或者包裝、服務(wù)不夠規(guī)范、消費者使用產(chǎn)品不當?shù)纫鹜对V的一般性事件;產(chǎn)品質(zhì)量問題引起消費者投訴,媒體與政府介入查詢調(diào)查的緊急事件和產(chǎn)品質(zhì)量問題致消費者死亡,新聞媒體的暴光,嚴重損害組織形象的謠言,各種司法訴訟的重大事件。第三,確立處理程序和實施細則,當各種突發(fā)事件發(fā)生時,組織應(yīng)該采取什么樣的對策,通過什么樣的程序進行有效處理,確定什么人在什么時間做什么事,這是危機預(yù)警系統(tǒng)建立的關(guān)鍵,是組織實施危機管理必須重點考慮的問題。
3.危機發(fā)生,反應(yīng)迅速(Swiftly respond)
在危機發(fā)生后48小時~72小時內(nèi)是企業(yè)披露危機事實并制定解決方案的最好時機,超過這個時限,危機就有可能失控。越早溝通越有利于企業(yè)搶占信息傳播的先機。對危機的反應(yīng)速度,體現(xiàn)了一個公司的專業(yè)素質(zhì),更重要的是,它將直接影響消費者對企業(yè)的評價。企業(yè)要在第一時間做出對危機的判斷與定性,是信任危機,是品牌危機,還是服務(wù)危機,或是產(chǎn)品危機?了解后,立即表明自身對事態(tài)的立場,取得公眾與媒體的信任,避免被媒體和公眾不著邊際的猜疑。需要指出的是,網(wǎng)絡(luò)時代的信息,既不能回避,也難以掩蓋,必須積極地進行正面引導(dǎo)。
4.面臨危機公關(guān),需要態(tài)度誠懇(Sincerely apologize)
只有敢于承擔責(zé)任的企業(yè)才能贏得消費者的尊重。作為危機公關(guān),誠實、信用、坦誠是最重要的原則,也是危機公關(guān)成敗最關(guān)鍵的因素。但有些跨國公司在面臨危機的時候,非但沒有以誠懇的態(tài)度與消費者溝通,并承擔應(yīng)有的責(zé)任,往往會給市場以不負責(zé)任的印象,給消費者留下極壞的印象。另外,在危機發(fā)生之后,對反面意見進行打壓,并將持不同意見的人樹立為自己的敵對面,采取進攻式公關(guān)在中國的環(huán)境中是不智之舉。卓越的企業(yè)都明白,危機公關(guān)的核心在于用真誠和低姿態(tài)理順民意,贏回民心,而不是進攻。
5.理智的應(yīng)對媒體,安撫經(jīng)銷商,危中尋機(Seeking chance)
對于跨國公司來說,危機不僅僅是危險,同時也是機遇。當危機來臨的時候,企業(yè)若能以誠懇的態(tài)度、在第一時間作出正確的反應(yīng),不但能將損失降到最低,還有可能給消費者留下負責(zé)任的良好的企業(yè)形象。借助媒介是指通過發(fā)布與危機有關(guān)的信息,減少損失,及早控制事件向不利的方向發(fā)展,穩(wěn)定受害人員及其家屬的情緒。應(yīng)對媒介主要是接受其采訪和提問。舉行新聞發(fā)布會和接受媒體采訪給公司提供了一個絕好的溝通機會,使媒體真正了解到究竟發(fā)生了什么事情,企業(yè)正在采取何種彌補措施等。
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