摘要：從我國的實(shí)際出發(fā)，分析了我國人力資源會計(jì)存在的問題，提出了現(xiàn)階段人力資源會計(jì)在我國的實(shí)施方法，建立了現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)制度下的人力資源會計(jì)體系新模型。

關(guān)鍵詞：人力資源 會計(jì) 核算方法

目前我國對人力資源會計(jì)的研究還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，主要問題是在理論上還不夠完善，且大部分都來源于一些西方人力資源會計(jì)理論的編譯和介紹，消化和吸收不夠，沒有形成自己的特色[1-2]。因此我們應(yīng)當(dāng)從中國的實(shí)際出發(fā)，建設(shè)有中國特色的人力資源會計(jì)體系。在宏觀人力資源工作充分實(shí)施的基礎(chǔ)上，選擇人力資源豐富的企業(yè)開展試點(diǎn)工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)為人力資源會計(jì)的推廣及普及奠定基礎(chǔ)。我們在實(shí)施人力資源會計(jì)體系時，應(yīng)著眼于我國的實(shí)際情況和人力資源會計(jì)的發(fā)展程度。它應(yīng)有一個發(fā)展過程，一是取決于人們對人力資源會計(jì)的認(rèn)識程度，二是取決

于人力資源會計(jì)自身理論與技術(shù)的發(fā)展程度。

▲▲ 一、選擇人力資源會計(jì)實(shí)施試點(diǎn)單位

在第一項(xiàng)工作充分實(shí)施的基礎(chǔ)上進(jìn)行選點(diǎn)試驗(yàn)。人力資源會計(jì)是建立在“勞動雇用資本”的基礎(chǔ)之上的，因此我們選擇的試點(diǎn)企業(yè)應(yīng)不但擁有豐富的人力資源，而且人力資源對該企業(yè)的發(fā)展起決定性的作用。這些試點(diǎn)企業(yè)的人員流動應(yīng)相對呈平衡狀態(tài)，會計(jì)工作具有相當(dāng)?shù)乃健．?dāng)前理論界認(rèn)為比較合適的企業(yè)包括:會計(jì)師事務(wù)所、高等院校、科研單位、醫(yī)院等。在這些行業(yè)或單位中，人力資源所占比重大，計(jì)算機(jī)利用程度高，人才管理機(jī)制比較健全，人事部門有較為完善的檔案材料。這些都為有效推行人力資源會計(jì)提供了方便，并為人力資源成本和價值的計(jì)量提供了重要的依據(jù)。試點(diǎn)的選擇最好遵循先小后大、先易后難的原則。

筆者認(rèn)為，大學(xué)應(yīng)作為推行人力資源會計(jì)體系的起點(diǎn)。目前，人力資源會計(jì)在我國處于理論研究階段，實(shí)踐工作幾乎沒有開展，基于這種現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，我們推行人力資源會計(jì)核算即要考慮可行度，還要為以后人力資源會計(jì)的廣泛推廣做準(zhǔn)備，所以選擇的推行起點(diǎn)應(yīng)以具有雙重身份的大學(xué)最好。因?yàn)榇髮W(xué)即是高級知識分子密度最高的機(jī)構(gòu)，又是人力資源的加工制造廠，在這里推行人力資源會計(jì)可以起到一石二鳥的作用，即可達(dá)到推行人力資源會計(jì)體系應(yīng)用的目的，又可達(dá)到在這里取得儲存人力資源原始成本數(shù)據(jù)的目的。其次，應(yīng)選擇知識密集型企業(yè)作為人力資源會計(jì)體系進(jìn)一步推行的主體。咨詢業(yè)、金融業(yè)、會計(jì)師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)都是高級知識分子密集的行業(yè)，在這些行業(yè)中人力資產(chǎn)所占比重較大，且這些行業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在于人力資源的開發(fā)、管理的合理性與科學(xué)

性，所以應(yīng)把這些行業(yè)作為進(jìn)一步推行人力資源會計(jì)體系的主體。

▲▲ 二、采用兩種核算方法同時進(jìn)行

在進(jìn)行人力資源會計(jì)核算的試點(diǎn)工作時，為了能使試點(diǎn)企業(yè)的會計(jì)報(bào)表融入社會體系中，應(yīng)采取實(shí)施會計(jì)電算化時的方法—即兩種核算方法并行。這就要求試點(diǎn)企業(yè)在編制會計(jì)報(bào)表時，除按含有人力資源核算的會計(jì)體系編制外，應(yīng)同時編制傳統(tǒng)的會計(jì)報(bào)表，以滿足傳統(tǒng)核算體系的需要。報(bào)表使用者可以通過這兩個報(bào)表的比較來分析，企業(yè)對人力資源的投入及人力資源所創(chuàng)造的價值對企業(yè)的盈利的影響。通過這兩種報(bào)表的比較，還可以讓沒有進(jìn)行人力資源核算的企業(yè)認(rèn)識到人力資源核算的重要性。

▲▲ 三、實(shí)施人力資源會計(jì)核算制度化

隨著人力資源會計(jì)在企業(yè)中的推行，人力資源會計(jì)將被逐漸完善。在其發(fā)展成熟后，其核算方法和計(jì)量手段將逐漸規(guī)范化與科學(xué)化，這時進(jìn)行全面推行人力資源會計(jì)才真正成為可能。只有人力資源會計(jì)的核算方法和計(jì)量手段規(guī)范化與科學(xué)化了，人力資源會計(jì)報(bào)告所提供的信息才能真正成為可靠的、與決策相關(guān)的信息，才能正發(fā)揮人力資源會計(jì)報(bào)告的作用。因此，應(yīng)吸取經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)教訓(xùn)，將人力資源會計(jì)核算的內(nèi)容寫入財(cái)政部頒發(fā)的會計(jì)制度中去，使人力資源會計(jì)核算制度化，不僅按期編制的會計(jì)報(bào)表中有人力資源成本和價值的信息，而且對人力資源的會計(jì)計(jì)量與記錄，有會計(jì)制度的約束。

▲▲ 四、結(jié)論

通過以上步驟的實(shí)施，這時可以說人力資源會計(jì)己發(fā)展到了高級階段，我國人力資源會計(jì)體系基本上得以實(shí)現(xiàn)。扎扎實(shí)實(shí)地做好每一步工作，并不失時機(jī)地向下一步驟過渡，是卓有成效地開展我國人力資源會計(jì)核算工作的關(guān)鍵。最后，還應(yīng)強(qiáng)調(diào)三個問題:一是，思想上的更新，社會的前進(jìn)依賴于創(chuàng)新，缺乏創(chuàng)新的思.想就容易對新事物吹毛求疵，要善于吸取屬于全人類財(cái)富的科學(xué)成果;二是，要反對一切照搬，因國情不同，地點(diǎn)、條件也不同，一味的全盤照搬，其結(jié)果只能為移植“現(xiàn)代化”而付出沉重的代價。因此，建立我國的人力資源會計(jì)體系，要借鑒西方的研究成果，取其精華，學(xué)其開拓性的思維方式;三是，研究不能限于西方現(xiàn)有的研究成果，要發(fā)展，要根據(jù)我國的實(shí)際情況進(jìn)行開創(chuàng)性的思維，為人力資源會計(jì)的建設(shè)與完善，貢獻(xiàn)中國人自己的聰明才智。

參考文獻(xiàn)：

[1]李瑞生、李征，我國實(shí)施人力資源會計(jì)的可行性研究，陜西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2005年第1期。

[2]雍旭，構(gòu)建中國特色的人力資源會計(jì)體系，會計(jì)之友，2004年第11期。

（責(zé)任編輯：劉璐）