摘要：經(jīng)濟(jì)學(xué)家在分析勞動(dòng)力市場(chǎng)上兩性的差異時(shí)，會(huì)從供給和需求兩個(gè)方面入手。一般認(rèn)為，勞動(dòng)力市場(chǎng)供給方面，兩性收入差異主要是生產(chǎn)率差異引起的。影響生產(chǎn)率高低的相關(guān)因素有個(gè)人受教育程度、對(duì)工作的偏好、工作經(jīng)歷等等。需求方面，兩性收入的差異主要是因?yàn)槭袌?chǎng)上存在性別歧視行為。本文將對(duì)現(xiàn)有的研究勞動(dòng)力市場(chǎng)上性別歧視的經(jīng)濟(jì)理論進(jìn)行梳理，并介紹各國(guó)在消除勞動(dòng)力市場(chǎng)上性別收入差異的政策，旨在對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展提供政策建議。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力市場(chǎng) 性別歧視 政策

注：本文中所涉及到的圖表、注解、公式等內(nèi)容請(qǐng)以PDF格式閱讀原文